Bordro & Özlük Rehberi
İş hukuku, SGK mevzuatı ve bordro konularında kapsamlı rehber makaleleri
İşsizlik Sigortası 2026: Hak Kazanma Koşulları, Ödenek Miktarı ve Başvuru Süreci
4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneğine hak kazanma koşulları, 2026 güncel ödenek miktarları, başvuru süreci ve sık yapılan hatalar. SGK çıkış kodları ve ödeme hesaplama tablosu.
Ücret Haczi ve Kesinti Sınırları: İşçi Rehberi 2026
İşçi ücretinin haczedilebilecek kısmının yasal sınırları, nafaka ve icra kesintilerinde uygulanacak oranlar, işverenin yükümlülükleri ve çalışanın itiraz hakları. 2026 güncel rakamlarla hesaplama örnekleri.
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan tutarı ve Yargıtay emsal kararları ile kapsamlı rehber.
İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı süreleri, hesaplama yöntemi ve önemli Yargıtay kararları. Haklı nedenle fesheden ihbar alabilir mi?
İş Sözleşmesi Türleri ve Farkları
Belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi zamanlı ve çağrı üzerine iş sözleşmeleri. Hangi durumlarda hangi sözleşme geçerli?
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları.
Fazla Mesai Hakları ve Sınırları
Haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücreti hesaplama, ispat kuralları ve işverenin yükümlülükleri.
Yıllık İzin Hakkı Rehberi
Yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullandırma kuralları ve izin ücreti alacağı.
İş Kazası Durumunda Haklarınız
İş kazası tanımı, bildirim yükümlülükleri, tazminat hakları ve işverenin sorumlulukları. Emsal Yargıtay kararları.
SGK Bildirim Yükümlülükleri
İşverenin SGK'ya karşı bildirim yükümlülükleri, işe giriş-çıkış bildirimleri, aylık prim belgeleri ve idari para cezaları.
Bordro Hazırlama Adımları: Eksiksiz Rehber
Bordro hazırlama süreci adım adım anlatım. Brüt ücretten net ücrete, SGK prim hesaplamasından gelir vergisi dilimine kadar tüm detaylar.
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma Rehberi
Part-time çalışmanın yasal çerçevesi, hakları, sınırları ve işveren yükümlülükleri. SGK bildirimi ve izin hakları nasıl hesaplanır?
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Riskleri
Belirli süreli sözleşme ne zaman yapılabilir? Zincirleme sözleşme yasağı, bakiye süre ücreti ve belirsiz süreliye dönüşme koşulları.
SGK Teşvik ve İndirimler Rehberi
İşverenlerin yararlanabileceği SGK teşvikleri, prim indirimleri ve destek programları. Başvuru koşulları ve süreleri.
İşe İade Süreci Adım Adım
Geçersiz fesih iddiasıyla işe iade davası açma süreci, arabuluculuk şartı, dava süreleri ve tazminat hakları.
Hamilelikte İşçi Hakları
Hamile çalışanın izin hakları, çalışma koşulları, fesih yasağı ve doğum sonrası haklar. İşverenin yükümlülükleri.
Toplu İş Hukuku Temelleri
Sendika hakkı, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt. Toplu iş ilişkilerinin temel kavramları ve yasal çerçeve.
Engelli Çalışan Hakları Rehberi
Engelli bireylerin çalışma hakları, zorunlu istihdam kotası, vergi indirimleri ve işverenin yükümlülükleri.
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk.
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü.
İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler
İş kazası meydana geldiğinde işverenin ve işçinin yapması gerekenler, bildirim süreleri, tazminat hakları ve cezai sorumluluk.
Arabuluculuk Süreci Rehberi
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk süreci, başvuru şekli, süreler, görüşme usulü ve anlaşma belgesinin hukuki niteliği.
2026 Asgari Ücret: Güncel Rakamlar, Hesaplama ve İşveren Yükümlülükleri
2026 yılı asgari ücret tutarları, net-brüt hesaplama, SGK işveren payı ve işverenlerin yasal yükümlülükleri hakkında kapsamlı rehber.
Fazla Mesai Hakları: 2026 Güncel Kılavuz ve Hesaplama Yöntemleri
Fazla mesai nedir, kimler için geçerlidir, ücret nasıl hesaplanır? İşçinin onay hakkı, üst sınırlar ve Yargıtay emsal kararları ile kapsamlı 2026 rehberi.
Kıdem Tazminatı Fon Sistemi: 2026'da Durum Ne?
Kıdem tazminatı fon sistemine geçiş tartışmaları, mevcut durum ve çalışanlara etkileri. 2026 yılı itibarıyla 1475 sayılı Kanun m.14 hâlâ geçerli.
Gece Çalışması Nedir? İşçi Hakları ve Ücret Zammı (2026)
Gece çalışmasının tanımı, azami süresi, %25 ücret zammı hakkı ve işçinin gece vardiyasını reddetme koşulları. 2026 güncel bilgiler.
Uzaktan Çalışma (Home Office) Hukuki Rehberi — İşçi ve İşveren Hakları (2026)
Uzaktan çalışma sözleşmesi, iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri, gider karşılama, fazla mesai takibi ve denetim sınırları hakkında kapsamlı rehber.
İş Kazası Bildirimi, Sorumluluk ve Tazminat Rehberi (2026)
İş kazası tanımı, bildirim süreleri, işverenin cezai ve hukuki sorumluluğu, tazminat hesaplama yöntemleri ve Yargıtay emsal kararları rehberi.
İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları ve Yargıtay İçtihadı (2026)
İş hukukunda ibraname tanımı, TBK m.420 kapsamında geçerlilik şartları, geçersiz ibraname halleri ve Yargıtay emsal kararları rehberi.
2026 SGK Prim Oranları, Tavan-Taban ve İşveren Maliyeti Rehberi
2026 yılı güncel SGK prim oranları, işçi-işveren payları, prime esas kazanç tavan ve tabanı, teşvik indirimleri ve işveren maliyet hesaplama rehberi.
Hafta Tatili ve Ulusal Bayram/Genel Tatil Ücretleri: 2026 Güncel Rehber
Hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil çalışmalarında ücret hesabı, yasal haklar, fazla ücret talep yöntemleri ve 2026 güncel tutarlar.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Riskler, Sınırlamalar ve 2026 Yargıtay İçtihadı
Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik koşulları, zincirleme sözleşme yasağı, erken fesih tazminatı ve 2026 Yargıtay kararları ışığında pratik rehber.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Rehberi — 2026 Güncel
İş kazası nedir, nasıl bildirilir, tazminat hakları nelerdir? 5510 sayılı Kanun ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında 2026 güncel rehber.
SGK Teşvik ve İndirimleri — 2026 Güncel Rehber
2026 yılında yürürlükteki SGK prim teşvikleri, indirimleri ve işveren destekleri. 7566 sayılı Kanun değişiklikleri dahil.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında güncel rehber.
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi.
İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Türleri ve Sonuçları
İşverenin geçerli nedenle, haklı nedenle ve bildirimsiz fesih hakları. Fesih türlerinin tazminat sonuçları ve Yargıtay içtihatları.
Alt İşveren (Taşeron) Hukuku Rehberi
Alt işveren ilişkisinin hukuki çerçevesi, muvazaa denetimi, asıl işveren sorumluluğu ve Yargıtay kararları.
2026 Gelir Vergisi Dilimleri ve Bordro Hesaplama Rehberi
2026 yılı gelir vergisi dilimleri, kümülatif vergi matrahı hesabı, asgari ücret istisnası ve bordro hesaplama adımları.
İş Sözleşmesi Türleri Rehberi
Belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma sözleşmeleri. Her türün özellikleri ve Yargıtay yorumu.
2026 Asgari Ücret: Net Tutar, SGK Primleri ve İşverene Maliyeti
2026 yılı brüt 33.030 TL asgari ücretin net tutarı, SGK kesintileri, gelir vergisi ve işverene toplam maliyeti. Güncel oranlarla adım adım bordro hesabı.
Uzaktan Çalışma: Yasal Çerçeve, İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri
4857 sayılı İş Kanunu m.14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında uzaktan çalışmanın koşulları, çalışan hakları, işveren yükümlülükleri ve sık yapılan hatalar.
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkında kapsamlı rehber.
İşsizlik Ödeneği 2026: Hak Kazanma Koşulları, Miktar ve Başvuru Rehberi
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında 2026 yılı güncel rakamlarıyla işsizlik ödeneğine hak kazanma koşulları, ödeme süreleri ve başvuru süreci hakkında ayrıntılı bilgi.
Toplu İş Sözleşmesi Süreci: Temel Kavramlar ve İşçi Hakları
Toplu iş sözleşmesi nedir, kim yapabilir, yetki belgesi nasıl alınır? 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında kapsamlı rehber.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve Sınırları
İşten ayrılan çalışana uygulanan rekabet yasağı sözleşmesinin hukuki geçerliliği, sınırları ve ihlal halinde yaptırımlar. TBK m.444-447 kapsamında 2026 güncel rehber.
Doğum ve Ebeveyn İzni Hakları 2026: Analık, Babalık ve Ücretsiz İzin
Doğum öncesi/sonrası analık izninin süreleri, babalık izni, ücretsiz doğum izni ve SGK analık ödeneği. 2026 güncel bilgiler ve hesaplama örnekleri.
Fazla Mesai Hesaplama, Sınırlar ve Yargıtay Kararları 2026
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmanın hesaplanması, yıllık 270 saatlik sınır, takdiri indirim ve önemli Yargıtay kararları. 2026 asgari ücret örnekleriyle.
Mobbinge Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız? — 2026 Hukuki Rehber
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar için adım adım hukuki rehber. Mobbing nasıl kanıtlanır, hangi deliller toplanmalı, hangi yollara başvurulabilir?
SGK İşyeri Bildirge ve Sigortalı Kayıt Yükümlülükleri — 2026 Rehberi
İşverenler için SGK işyeri tescili, sigortalı işe giriş bildirgesi ve aylık prim hizmet belgesi (APHB) yükümlülükleri. 2026 güncel prim oranları, bildirim süreleri ve idari para cezaları.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: 2026 Kapsamlı Rehber
Yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullanım şekli ve izin ücretinin hesabı. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 hükümleri ve 2026 güncel bilgileri.
2026 Asgari Ücret: İşçi ve İşveren İçin Kapsamlı Rehber
2026 yılı brüt ve net asgari ücret tutarları, SGK prim hesabı, işveren maliyeti ve sık yapılan hatalar. 33.030 TL brüt asgari ücret dönemine ilişkin güncel bilgiler.
Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması: KVKK ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
6698 sayılı KVKK kapsamında işyerinde kişisel veri işleme, rıza koşulları, çalışan hakları ve işverenin veri koruma yükümlülükleri. 2026 güncel idari para cezaları dahil kapsamlı rehber.
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: Hesaplama Rehberi (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar süresi tablosu, tazminat hesaplama yöntemi, giydirilmiş ücret dahil adım adım örnek hesaplamalar ve 2026 Yargıtay içtihadı.
Çalışma Süresi ve Mola Hakları: 2026 Güncel Rehber
Haftalık 45 saat sınırı, denkleştirme, ara dinlenmeler ve günlük azami çalışma süresine ilişkin 2026 yılı uygulamaları ve Yargıtay içtihatları.
İşyeri Disiplin Ceza Hukuku ve İşverenin Fesih Hakları 2026
Disiplin cezaları, ihraç nedenleri, uyarı-savunma zorunluluğu ve işverenin haklı ya da geçerli nedenle fesih süreçleri. 2026 Yargıtay içtihatlarıyla güncel rehber.
Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Yapılır? (2026 Rehberi)
Toplu iş sözleşmesi nedir, kimler yapabilir, hangi konuları kapsar? Yetki tespiti, müzakere süreci, grev hakkı ve 2026 güncel rakamlarla kapsamlı TİS rehberi.
SGK Prime Esas Kazanç Nedir? 2026 Tavan ve Taban Sınırları
SGK prime esas kazanç (PEK) kavramı, hangi ödemelerin dahil edildiği, hangileri istisna tutulduğu ve 2026 tavan/taban değerleri. Doğru prim hesaplaması için kapsamlı rehber.
İş Kazası Sonrası İşçinin Tazminat Hakları: 2026 Güncel Rehber
İş kazası geçiren işçinin SGK geçici iş göremezlik ödeneğinden sürekli iş göremezlik gelirlerine, maddi ve manevi tazminata kadar tüm hakları. 2026 yılı güncel hesaplama ve Yargıtay emsal kararları.
Belirsiz Süreli ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Farklar, Riskler ve 2026 Uygulaması
Belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmelerinin farkları, belirli süreli sözleşme yapmanın koşulları, zincirleme sözleşme riski ve Yargıtay içtihadı. 2026 yılı güncel uygulama rehberi.
Yıllık Ücretli İzin Hakları: Süre, Hesaplama ve Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullanım esasları ve işveren yükümlülükleri 2026 güncel bilgilerle açıklanmıştır.
SGK İş Göremezlik ve Malullük Ödeneği: Koşullar, Hesaplama ve Başvuru (2026)
İş göremezlik ödeneği nedir, kimler alır, günlük ödenek nasıl hesaplanır? 2026 rakamları ve başvuru süreci ile kapsamlı bilgi.
2026 Asgari Ücret: Brüt, Net ve İşveren Maliyeti Hesaplama Rehberi
2026 yılı asgari ücret 33.030 TL brüt olarak belirlendi. Net asgari ücret, vergi ve SGK kesintileri ile işverene toplam maliyeti bu rehberde açıklanmaktadır.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: İşçi Hakları ve Geçerlilik Koşulları (2026)
İşten ayrılan çalışanı rakip firmada çalışmaktan alıkoymak amacıyla düzenlenen rekabet yasağı sözleşmelerinin Türk hukukundaki geçerlilik koşulları, Yargıtay içtihadı ve cezai şart uygulaması.
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi 2026
Fazla mesai nedir, hangi çalışmalar fazla mesai sayılır, 2026 güncel ücret ve sınırlarıyla nasıl hesaplanır? Yargıtay emsal kararları ışığında kapsamlı rehber.
SGK Prim Oranları ve İşsizlik Sigortası Rehberi 2026
2026 güncel SGK prim oranları, işveren ve işçi payları, işsizlik sigortası kesintileri ve SGK matrah sınırları hakkında kapsamlı rehber.
İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartlar, Süreç ve Sonuçlar (2026)
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçersiz feshe karşı açabileceği işe iade davasının koşulları, arabuluculuk zorunluluğu, dava süreci ve kazanma halinde alınacak tazminatlar.
Çalışma Saatleri, Mola Hakları ve Denkleştirme Uygulaması (2026)
Günlük ve haftalık çalışma süresi sınırları, yasal mola hakları, denkleştirme çalışması, gece çalışması ve 2026 güncel mevzuat çerçevesinde işçinin hakları.
Kısmî Süreli (Part-Time) Çalışma: Haklar, Hesaplamalar ve 2026 Güncel Bilgiler
Kısmî süreli iş sözleşmesinde işçi hakları, yıllık izin, kıdem tazminatı ve SGK prim hesaplama yöntemleri. 2026 asgari ücret ve tavan rakamlarıyla güncel rehber.
SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kodun Kullanılacağını Bilin (2026)
SGK işten ayrılış bildirgelerinde kullanılan çıkış kodlarının tüm listesi, hukuki sonuçları ve işveren ile işçi açısından önemi. 2026 güncel uygulamalarla kapsamlı rehber.
İhbar Tazminatı: Hesaplama, Koşullar ve 2026 Güncel Uygulaması
İhbar tazminatı nedir, bildirim süreleri nasıl hesaplanır, hangi durumlarda talep edilebilir? 2026 asgari ücret ve Yargıtay içtihatlarıyla güncel ve kapsamlı rehber.
Uzaktan Çalışma: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun uzaktan çalışmayı düzenleyen 14/A maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında işçi hakları, iş sözleşmesi koşulları ve 2026 güncel uygulamaları.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Hesaplama ve Haklar (2026)
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın yasal karşılığı, ücret hesaplama yöntemi ve işverenin yükümlülükleri. 2026 asgari ücret baz alınarak örnekli anlatım.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Rehberi
2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve en çok merak edilen sorulara yanıtlar. Örnekli anlatım.
İşçinin Haklı Fesih Hakları: 4857 m.24 Kapsamlı Rehber 2026
İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği durumlar, hukuki sonuçları ve Yargıtay içtihadı ışığında 2026 güncel rehberi.
SGK Prim Oranları ve Bordro Hesaplama Rehberi 2026
2026 yılı SGK prim oranları, işveren ve işçi payları, asgari ücret üzerinden örnek bordro hesabı ve teşvik uygulamaları kapsamlı rehberi.
Emeklilik Koşulları ve Kıdem Tazminatı Hakkı 2026
2026 yılında emeklilik için gereken prim gün sayısı, yaş koşulları, EYT düzenlemesi ve emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı hakları kapsamlı rehberi.
İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci 2026 Rehberi
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuk başvurusu, sürecin işleyişi, arabulucu seçimi, anlaşma ve anlaşamama halleri ile 2026 ücret tarifelerini kapsayan kapsamlı rehber.
2026 Asgari Ücret: Brüt, Net Hesaplama ve İşverene Maliyeti
2026 yılında geçerli 33.030 TL brüt asgari ücretin net tutarı, SGK primleri, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri ile işverene toplam maliyeti adım adım hesaplanmıştır.
İş Güvencesi: Kimler Kapsama Giriyor, Nasıl Korunuyor? (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri kapsamında iş güvencesinden kimler yararlanır, geçerli sebep nedir, işe iade davası nasıl açılır ve sonuçları nelerdir? 2026 güncel bilgileri.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süreler, Hesaplama ve 2026 Uygulaması
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkının nasıl kazanıldığı, izin sürelerinin kıdeme göre nasıl belirlendiği ve 2026 güncel uygulama kuralları.
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren-asıl işveren ilişkisinin yasal sınırları, çalışanların hakları, muvazaa tespitinin sonuçları ve 2026 güncel bilgileri.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla çalışmanın tanımı, yüzde elli zamlı ücret hesabı, yıllık sınır, onay zorunluluğu ve 2026 asgari ücret bazlı örnek hesaplamalar.
Mobbingi (Psikolojik Tacizi) İspat Yolları ve Tazminat Rehberi 2026
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tanımı, ispat yükümlülüğü, toplanabilecek deliller, Yargıtay içtihadı, tazminat türleri ve 2026 güncel bilgileri ile pratik öneriler.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Hukuki Riskler ve 2026 İçtihadı
Belirli süreli iş sözleşmesinin koşulları, zincirleme sözleşme yasağı, belirsiz süreli dönüşüm ve işçiye tanınan haklar. 2026 güncel Yargıtay kararları.
Yeni İşe Başlayan İşçinin Hakları: 2026 Kapsamlı Rehber
İşe yeni başlayan çalışanın deneme süresi, iş sözleşmesi, SGK bildirimi, asgari ücret ve temel işçi hakları konusundaki kapsamlı rehber.
İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? 2026 Kapsamlı Rehber
İş kazası geçiren çalışanın başvurması gereken adımlar, SGK geçici iş göremezlik ödeneği, kalıcı iş göremezlik aylığı ve işverenden talep edilebilecek tazminatlar. 2026 güncel bilgileri.
Asgari Ücret 2026: Brüt-Net Hesaplama, SGK Primleri ve İşveren Maliyeti
2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL. Net ücret, SGK kesintileri, işveren toplam maliyeti ve asgari geçim indirimi hesaplama rehberi.
İşyerinde Mobbing: Tanımı, Belirtileri ve Yasal Haklarınız (2026)
Mobbing (psikolojik taciz) nedir, hangi davranışlar mobbing sayılır, ispat nasıl yapılır ve hangi yasal yollara başvurabilirsiniz? 2026 Yargıtay içtihadı ile güncel rehber.
SGK Primleri 2026: İşçi ve İşveren Payları, Hesaplama ve Matrah Sınırları
2026 yılı SGK prim oranları, işçi ve işveren payları, prime esas kazanç alt-üst sınırları ve prim hesaplama örnekleri. Asgari ücret 33.030 TL brüt referansıyla tam rehber.
2026 Emeklilik Koşulları: Yaş, Prim Günü ve Hesaplama
2026 yılı itibarıyla emeklilik yaşı, prim günü gereksinimleri, kısmi emeklilik ve erken emeklilik seçenekleri hakkında kapsamlı rehber.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları: 2026 Kapsamlı Rehber
Haksız ya da meşru şekilde işten çıkarılan işçinin kıdem, ihbar, işsizlik ödeneği ve işe iade hakları. 2026 güncel tavan ve hesaplama yöntemleri.
Toplu İşçi Çıkarma: İşçilerin Hakları ve Yasal Güvenceler (2026)
İşverenin toplu işçi çıkarma yapmadan önce hangi usul kurallarına uyması gerektiği, çalışanların hakları ve 2026 yılında geçerli tazminat hesaplama esasları.
Mevsimlik İşçi Hakları: Kıdem Tazminatı ve SGK (2026)
Turizm, tarım ve inşaat gibi sektörlerde mevsimlik çalışanların kıdem tazminatı, SGK bildirimi ve işsizlik ödeneği hakları ile 2026 yılı güncel hesaplama esasları.
Sendika Üyeliği ve Kolektif Pazarlık Hakları: 2026 Kapsamlı Rehber
Türkiye'de sendikaya üye olma hakkı, sendikal güvenceler, toplu iş sözleşmesi süreci ve 2026 itibarıyla işçilerin sendikal haklarını korumaya yönelik Yargıtay içtihadı.
Çalışırken Eğitim: Eğitim İzni ve Ücretsiz İzin Hakları (2026)
Çalışanların lisans, yüksek lisans veya mesleki eğitim sürecinde kullanabileceği izin hakları, işverenin eğitime katkı yükümlülükleri ve 2026 güncel mevzuat rehberi.
Uzaktan Çalışma ve Evden Çalışma Hakları (2026 Güncel Rehber)
4857 sayılı İş Kanunu'nda uzaktan çalışmayı düzenleyen hükümler, işverenin yükümlülükleri, çalışanın hakları ve 2026 itibarıyla geçerli olan uygulamalar hakkında kapsamlı rehber.
İşyerinde Disiplin Süreci ve İşçinin Hakları (2026)
İşverenin disiplin soruşturması başlatması, savunma alma zorunluluğu, disiplin cezaları ve feshe giden süreçte işçinin yasal güvenceleri hakkında 2026 güncel rehber.
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi (2026)
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmanın nasıl hesaplandığı, işçinin onay hakkı, serbest zaman seçeneği ve yıllık 270 saatlik yasal sınır. 2026 güncel asgari ücretle örnekli hesaplama.
Yıllık Ücretli İzin Hakları: Süre, Hesaplama ve Devir (2026)
Yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, kıdeme göre izin süreleri, kullandırılmayan izin ücreti hesabı ve izin devrine ilişkin güncel rehber. 2026 asgari ücretle örnekli.
İşyerinde Esaslı Değişiklik: İşçinin Hakları ve Yapılması Gerekenler (2026)
İşveren çalışma koşullarını değiştirmek istediğinde 4857 m.22 ne söylüyor? Esaslı değişikliği reddetme hakkı, 6 iş günü kuralı ve haklı fesih seçeneği.
SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Hangi Haklara Etki Eder? (2026)
SGK işten çıkış bildirgesindeki kod, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı haklarınızı doğrudan etkiler. 10 temel çıkış kodunu 2026 güncel bilgileriyle açıklıyoruz.
İş Sözleşmesi Feshi Sonrası Yapılması Gerekenler (2026 Güncel Rehber)
İş sözleşmesinin işveren ya da işçi tarafından feshedilmesi halinde tarafların hukuki, mali ve idari olarak atması gereken adımları açıklayan kapsamlı rehber. 2026 yılı güncel rakamları içermektedir.
Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık: İşçi Rehberi (2026)
Sendikaya üyelik, sendikal güvenceler, toplu iş sözleşmesi süreci ve sendikal tazminat haklarını 6356 sayılı Kanun çerçevesinde açıklayan kapsamlı rehber. 2026 güncel bilgiler içerir.
Hamilelik, Doğum ve Annelik İzni Hakları 2026
Hamile işçinin iş güvencesi, doğum izni süreleri, emzirme izni ve SGK analık ödeneği hakları. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun kapsamında 2026 güncel bilgileri.
İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları 2026
İş kazası sonrası SGK geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maddi-manevi tazminat talepleri ve işverenin kusur sorumluluğu. 2026 güncel rakamlar ve Yargıtay içtihadı.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Adım Adım Kılavuz
2026 yılında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücret hesabı, tavan tutarı (53.919,68 TL) ve faiz uygulaması. İşçiler için pratik hesaplama örnekleri ve Yargıtay içtihadı.
İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ihbar süresi hesabı, ihbar tazminatı hak kazanma koşulları, ihbar öneli yerine ödeme, 2026 asgari ücret tabanında hesaplama örnekleri ve sık yapılan hatalar.
İş Güvencesi Kapsamında İşçinin Hakları 2026
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kıdemi olan işçilerin iş güvencesi hakları, geçerli fesih kriterleri ve işe iade davası. 2026 güncel bilgiler.
Çalışan Özlük Dosyası: Zorunlu Belgeler ve Saklama Yükümlülüğü 2026
İşverenlerin tutmak zorunda olduğu çalışan özlük dosyalarında yer alması gereken belgeler, saklama süreleri ve KVKK yükümlülükleri. 2026 güncel mevzuat bilgileri.
İşe İade Davası Rehberi 2026: Kimler Başvurabilir, Süreç Nasıl İşler?
İş güvencesi kapsamında işe iade davası açma hakkı, arabuluculuk zorunluluğu, süre sınırları ve 2026 güncel tazminat hesabı. Yargıtay emsal kararlarıyla kapsamlı rehber.
SGK Prim Hesaplama Rehberi 2026: İşveren ve İşçi Payları, Muafiyetler
2026 yılı SGK prim oranları, işveren ve işçi payları, prim tabanı, teşvik ve muafiyetler ile aylık maliyet hesaplama tablosu. İşveren ve bordro sorumluları için kapsamlı rehber.
Uzaktan Çalışma Hakları ve Yükümlülükler Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14/A maddesi kapsamında uzaktan çalışmanın yasal çerçevesi, işçi ve işveren hakları, ekipman sorumlulukları ve 2026 güncel uygulamaları.
İş Sözleşmesi Türleri: Belirsiz, Belirli, Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma — 2026 Rehberi
İş sözleşmesi türlerinin farkları, yasal sınırlamalar, belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreli sayılma koşulları ve 2026 güncel tavan-taban rakamları ile kapsamlı rehber.
İbraname Geçerliliği: İşçinin Haklarını Koruyan Koşullar — 2026 Rehberi
İbraname nedir, hangi koşullarda geçerlidir, hangi hallerde geçersiz sayılır? Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel parametreler ile kapsamlı açıklama.
SGK Prime Esas Kazanç: İstisnalar, Tavan-Taban ve 2026 Hesaplama Rehberi
SGK prime esas kazanç nedir, hangi ödemeler prime tabi tutulur, hangileri istisna kapsamındadır? 2026 yılı tavan-taban tutarları ve işveren-işçi prim payları ile kapsamlı rehber.
Yurt Dışı Görevlendirmede İşçi Hakları (2026)
Türk işçisinin yurt dışında görevlendirilmesi halinde uygulanacak hukuk, ek ödemeler, sosyal güvenlik durumu ve sözleşme şartları. 2026 güncel bilgileriyle kapsamlı rehber.
Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru ve Hak Kazanma (2026)
Kısa çalışma ödeneği nedir, kimler başvurabilir, nasıl hesaplanır? 4447 sayılı Kanun ek madde 2 kapsamında 2026 yılı güncel bilgileri ve başvuru süreci.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Türleri: 2026 Kapsamlı Rehber
Kıdem tazminatı hangi fesih türlerinde ödenir? İşveren feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçi evliliği gibi tüm haller 2026 güncel tutarlarla açıklanmıştır.
Deneme Sürecinde İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri — 2026 Rehberi
Deneme süresi nedir, ne kadar sürer, deneme döneminde işçi hangi haklara sahiptir ve işveren nasıl fesih yapabilir? 4857 m.15 kapsamında SGK, kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları 2026 güncel verilerle açıklanmıştır.
SGK İşten Çıkış Kodları: Her Kodun Anlamı ve Çalışan Hakları — 2026
İşten çıkış kodları ne anlama gelir? Hangi kod hangi tazminatı etkiler? İşsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve ihbar ücretini doğrudan belirleyen çıkış kodları 2026 güncel bilgileriyle açıklanmıştır.
2026 Asgari Ücret ve Bordro Hesaplama Rehberi
2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL üzerinden net ücret, SGK primleri, gelir vergisi ve damga vergisi hesabı. İşveren toplam maliyeti ve bordro kalemleri adım adım açıklanmıştır.
Yıllık Ücretli İzin: Kullanım, Devir ve Alacak Hakları Rehberi (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53–60. maddeleri kapsamında yıllık ücretli izin hakkı, süreler, kullanım usulü, izin devri ve izin alacağının tazminata dönüşmesi. 2026 güncel bilgiler ve Yargıtay içtihadı.
İşverenin SGK Prim Yükümlülükleri: 2026 Güncel Rehber
SGK prim oranları, bildirim yükümlülükleri, prim hesaplama yöntemleri ve cezai yaptırımlar. 2026 yılı güncel verileriyle işverenler için kapsamlı SGK prim rehberi.
İş Kazası: Bildirim Yükümlülükleri ve Tazminat Hakları (2026)
İş kazasında işverenin ve işçinin yapması gerekenler, SGK bildirimi, kusur tespiti ve tazminat hesabı. 6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında 2026 güncel rehber.
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi (2026)
Fazla mesai nedir, kaç saate kadar yapılabilir, ücret nasıl hesaplanır? 4857 m.41 kapsamında işçinin fazla mesai reddetme hakkı, zamanaşımı ve 2026 güncel hesaplama örnekleri.
İşten Çıkış Sonrası İşçinin Alacak Hakları Rehberi (2026)
İş sözleşmesi sona erdiğinde hangi alacaklar ödenmeli? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, SGK çıkış kodu seçimi ve arabuluculuk süreci. 2026 güncel rehber.
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz) Nedir ve Haklarınız Nelerdir? (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? Yargıtay içtihadı, ispat yükü ve arabuluculuk süreci dahil 2026 güncel rehber.
Engelli Çalışan İstihdamında SGK Teşvikleri ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
İşverenlerin engelli çalışan istihdam etme zorunluluğu, SGK prim indirimi teşvikleri, İŞKUR destekleri ve engellilik tazminatı riski. 2026 güncel oranlar ve Yargıtay kararları.
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Pratik Örnekler ve Yaygın Hatalar (2026)
Kıdem tazminatı hesaplamasında en sık yapılan hatalar, giydirilmiş brüt ücret tespiti, tavan kontrolü ve özel durumlar (evlilik, emeklilik, parçalı kıdem). 2026 güncel tavan ve örnekli hesap tabloları.
Toplu İşçi Çıkarmada İşçi Hakları Rehberi (2026)
Toplu işçi çıkarma nedir, hangi koşullarda uygulanır? İhbar yükümlülükleri, kıdem-ihbar tazminatı, seçim kriterleri, sendikal haklar ve işçinin başvurabileceği hukuki yollar. 2026 güncel rehber.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Koşullar, Riskler ve 2026 Uygulaması
Belirli süreli iş sözleşmesinin ne zaman yapılabileceği, zincirleme sözleşme yasağı, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşüm ve 2026 Yargıtay içtihadı.
2026 Net-Brüt Maaş Hesaplama ve İşveren Toplam Maliyeti
2026 yılında brüt maaştan net ele geçen tutarın nasıl hesaplandığı, işveren toplam maliyet tablosu ve asgari ücret üzerinden örnek hesaplama.
Mobbing Nedir? İşyerinde Psikolojik Tacizin Hukuki Boyutu (2026)
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbingin) tanımı, türleri, hukuki sonuçları, ispat yükümlülüğü ve 2026 yılında başvurulabilecek hukuki yollar hakkında kapsamlı rehber.
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve İşçi Hakları (2026)
Alt işveren (taşeron) sisteminin yasal çerçevesi, muvazaa kavramı, işçinin asıl işverenle müşterek sorumluluğu ve 2026 yılında işçilerin kullanabileceği haklar.
İhbar Tazminatı: Kimler Alır, Nasıl Hesaplanır? (2026)
İhbar tazminatının yasal koşulları, bildirim süreleri, hesaplama yöntemi ve kimlerin talep edebileceği. 2026 asgari ücret verileriyle güncel hesaplama örnekleri ve Yargıtay içtihadı.
İş Sözleşmesi Türleri: Belirsiz ve Belirli Süreli Farkları (2026)
Belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmesi arasındaki temel farklar, zincirleme sözleşme riski, esaslı neden koşulu ve hak kazanım karşılaştırması. Yargıtay kararları ışığında 2026 güncel rehberi.
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama 2026
Fazla mesai nedir, kaç saate kadar yaptırılabilir, ücreti nasıl hesaplanır? 2026 güncel asgari ücret ve Yargıtay kararları ışığında kapsamlı rehber.
SGK Prim Hesaplama Rehberi 2026
2026 yılı SGK prim oranları, işçi ve işveren payları, prim taban ve tavan değerleri ile bordro hesaplama örnekleri.
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Sınırlar, Geçerlilik ve Tazminat
İşten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışmayı veya kendi işini kurmayı yasaklayan rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerlilik koşulları, coğrafi ve süre sınırları, ihlal hâlinde ödenecek cezai şart.
SGK'ya Prim Borçlanması ile Emekliliği Hızlandırma — 2026 Rehberi
Askerlik, doğum, yurt dışı çalışma ve diğer borçlanma haklarından yararlanarak eksik prim gün tamamlama ve emekliliği öne alma yöntemleri. 2026 güncel oranlar.
İhbar Tazminatı: Hesaplama, Koşullar ve 2026 Güncel Bilgiler
İhbar tazminatı nedir, kimler hak kazanır, ihbar süreleri nasıl hesaplanır? 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL baz alınarak güncel hesaplama örnekleri.
İşyerinde Mobbing: Tanımı, İspatı ve Hukuki Haklar (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl ispat edilir, hangi tazminatlar talep edilebilir? 2026 Yargıtay kararları ve güncel uygulamalar.
Gece Vardiyası Çalışma Hakları ve Ücret Zammı 2026
Gece vardiyasında çalışanların yasal hakları, ücret zammı hesaplama, azami gece çalışma süreleri ve sağlık muayenesi zorunlulukları. 2026 güncel bilgiler.
Yabancı Uyruklu Çalışanların SGK Yükümlülüğü 2026
Türkiye'de çalışan yabancı uyruklu kişilerin sosyal güvenlik kapsamı, muafiyet koşulları, çalışma izni prosedürü ve işveren yükümlülükleri hakkında kapsamlı rehber.
İş Kazasında Kusur Tespiti ve Tazminat Hesaplama 2026 Rehberi
İş kazasında kusur oranının nasıl belirlendiği, maddi ve manevi tazminat hesaplama yöntemi, işverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki sorumlulukları ve 2026 güncel rakamlarıyla aktüeryal hesaplama adımları.
Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanması ve İşçi Hakları 2026
Toplu iş sözleşmesi (TİS) nedir, hangi işçilere uygulanır, fark alacakları nasıl talep edilir? 6356 sayılı Kanun çerçevesinde sendika üyeliği, yetki süreci ve 2026 uygulaması.
Uzaktan Çalışma Hakkının Hukuki Çerçevesi: 2026 Güncel Rehber
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14/A maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında çalışanların hakları, işverenlerin yükümlülükleri ve uzaktan çalışmaya geçiş süreci.
Deneme Süresi: İşçi ve İşveren Hakları — 2026 Rehberi
İş sözleşmesindeki deneme süresi şartının geçerliliği, süresi, fesih hakkının kullanımı ve deneme süresi içindeki çalışan hakları hakkında kapsamlı rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakları ve Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı, izin süreleri, kullandırma yükümlülüğü ve iş sözleşmesi sona erdiğinde izin alacağının nasıl hesaplandığı.
İşveren Maliyeti: SGK Prim Oranları ve Hesaplama Rehberi 2026
2026 yılı SGK prim oranları, işveren ve işçi payları, asgari ücretli çalışanın toplam işverene maliyeti ve bordro hesaplama örneği. Teşvik indirimleri dahil.
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve İşçi Hakları 2026
Alt işveren uygulamasında asıl işveren sorumluluğu, muvazaa halleri, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile 2026 güncel Yargıtay içtihadı.
Doğum İzni ve Analık Hakları 2026 – Kapsamlı Rehber
Hamilelik ve doğum sürecinde işçi hakları: analık izni, ücretsiz izin, emzirme izni, SGK analık ödeneği, işten çıkarılma yasağı ve 2026 güncel tutarlar.
Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma Şartları, Hesaplama ve 2026 Tavan Bilgileri
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, hangi fesih türlerinde ödeneceği ve 2026 güncel tavan tutarıyla adım adım hesaplama rehberi. Yargıtay içtihadından örneklerle.
2026 Asgari Ücret Rehberi: İşçi ve İşveren Yükümlülükleri
2026 yılı brüt ve net asgari ücret tutarları, SGK prim oranları, işveren maliyeti ve yasal yükümlülükler. İşçi haklarını ve işveren sorumluluklarını açıklayan kapsamlı rehber.
Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Arasındaki Fark: İşveren Rehberi 2026
İşveren açısından geçerli neden ile haklı neden ayrımı, ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülükleri, ispat yükü ve Yargıtay'ın güncel içtihadı. 2026 güncel rakamlarıyla tam rehber.
Mobbingde İspat ve Tazminat Hakkı: Kapsamlı Rehber 2026
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tanımı, ispat yöntemleri, hangi delillerin kabul edildiği ve talep edilebilecek tazminat türleri. 2026 Yargıtay kararları eşliğinde rehber.
İşçinin Ücret Alacağını İspat Yolları (2026)
Ödenmemiş maaş, fazla mesai ve diğer ücret alacaklarını ispat etmek için hangi belgeler kullanılır? Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel bilgileriyle kapsamlı rehber.
SGK Eksik Gün Bildirimi: Nedenler, Belgeler ve İtiraz Süreci (2026)
İşverenin SGK'ya eksik gün bildirmesinin nedenleri nelerdir? İşçi nasıl itiraz edebilir? Hizmet tespit davası ve 2026 SGK mevzuatıyla kapsamlı rehber.
Fazla Mesai: Yasal Limitler, Hesaplama Yöntemi ve Haklarınız (2026)
Fazla mesai nedir, kaç saate kadar yapılabilir, ücreti nasıl hesaplanır? 2026 güncel asgari ücret üzerinden örnek hesaplamalar, Yargıtay içtihadı ve ispat yollarıyla kapsamlı rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süreler, Hesaplama ve 2026 Güncel Kurallar
Yıllık izin hakkı nasıl kazanılır, kaç gün kullanılır, kullandırılmayan izinler ne zaman ödenir? 4857 sayılı Kanun ve 2026 güncel bilgileriyle eksiksiz rehber.
İşten Çıkarma Süreçleri ve İşçi Hakları: 2026 Kapsamlı Rehber
İşveren hangi durumlarda işçiyi çıkarabilir, hangi bildirim sürelerine uymak zorundadır ve işçi ne gibi tazminatlara hak kazanır? 4857 sayılı İş Kanunu ve 2026 güncel rakamlarıyla adım adım rehber.
Uzaktan Çalışma Hakları ve Yükümlülükleri: 2026 Kapsamlı Rehber
Türkiye'de uzaktan çalışma nasıl düzenlenir, işçi ve işverenin yükümlülükleri nelerdir, uzaktan çalışan işçinin hakları ofis çalışanıyla eşit midir? 4857 m.14/A ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında 2026 güncel rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakları: 2026 Kapsamlı Rehber
Türkiye'de yıllık ücretli iznin hak kazanma koşulları, gün sayıları, kullanım zamanı ve ödeme esasları nedir? 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında 2026 güncel bilgilerle tüm detaylar.
SGK Prim Hesaplama Rehberi 2026: İşçi ve İşveren Payları
2026 yılında SGK prim oranları, prime esas kazanç alt ve üst sınırları, işveren ve işçi payları, teşvikler ve prim hesaplama örnekleri. 5510 sayılı Kanun kapsamında güncel değerler.
İşyerinde Ayrımcılık Yasağı ve Eşit Ücret İlkesi 2026
İşyerinde cinsiyet, engellilik, sendika üyeliği ve diğer gerekçelerle yapılan ayrımcılığın yasal sınırları, eşit ücret hakkı, ispat yükü ve tazminat talepleri. 4857 m.5, Anayasa m.10 ve 2026 güncel Yargıtay kararları ışığında kapsamlı rehber.
Eğitim Harcaması Geri Ödeme Taahhütnamesi: Hukuki Şartlar ve İşçi Hakları 2026
İşveren tarafından karşılanan eğitim masraflarının geri ödenmesine ilişkin taahhütnamelerin geçerlilik koşulları, Yargıtay uygulaması, orantılılık ilkesi ve işçinin itiraz hakları. 4857 sayılı Kanun, TBK m.26–27 ve 2026 Yargıtay emsal kararları ile kapsamlı rehber.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? Haklar, İspat ve Tazminat Rehberi 2026
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? 2026 Yargıtay kararları ve güncel değerlerle kapsamlı rehber.
Fazla Mesai: Yasal Sınırlar, Hesaplama ve Ücret Rehberi 2026
Fazla çalışma nedir, haftalık 45 saat sınırı, yılda 270 saat tavanı, fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? 2026 güncel değerleri ve Yargıtay kararlarıyla kapsamlı rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Kapsamlı Rehber 2026
Yıllık ücretli izin hak kazanma koşulları, izin süreleri, ücret hesabı, zamanaşımı ve işverenin yükümlülükleri. 2026 güncel değerler ve Yargıtay kararlarıyla.
İş Kazası Nedir? Tazminat Hakları ve Başvuru Süreci 2026
İş kazasının tanımı, SGK bildirimi, işveren sorumluluğu, maddi ve manevi tazminat hesabı. 5510 sayılı Kanun ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında 2026 güncel rehber.
SGK Borçlanma Türleri ve Emekliliğe Katkısı (2026)
Askerlik, doğum, yurt dışı hizmet ve diğer SGK borçlanma türleri, başvuru koşulları ve emeklilik süresine etkileri 2026 güncel prim tutarlarıyla.
İş Mahkemesine Dava Açma Süreci: Adım Adım Rehber (2026)
Arabuluculuk zorunluluğu, dava dilekçesi hazırlama, delil toplama ve iş mahkemesi sürecine ilişkin 2026 güncel rehber.
Stajyer ve Çırak Çalışanların Hakları (2026)
Stajyer ve çırakların SGK güvencesi, ücret hakları, iş kazası tazminatı ve işverenin yükümlülükleri 2026 güncel bilgilerle.
SGK Prim Hesaplama Rehberi 2026: İşçi ve İşveren Payları
SGK priminin nasıl hesaplandığı, prime esas kazanç sınırları, işçi ve işveren payları ile muaf tutulan ödemeler. 2026 güncel rakamlar ve örnekli anlatım.
Deneme Süresi Hukuku: Haklar, Sınırlar ve Fesih Koşulları (2026)
İş hukukunda deneme süresi nedir, ne kadar sürer, deneme süresinde fesih nasıl yapılır, ayrımcılık yasağı uygulanır mı? 2026 güncel Yargıtay içtihadıyla kapsamlı rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süreler, Hesaplama ve 2026 Uygulaması
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkının nasıl kazanıldığı, izin sürelerinin kıdeme göre nasıl belirlendiği ve 2026 güncel uygulama kuralları.
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren-asıl işveren ilişkisinin yasal sınırları, çalışanların hakları, muvazaa tespitinin sonuçları ve 2026 güncel bilgileri.
Fazla Mesai Hukuku: Hesaplama, Sınırlar ve İşçi Hakları (2026)
Türk iş hukukunda fazla mesai nedir, nasıl hesaplanır, yıllık sınır nedir ve fazla mesai ücretini ödemeyen işverene karşı hangi yollar izlenir? 2026 güncel rakamlar ve Yargıtay kararlarıyla kapsamlı rehber.
İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları ve Başvuru Rehberi (2026)
İş kazası geçiren işçinin SGK'ya bildirim yükümlülükleri, maddi ve manevi tazminat hakları, işverenin kusur sorumluluğu ve iş mahkemesinde dava süreci. 2026 güncel değerleriyle kapsamlı rehber.
İşveren Ücret Kesintisi Yapabilir mi? 2026 Hukuki Sınırlar ve İşçi Hakları
İşverenin işçi ücretinden hangi durumlarda kesinti yapabileceği, yasal sınırlar ve kesintiye itiraz yolları. 4857 m.62, TBK m.407 ve Yargıtay içtihadı ile kapsamlı rehber.
Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Farklar, Haklar ve Riskler (2026)
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar, zincirleme sözleşme yasağı, eşit işlem ilkesi ve 2026 güncel Yargıtay içtihadıyla kapsamlı rehber.
Hafif İş Zorunluluğu: Hamile ve Engelli İşçilerin 2026 Hakları
Hamile çalışanların ve engelli işçilerin ağır veya zararlı işlerden muafiyeti, hafif iş zorunluluğu, ücret güvencesi ve 2026 güncel uygulamaları.
SGK Emeklilik Aylığı Nasıl Hesaplanır? 2026 Kapsamlı Rehber
SGK aylığının nasıl belirlendiği, katsayı ve göstergeler, bağlanma oranı, prim gün sayısı ile yaşın etkisi ve 2026 güncel hesaplama yöntemleri.
Sendikal Haklar ve Sendika Üyeliğinin İş Hukukundaki Korunması (2026)
Türkiye'de sendika kurma, üye olma ve sendikal faaliyet hakkının 6356 sayılı Kanun kapsamında korunması, sendikal tazminat hesabı ve 2026 güncel içtihatlar.
İşçinin Haklarını Araması: Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Rehberi (2026)
Türkiye'de iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk süreci, iş mahkemesine başvuru koşulları, zamanaşımı süreleri ve pratik ipuçları. 2026 güncel bilgiler.
İkale Sözleşmesi Nedir? İşçi Hakları ve Riskler (2026)
İşveren ile işçinin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirdiği ikale sözleşmesinin hukuki koşulları, makul yarar zorunluluğu, işsizlik ödeneği kaybı ve Yargıtay içtihatlarıyla 2026 güncel bilgiler.
Çalışan Özlük Dosyası: Zorunlu Belgeler ve Saklama Süreleri (2026)
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında işverenin tutmak zorunda olduğu özlük dosyasındaki belgeler, saklama süreleri, KVKK yükümlülükleri ve eksik belgelerin yaptırımları. 2026 güncel bilgiler.
Gece Çalışması 2026: Süre Sınırı, %25 Zam ve İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu m.69-73 kapsamında gece çalışması tanımı, günde en fazla 7,5 saatlik sınır, %25 zam hakkı, sağlık muayenesi yükümlülüğü ve gece çalışmasından gündüze geçiş hakları. 2026 güncel bilgiler.
İşe İade Davası 2026: Hak Kazanma Koşulları, Süreç ve Tazminatlar
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında işe iade davası açabilme koşulları, zorunlu arabuluculuk süreci, dava açma süreleri, işe başlatmama tazminatı (4-8 ay) ve boşta geçen süre ücreti (4 ay). 2026 güncel bilgiler.
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma Hakları 2026: Ücret, SGK ve İzin Hesabı
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kısmi süreli çalışanların ücret, kıdem tazminatı, yıllık izin ve SGK haklarına ilişkin 2026 güncel rehber. Tam zamanlı çalışanlarla kıyaslamalı hesaplama örnekleri.
İhbar Tazminatı 2026: Bildirim Süreleri, Hesaplama ve Sık Yapılan Hatalar
4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar tazminatına hak kazanma koşulları, kıdeme göre ihbar süreleri, giydirilmiş ücret hesabı ve işçi ile işveren açısından dikkat edilmesi gereken hususlar. 2026 güncel tablolar.
Kıdem Tazminatı 2026: Hak Kazanma Koşulları, Hesaplama ve Sık Yapılan Hatalar
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücret hesabı, 2026 tavan tutarı (53.919,68 TL) ve işçi ile işveren açısından sıkça yapılan hesaplama hataları. Tüm detaylar ve tablolar.
SGK Prim Hesabı ve İşveren Maliyeti 2026: Oranlar, Teşvikler ve Hesaplama
2026 yılı SGK prim oranları, işveren ve işçi payları, prime esas kazanç tabanı ve tavanı, beş puanlık işveren teşviki ve net-brüt maliyet hesabı. Asgari ücret üzerinden pratik hesaplama örnekleri.
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Molaları 2026: Yasal Sınırlar, Fazla Mesai ve Ara Dinlenme Hakları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haftalık çalışma süresi, günlük azami çalışma, zorunlu ara dinlenmeler, fazla çalışma sınırı (270 saat/yıl) ve gece çalışması kısıtlamaları. 2026 güncel tablolar ve pratik hesaplama örnekleri.
İşten Çıkarılma Sonrası İşçinin Hakları 2026: Tazminat, SGK ve Arabuluculuk Rehberi
İş sözleşmesi feshedilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik sigortası başvurusu, SGK çıkış kodu seçimi, arabuluculuk süreci ve dava açma hakları hakkında 2026 güncel rakamlarıyla kapsamlı rehber.
Hastalık İzni ve Rapor Hakları 2026: İşçinin Geçici İş Göremezlik Süreci Rehberi
Çalışanların hastalık sebebiyle işe gelemediği dönemlerde SGK'dan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği, raporlu sürede ücret hakları, işverenin bildirim yükümlülükleri ve rapor süresinin aşılmasında işverenin fesih hakları. 2026 güncel rakamlarıyla kapsamlı rehber.
Toplu İşçi Çıkarma 2026: Koşullar, Bildirim Yükümlülükleri ve İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu m.29 kapsamında toplu işçi çıkarmanın koşulları, otuz günlük bildirim zorunluluğu, Çalışma Bakanlığı'na yapılacak bildirim, işçilerin hakları ve toplu çıkarma usulüne aykırılığın sonuçları. 2026 güncel bilgilerle.
Gece Çalışması ve %25 Zam Hakkı 2026: Kurallar, Hesaplama ve Yargıtay İçtihadı
4857 sayılı İş Kanunu m.69 kapsamında gece çalışmasının tanımı, 7,5 saatlik sınır, gece zammının giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması, istisnalar ve Yargıtay içtihadıyla desteklenmiş pratik rehber. 2026 güncel değerleriyle.
Kıdem Tazminatı 2026: Tavan, Hesaplama Yöntemi ve Sık Yapılan Hatalar
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret bileşenleri, hak kazanma koşulları, dikkat edilmesi gereken tuzaklar ve Yargıtay kararlarıyla desteklenen adım adım hesaplama rehberi.
Ücret Kesintisi Disiplin Cezası: İşverenin Sınırları ve İşçinin Hakları (2026)
İşverenin ücret kesintisi uygulayabileceği durumlar, miktarın yasal sınırı (aylık 1/5), disiplin sürecinin zorunlu adımları ve işçinin itiraz yolları. 4857 m.38 kapsamında 2026 güncel hesaplama örnekleriyle.
İş Sözleşmesi Fesih Türleri ve Tazminat Hakları Kapsamlı Rehberi (2026)
İstifa, geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ve ikale arasındaki farklar; her fesih türünde hangi tazminatlara hak kazanıldığı; 2026 güncel hesaplama örnekleri. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamlı rehber.
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Nedir? İşçilere Sağladığı Haklar ve Kapsam 2026
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde toplu iş sözleşmesinin nasıl yapıldığı, yetkili sendikanın belirlenmesi, sözleşmeden yararlanan işçilerin kapsamı ve 2026 yılında geçerli TİS ücret farklılıklarının işçi haklarına yansıması.
İş Kazası Tazminatı 2026: Hesaplama Yöntemi, İşveren Sorumluluğu ve Başvuru Süreci
İş kazası geçiren işçinin maddi ve manevi tazminat hakları, SGK geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik oranının tespiti ve aktüer hesaplama yöntemi. 2026 asgari ücret ve TRH-2010 yaşam tablosu baz alınarak hazırlanmıştır.
Uzaktan Çalışma 2026: Yasal Düzenleme, İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri
4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 2 kapsamında uzaktan çalışmanın hukuki çerçevesi, iş sözleşmesi koşulları, masraf karşılama, veri güvenliği yükümlülükleri ve 2026 güncel uygulama esasları.
Evlilik ve Doğum İzinleri 2026: Yasal Haklar, Ücretsiz İzin ve Emzirme Süresi
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında evlenme izni, analık/babalık izni, doğum sonrası ücretsiz izin ve emzirme süreleri ile 2026 güncel uygulama esasları. İşçinin haklarını korumak için dikkat edilmesi gereken hususlar.
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve İşçi Hakları 2026
Türk iş hukukunda mobbing tanımı, ispat yükü, Yargıtay içtihadı ve mağdurun başvurabileceği hukuki yollar. 2026 güncel değerleriyle kıdem/manevi tazminat hesabı.
Yıllık İzin Hesaplama ve Kullanım Hakları 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, hesaplama yöntemi ve işçinin haklarına dair kapsamlı rehber. 2026 güncel asgari ücret değerleriyle örnekler.
Alt İşveren İlişkisi ve Asıl İşverenin Sorumluluğu 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında asıl işveren–alt işveren ilişkisi, muvazaa yasağı, işçi alacaklarında birlikte sorumluluk ve taşeron çalışanların hakları.
Doğum, Analık ve Babalık İzni Hakları 2026: Kapsamlı Rehber
4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı kapsamında analık izni süreleri, babalık izni, ücretsiz izin hakkı, işe dönüş güvencesi ve 2026 güncel SGK ödenek miktarları. Çalışan anne ve babalar için tüm haklar bir arada.
İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci: İşçinin Hakları ve Dikkat Edilmesi Gerekenler (2026)
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında zorunlu arabuluculuk başvurusu, süreç adımları, anlaşma protokolü, arabuluculukta vazgeçilmemesi gereken haklar ve 2026 güncel arabuluculuk ücret tarifesi.
İhbar Süreleri: İşçi ve İşveren Hakları, Tazminat Hesabı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim süreleri, ihbar tazminatının nasıl hesaplandığı, peşin ödeme seçeneği, kötüniyet tazminatı ve 2026 güncel değerleriyle uygulama örnekleri.
Engelli İşçi Çalıştırma Yükümlülüğü: %3 Kontenjan, Cezalar ve Teşvikler (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.30 uyarınca 50 ve üzeri çalışanı olan işverenlerin %3 engelli kontenjanını doldurma yükümlülüğü, İŞKUR bildirimleri, idari para cezaları ve SGK teşvik indirimleri hakkında 2026 güncel rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Hak Kazanma, Hesaplama ve Sık Yapılan Hatalar
1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, 2026 tavan tutarı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve sık yapılan hatalar. Adım adım hesaplama örneği.
SGK Prim Teşvikleri 2026: Hangi Teşvikten Nasıl Yararlanılır?
2026 yılında geçerli SGK prim teşvikleri: 7103, 6645, 4447/Geçici 10. madde, engelli istihdamı ve ar-ge teşvikleri. Teşvik tutarları, başvuru koşulları ve dikkat edilmesi gereken hususlar.
İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih Yolları 2026: Kapsamlı Rehber
Belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özellikleri; geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih, ikale ve süreli fesih yollarının karşılaştırmalı açıklaması. 2026 tazminat miktarları ile birlikte.
İş Sağlığı ve Güvenliği 2026: İşverenin Temel Yükümlülükleri ve İdari Para Cezaları
6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında işverenin risk değerlendirmesi, eğitim, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülükleri; 2026 güncel idari para cezaları ve denetim süreçleri.
Yıllık Ücretli İzin Hesaplama ve Kullanım Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı, süreler, ücret hesabı, devir ve kullandırılmayan izin alacağı. 2026 güncel bilgiler ve hesaplama örnekleri.
İş Kazası: Bildirim Yükümlülüğü, Tazminat Hakları ve SGK Süreci 2026
İş kazasının yasal tanımı, işverenin bildirim zorunluluğu, süreleri, iş göremezlik ödeneği, daimi iş göremezlik ve destekten yoksun kalma tazminatı ile SGK rücu davası. 2026 güncel bilgiler.
Fazla Mesai Alacağı: İspat Yükü, Hesaplama Yöntemi ve 2026 Yargıtay İçtihadı
Fazla mesainin kim tarafından nasıl ispat edileceği, puantaj kayıtlarına itiraz, bilirkişi hesaplama yöntemi ve Yargıtay'ın uyguladığı takdiri indirim oranları. 2026 asgari ücret ve saat ücreti hesaplama tabloları.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Sınırları, Zincirleme Uygulama ve 2026 Yargıtay İçtihadı
Belirli süreli iş sözleşmesinin ne zaman geçerli yapılabileceği, zincirleme sözleşmenin belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi koşulları, iş güvencesi kapsamı ve Yargıtay'ın son içtihatları.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
İş sözleşmesi sona eren işçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemi ve 2026 güncel rakamları ile Yargıtay içtihadı ışığında pratik rehber.
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu 2026
Taşeron işçilerin hukuki statüsü, asıl işverenin müşterek sorumluluğu, hizmet alım sözleşmesinin sona ermesinde işçi hakları ve 2026 güncel Yargıtay içtihadı.
İhbar Öneli 2026: Süre Hesaplama, Peşin Ödeme ve Sık Yapılan Hatalar
4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar öneli süreleri, kıdeme göre hesaplama tablosu, peşin ödeme seçeneği ve bildirim yapılmaması hâlinde ihbar tazminatı. 2026 güncel uygulamaları ve Yargıtay içtihadı.
SGK Emeklilik 2026: Yaş, Prim Günü ve Sigortalılık Süresi Koşulları
5510 sayılı Kanun kapsamında 2026 yılında emeklilik için gereken yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süreleri; kademeli geçiş takvimi, erken emeklilik seçenekleri ve işçinin haklarına etkisi.
Fazla Mesai 2026: Hesaplama Yöntemi, Yasal Sınırlar ve İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışmanın tanımı, yıllık 270 saat sınırı, %50 zamlı ücret hesabı, serbest zaman hakkı ve aşımın sonuçları. 2026 güncel asgari ücret üzerinden hesaplama örnekleri.
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz) 2026: Tanım, Kanıtlama ve Hukuki Haklar
Türk iş hukukunda mobbing kavramının tanımı, 6098 sayılı TBK m.417 kapsamındaki işverenin koruma borcu, ispat kuralları, mobbing tazminatı hesabı ve hukuki başvuru yolları. 2026 güncel içtihat ve rakamlarla.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi 2026: Koşullar, Riskler ve İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli süreli iş sözleşmesinin kuruluş koşulları, zincirleme sözleşme yasağı, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşüm ve işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakları. 2026 güncel değerler.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Hak Kazanma, Tavan ve Formül
2026 yılında geçerli kıdem tazminatı tavanı, hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücret hesabı ve sık yapılan hatalar. Adım adım hesaplama örneği ve tavan kontrolü ile güncel rakamlar.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullandırılmayan İzin Alacağı 2026
2026'da yıllık izin süreleri, hak kazanma tarihi, izin ücreti hesabı ve iş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan izinlerin paraya çevrilmesi. Yargıtay içtihadı ile ispat ve zamanaşımı kuralları.
İş Güvencesi 2026: Kapsam, Koşullar, İşe İade Süreci ve Tazminatlar
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında iş güvencesinden yararlanma koşulları, geçerli fesih ile haksız fesih ayrımı, işe iade davası süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı. 2026 güncel rakamlar ve Yargıtay içtihadı.
İşyerinde Disiplin Cezaları, İtiraz Hakkı ve Hukuki Süreç 2026
İşverenlerin uygulayabileceği disiplin cezaları, yazılı uyarıdan ihraça kadar kademeli disiplin sistemi, işçinin itiraz hakları ve disiplin işleminin feshe dönüşmesi hâlinde başvurulacak hukuki yollar. Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel bilgiler.
2026 Asgari Ücret: Brüt-Net Hesaplama, SGK ve Vergi Kesintileri
2026 yılı için güncel brüt 33.030 TL asgari ücretin net tutarının nasıl hesaplandığını, SGK prim paylarını, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini tablo ve örneklerle açıklayan kapsamlı rehber.
Uzaktan Çalışma 2026: Hukuki Çerçeve, İşçi ve İşveren Hakları
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14/A maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde uzaktan çalışmanın yasal koşulları, sözleşme zorunlulukları, işçi hakları, işveren yükümlülükleri ve iş kazası kapsamı.
İş Kazası Bildirimi ve Tazminat Hakları 2026: İşçi ve İşveren Rehberi
5510 sayılı SGK Kanunu ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında iş kazası bildirim yükümlülükleri, süreleri, SGK ödeneği ile maddi-manevi tazminat hakları. 2026 güncel rakamlar ve Yargıtay içtihadı.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.53-61 kapsamında yıllık ücretli izin hak kazanma koşulları, izin süreleri, kullandırma zorunluluğu ve ücret hesaplama yöntemi. 2026 güncel rakamlar ve sık sorulan sorular.
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama Rehberi, Tavan, Hak Kazanma Koşulları
2026 güncel kıdem tazminatı tavanı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı, hak kazanma şartları ve çalışma yılı başına ödeme formülü. Örnek hesaplama tablosu ve dikkat edilmesi gereken istisnalar.
SGK Prim Oranları ve İşveren Teşvikleri 2026: Tam Rehber
2026 yılı SGK işçi ve işveren prim oranları, Hazine destekli işveren teşvikleri, asgari ücret desteği ve prim istisnalarının kapsamlı tablosu. SGK işveren payı: %21,75.
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışma tanımı, hesaplama yöntemi, yıllık 270 saatlik sınır, serbest zaman hakkı ve 2026 değerleriyle örnek hesaplamalar.
İş Sözleşmesi Fesih Türleri: Geçerli, Haklı ve Haksız Fesih Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesinin fesih türleri, geçerli sebep ile haklı sebep ayrımı, ihbar süreleri, tazminat hakları ve 2026 güncel değerleri. İşçi ve işveren için kapsamlı karşılaştırmalı rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkı, izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullanım esasları ve 2026 itibarıyla güncel hesaplama örnekleri.
İş Kazasında İşçi Hakları ve Tazminat Rehberi 2026
6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında iş kazasında işçinin hakları, tazminat türleri, süreç adımları ve 2026 güncel rakamlarıyla hesaplama rehberi.
Deneme Süresi: Hukuki Çerçeve, İşçi ve İşveren Hakları 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında deneme süresi uygulaması, azami süreler, toplu iş sözleşmesiyle uzatma imkânı, deneme süresinde fesih ve işçinin hakları. 2026 güncel rakamlarıyla asgari ücret ve kıdem tazminatı eşiği.
Çalışanların Kişisel Verilerinin Korunması: KVKK ve İş Hukuku 2026
6698 sayılı KVKK kapsamında işverenlerin çalışan verilerini işleme yükümlülükleri, açık rıza koşulları, veri ihlali bildirimi, çalışanın erişim ve silme hakları. 2026 güncel para cezaları ve Yargıtay içtihadı.
Kıdem Tazminatı Matrahına Dahil Olan Ek Ödemeler — 2026 Güncel Rehber
Kıdem tazminatı hesabında 'son ücret' kavramı: hangi primler, ikramiyeler, yardımlar ve ek ödemeler kıdem matrahına girer? Yargıtay içtihadı ve 2026 rakamlarıyla kapsamlı açıklama.
SGK Geç Bildirim ve Bildirimsiz Çalıştırmanın İşverene Maliyeti — 2026
İşçi SGK bildirgesinin geç verilmesinin veya hiç verilmemesinin doğurduğu idari para cezaları, geriye dönük prim borcu ve hapis yaptırımları. 5510 sayılı Kanun kapsamında 2026 güncel rakamları.
Fazla Mesai Hesaplama 2026: Yasal Sınırlar, Zam Oranları ve Serbest Zaman Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır? 2026 güncel asgari ücrete göre örnekli hesaplama, yıllık 270 saat sınırı, %50 zamlı ücret kuralı ve serbest zaman hakkı.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı 2026: Kıdeme Göre Gün Sayıları, Kullandırma Zorunluluğu ve İzin Alacağı
4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 kapsamında yıllık izin hakkı, kıdeme göre minimum gün sayıları, izin kullandırma yükümlülüğü, devir yasağı istisnası ve fesihte kullanılmayan izin alacağı hesaplama.
İhbar Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve 2026 Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar tazminatının ne zaman doğduğu, kıdeme göre ihbar önel süreleri, ödeme hesaplama yöntemi ve Yargıtay içtihadı. 2026 asgari ücret ve tavan rakamlarıyla örnek hesaplamalar.
6331 Sayılı İSG Kanunu: İşverenin Yükümlülükleri ve 2026 İdari Para Cezaları
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin yerine getirmek zorunda olduğu yükümlülükler, bu yükümlülüklere aykırılık hâlinde uygulanan 2026 yılı idari para cezaları ve denetim süreci.
Toplu İş Sözleşmesi ve Grev Hakkı: İşçi ve Sendika Hakları Kapsamlı Rehber 2026
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde toplu iş sözleşmesi süreci, grev ve lokavt hakları, sendika üyeliğinin işçilere sağladığı güvenceler ve 2026 yılında geçerli asgari ücret ile SGK oranları.
SGK Prim Oranları: İşçi ve İşveren Payları ile 2026 Hesaplama Tablosu
2026 yılında geçerli SGK sigorta kolu prim oranları, işçi ve işveren payları, prime esas kazanç alt ve üst sınırı, işveren teşvikleri ve eksik gün bildirimi kuralları.
2026 Asgari Ücret: Net/Brüt Hesaplama, İşveren Maliyeti ve Güncel Rakamlar
2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret ve işveren toplam maliyeti hesaplama rehberi. SGK prim oranları, gelir vergisi dilimi, asgari geçim indirimi ve pratik hesaplama tabloları.
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz): İspat, Tazminat ve Başvuru Yolları 2026
Türk iş hukukunda mobbing kavramı, 6098 sayılı TBK m.417 kapsamındaki işverenin koruma yükümlülüğü, Yargıtay'ın ispat kriterleri, manevi tazminat ve kıdem tazminatıyla haklı fesih hakları.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Tavan, Matrah ve Örnekler
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, 2026 güncel tavan (53.919,68 TL), matrah hesabına dahil edilecek ödemeler ve hesaplama örnekleri. 1475 m.14 kapsamlı açıklama.
İş Sözleşmesi Feshi ve İşçi Hakları Rehberi 2026: Savunma, İtiraz ve Arabuluculuk
İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin hakları. 4857 m.17-21 kapsamında savunma hakkı, feshe itiraz, işe iade davası, arabuluculuk zorunluluğu ve 2026 güncel alacak kalemleri.
Eşit Ücret İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı: İşçi Hakları Rehberi 2026
Aynı veya eşdeğer işi yapan erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarını düzenleyen yasal çerçeve, ispat mekanizmaları ve 2026 güncel tazminat kalemleri. 4857 m.5 ayrımcılık tazminatı ve Yargıtay içtihadı.
Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti ve İşçi Hakları 2026
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaa kavramı, tespit kriterleri, SGK ve iş mahkemesi uygulamaları ile muvazaalı taşeron ilişkisine maruz kalan işçinin 2026 itibarıyla sahip olduğu haklar.
Yıllık Ücretli İzin 2026: Hak Kazanma, Gün Hesaplama ve Kullandırma Kuralları
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, kıdeme göre izin süreleri, izin ücreti hesaplama yöntemi ve işverenin yükümlülükleri. 2026 asgari ücret rakamlarıyla güncel tablolar içerir.
İş Kazası 2026: İşçi Hakları, İşveren Yükümlülükleri ve Tazminat Hesaplama
6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında iş kazası bildirimi, işverenin hukuki ve idari sorumluluğu, işçinin maddi-manevi tazminat hakları ve 2026 güncel hesaplama kriterleri.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Tavan, Formül ve Örnekler
1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, 2026 tavan tutarı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve pratik örnekler.
Net Ücret Hesaplama Rehberi 2026: Brütten Nete Adım Adım
2026 yılı asgari ücret ve üzeri için brüt ücretten net ücrete geçişte uygulanan SGK, işsizlik sigortası ve gelir vergisi kesintilerinin adım adım hesaplanması. Formüller, tablolar ve pratik örnekler.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Hak Kazanma, Formül ve Tavan Uygulaması
1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, 2026 güncel tavan tutarı (53.919,68 TL/yıl), hesaplama formülü, giydirilmiş ücret kavramı ve sık yapılan hatalar. Asgari ücretle çalışandan üst düzey yöneticiye örnekli hesaplama tablosu.
Alt İşveren (Taşeron) İşçisinin Hakları Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında alt işveren-asıl işveren ilişkisi, muvazaa tespiti, asıl işverenin birlikte sorumluluğu ve taşeron işçisinin hakları. Kamu ve özel sektör uygulamaları, Yargıtay içtihadı ve pratik önlemler.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Giydirilmiş Ücret, Tavan ve Dikkat Edilecek Noktalar
2026 güncel rakamlarıyla kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Giydirilmiş ücret nedir, hangi ödemeler dahil edilir? Tavan, prim ve ikramiyenin etkisi. Yargıtay içtihadı ışığında adım adım hesaplama.
İş Güvencesi Kapsamı ve İşe İade Süreci 2026: Adım Adım Rehber
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden kimler yararlanır? Fesih bildiriminin geçersizliği, dava süreci, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı. 2026 güncel rakamları ve Yargıtay içtihadı.
Hamilelik ve Doğum İzni Hakları 2026: Yasal Güvenceler, Süreçler ve Tazminat
Türk iş hukukunda hamile işçinin hakları, doğum öncesi ve sonrası ücretli izin süreleri, emzirme izni, SGK analık ödeneği ve hamilelik nedeniyle feshe karşı korunma. 2026 güncel verilerle.
İşçi Hakkı İhlallerinde Başvuru Yolları 2026: ALO 170, Arabuluculuk ve Dava Süreci
Türkiye'de işçi haklarının ihlali halinde başvurulabilecek kurumlar ve hukuki süreçler. Çalışma Bakanlığı şikayeti, zorunlu arabuluculuk, iş mahkemesi ve zamanaşımı süreleri. 2026 güncel bilgilerle.
Fazla Mesai 2026: Yasal Sınırlar, Hesaplama Yöntemi ve İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41-43. maddeleri kapsamında fazla mesai tanımı, haftalık 45 saat sınırı, yıllık 270 saat tavanı, zamlı ücret hesaplama ve serbest zaman hakkı. Uzaktan çalışmada fazla mesai ve Yargıtay içtihadı. 2026 güncel rakamlar.
Alt İşveren (Taşeron) Sistemi 2026: İşçi Hakları, Muvazaa ve Sorumluluk
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında alt işveren-asıl işveren ilişkisi, muvazaa kriterleri, birlikte sorumluluk, asıl işverenin kıdem-ihbar tazminatından sorumluluğu ve kamu sektöründe taşeron işçilerin kadro hakları. 2026 güncel içtihat ve rakamlar.
Engelli İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri 2026: Kota, Ücret ve Ayrımcılık Yasağı
4857 sayılı İş Kanunu m.30 kapsamında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu, kota oranları, prim teşviki, makul düzenleme yükümlülüğü ve ayrımcılık yasağı. 2026 güncel yükümlülük eşikleri ve SGK teşvik detayları.
İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 4857 m.25 Koşulları, İspat Yükü ve Tazminat 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği hâller, ispat yükü kuralları, savunma alma zorunluluğu ve kıdem/ihbar tazminatı sonuçları. Yargıtay içtihadı ile 2026 uygulamaları.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı kazanma koşulları, izin süresi hesaplama tablosu, kullandırma zorunluluğu ve kullanılmayan izinlerin nakde dönüşmesi. 2026 güncel değerleriyle.
SGK Prim Teşvikleri ve İşveren Destekleri 2026: Kapsamlı Rehber
2026 yılında işverenlerin yararlanabileceği SGK prim teşvikleri, istihdam destekleri ve Hazine katkıları. Engelli teşviki, genç istihdamı, kadın istihdamı ve yatırım teşvikleri.
İş Kazası: Bildirim Süreci, İşveren Yükümlülükleri ve Tazminat Hakları 2026
6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında iş kazasının tanımı, bildirim yükümlülükleri, SGK soruşturması, işverenin kusur sorumluluğu ve işçinin tazminat hakları.
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı: Koşullar, Prosedür ve Sonuçları 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği durumlar, izlenecek prosedür ve kıdem tazminatı hakkı. Sağlık, ahlak ve iyi niyet ile zorlayıcı neden halleri.
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama Yöntemi, Tavan ve Sık Yapılan Hatalar
1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatı hak kazanma koşulları, 2026 yılı tavanı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve işverenlerin sıkça yaptığı hatalar.
İSG Risk Değerlendirmesi: Yükümlülükler, Süreç ve 2026 Güncel Bilgiler
6331 sayılı İSG Kanunu m.10 uyarınca zorunlu risk değerlendirmesinin kim tarafından, nasıl ve ne zaman yapılacağı; belgeleme zorunluluğu ve denetimlerde dikkat edilmesi gereken noktalar.
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama Yöntemi, Tavan ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatı hakkı kazanma koşulları, 2026 tavan tutarı, hesaplama formülü ve sık yapılan hatalar.
İhbar Tazminatı 2026: Süreler, Hesaplama ve Hak Kayıpları
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında ihbar tazminatına hak kazanma koşulları, kıdeme göre ihbar süreleri, 2026 güncel hesaplama örnekleri ve uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar.
Yıllık Ücretli İzin 2026: Hak Kazanma, Süre ve İşverenin Yükümlülükleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-61. maddeleri kapsamında yıllık ücretli izin hakkı, kıdeme göre izin süreleri, izin ücreti hesaplama ve işverenin yükümlülükleri.
İkale Sözleşmesi 2026: Geçerlilik Koşulları, Riskler ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirdiği ikale sözleşmesinin geçerlilik koşulları, makul yarar ölçütü, Yargıtay içtihadı ve işçinin haklarını koruma yolları.
Kısa Çalışma Ödeneği 2026: Kimler Yararlanır, Nasıl Başvurulur?
4447 sayılı Kanun ek madde 2 kapsamında kısa çalışma ödeneğinin koşulları, başvuru süreci, ödeme miktarı ve hem işçi hem işveren açısından dikkat edilmesi gereken hususlar.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Rehberi 2026: Yasal Sınırlar, Zamlar ve Hak Kayıplarından Kaçınma
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla mesainin tanımı, haftalık 45 saat sınırı, %50 ve %25 zam oranları, yıllık 270 saat üst sınır, onay zorunluluğu ve 2026 asgari ücret üzerinden hesaplama örnekleri.
Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması: İşçi Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında alt işveren ilişkisinin koşulları, muvazaa halleri, asıl işverenin birlikte sorumluluğu, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı ve Yargıtay içtihadıyla güncel uygulama.
İşyeri Devri: Çalışanların Hakları ve Korunması 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.6 kapsamında işyeri veya işyerinin bir bölümünün devri hâlinde iş sözleşmelerinin korunması, devirden önce ve sonra doğan alacaklarda sorumluluk ve çalışanın fesih hakları.
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakları ve İşçinin Savunma Stratejileri 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.25 kapsamında işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, ispat yükü, ihbar tazminatı düşmesi ve işçinin bu süreçte haklarını korumasına yönelik pratik rehber.
Fazla Mesai 2026: Hesaplama, Yasal Sınırlar ve İspat Yöntemleri
4857 sayılı İş Kanunu m.41 kapsamında fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığı, yıllık 270 saatlik sınır, gece zammı, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının 2026 güncel rakamlarıyla ayrıntılı açıklaması.
SGK Prim Teşvikleri 2026: İşveren Destekleri, İşsizlik Fonu Katkıları ve Başvuru Koşulları
2026 yılında işverenlerin yararlanabileceği SGK prim teşviklerinin tamamı: engelli istihdamı, genç istihdamı, uzun dönem işsiz, EYT sonrası istihdam teşvikleri ve başvuru prosedürleri.
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama Yöntemi, Tavan, Hak Kazanma Koşulları
1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı, 2026 yılı tavanı, hangi durumlarda hak kazanıldığı ve işveren pratik örnekler. 53.919,68 TL tavan bilgisi dahil.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı 2026: Süreler, Kullandırma Usulü ve Zamanaşımı
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında yıllık ücretli izin hakkı, hizmet süresine göre izin günleri, izin kullandırma zorunluluğu, parçalı izin, izin ücreti ve zamanaşımı rehberi.
İş Sözleşmesi Devri ile İşyeri Devri Arasındaki Fark ve İşçi Hakları 2026
4857 m.6 kapsamında işyeri devri ve iş sözleşmesi devri arasındaki temel hukuki farklar, işçinin haklarının korunması, devirden önce ve sonra işveren yükümlülükleri, kıdem tazminatı etkisi ve 2026 güncel uygulaması.
SGK Hizmet Tespiti Davası: Açılışı, Süreci ve Dikkat Edilecekler 2026
Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin SGK tarafından tescil ettirilmesi için iş mahkemesinde açılan hizmet tespiti davası. Dava açma süresi, ispat araçları, tanık listesi ve 2026 güncel uygulaması.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İşçinin Haklı Nedenle Feshinde Güncel İçtihat (2026)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 4857 m.24 kapsamında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği haller, ispat yükü ve tazminat hakkına ilişkin 2022-2024 dönemi emsal kararların analizi.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: Fazla Mesai İspat Yükü ve Tanık Beyanının Değeri (2026)
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin fazla mesai alacağı davalarında ispat yükü, kayıt dışı çalışma tespiti, tanık beyanının hukuki değeri ve takdiri indirim uygulamasına ilişkin 2022-2024 dönemi emsal kararların analizi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Kıdem Tazminatında Hizmet Süresi Hesaplama İçtihadı (2026)
Kıdem tazminatı hesabında hizmet süresinin tespiti, ara verilen dönemlerin değerlendirilmesi, alt işveren ilişkisi, işyeri devri ve işveren değişikliğinde kıdemin nasıl hesaplanacağına ilişkin Yargıtay 9. HD 2022-2024 dönemi kararlarının analizi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Mobbing Tanımı, Unsurları ve İspat Yükü İçtihadı (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) davalarında Yargıtay 9. HD'nin benimsediği tanım, unsurlar, ispat yükünün paylaşımı ve tazminat hesaplama ilkeleri. 2022-2024 dönemi kararlarının analizi.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: İşe İade Davasında Usul, Süre ve Boşta Geçen Süre Ücreti İçtihadı (2026)
İş güvencesi kapsamındaki işe iade davalarında zorunlu arabuluculuk süreci, dava açma süreleri, feshin geçersizliği, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının Yargıtay 22. HD içtihadına göre değerlendirilmesi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Yıllık İzin Kullandırmama ve Nakdi Karşılık İçtihadı (2026)
Sözleşme sona erdiğinde kullandırılmamış yıllık ücretli izin günlerinin nakdi karşılığının hesaplanması, zamanaşımı, ispat yükü ve işverenin yükümlülükleri konusundaki Yargıtay 9. HD 2022-2024 dönemi kararlarının analizi.
SGK Emeklilik Koşulları 2026: Yaş, Prim Günü ve Kademeli Geçiş
2026 yılı itibarıyla SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) ve devlet memurları (4/c) için emeklilik yaşı, prim gün sayısı, kademeli geçiş (EYT sonrası) ve erken emeklilik hakları kapsamlı olarak açıklanmaktadır.
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing): Hukuki Haklar ve Başvuru Yolları 2026
İşyerinde mobbinge maruz kalan çalışanların 2026 yılı itibarıyla kullanabileceği hukuki haklar: haklı fesih, manevi tazminat, arabuluculuk, iş mahkemesi ve şikâyet başvuruları kapsamlı biçimde açıklanmaktadır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Hesaplama Yöntemi ve Haklar 2026
2026 yılında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin hak kazandığı ücretler, 4857 m.47 kapsamında hesaplama yöntemi, tatil listesi ve işverenin yükümlülükleri kapsamlı biçimde açıklanmaktadır.
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Geçerlilik Koşulları ve Sınırları 2026
6098 sayılı TBK m.444-447 kapsamında iş sözleşmesine eklenen rekabet yasağı kayıtlarının geçerlilik koşulları, süre ve coğrafi sınırlamalar, cezai şart uygulaması ve Yargıtay içtihadı 2026 güncellemesiyle açıklanmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Oran, Tavan ve Örnekler
2026 yılı güncel kıdem tazminatı tavanı (53.919,68 TL), hesaplama yöntemi, hak kazanma koşulları, hangi ödemelerin matrahı artırdığı ve adım adım hesaplama örnekleri.
İşyerinde Risk Değerlendirmesi: Yükümlülükler, Yöntemler ve Cezalar 2026
6331 sayılı İSG Kanunu m.10 uyarınca işverenlerin yükümlü olduğu risk değerlendirmesi süreci, tehlike sınıfları, güncelleme periyotları, yönetmelik kapsamı ve 2026 idari para cezası referans değerleri.
İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri: Hangi Alacak Ne Zaman Düşer? 2026
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve SGK alacaklarının zamanaşımı süreleri, başlangıç tarihleri ve arabuluculuğun zamanaşımına etkisi. 7036 sayılı Kanun kapsamında 2026 güncel bilgiler.
Toplu İşçi Çıkarma: Bildirim Yükümlülükleri ve İşçi Hakları 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.29 kapsamında toplu işçi çıkarmanın koşulları, işverenlerin bildirim yükümlülükleri, işçilere sağlanan haklar ve iş güvencesi kapsamındaki yaptırımlar. 2026 güncel bilgiler.
Fazla Mesai Ücreti: Hesaplama, Haklar ve Yargıtay İçtihadı 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.41-43 kapsamında fazla mesainin tanımı, haftalık 45 saat sınırı, %50-%100 zamlı ücret hesaplaması, ispat yükümlülüğü ve 2026 güncel asgari ücret üzerinden hesaplama örnekleri.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Hak Kazanma, Matrah ve Tavan
2026 yılında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemi, giydirilmiş ücret matrahı, 53.919,68 TL tavan uygulaması ve sık yapılan hatalar. 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihadı ışığında güncel rehber.
İşyerinde Mobbing: Tanıma, İspat Yolları ve Hukuki Başvuru Rehberi 2026
Psikolojik tacizin (mobbing) tanımı, belirtileri, ispat yöntemleri ve mağdurun başvurabileceği hukuki yollar. Arabuluculuk, iş mahkemesi, iş müfettişi şikâyeti ve kıdem tazminatı hakkı. Yargıtay 22. HD. içtihadı ile 2026 güncel rehber.
SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Hangi Hakka Yol Açar? 2026
SGK e-Bildirge'de kullanılan işten çıkış kodlarının tam listesi, hangi kodun kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazandırdığı, hatalı kod girilmesi hâlinde başvuru yolları ve Yargıtay içtihadı. 2026 güncel rehber.
2026 Asgari Ücret: Net Hesaplama, İşçi ve İşveren Maliyeti
2026 yılı brüt 33.030 TL asgari ücretten net ücretin nasıl hesaplandığı, işçi ve işveren kesintilerinin ayrıntısı, işverene toplam maliyeti ve sık yapılan hesaplama hataları. SGK, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri tablo halinde.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süre Hesaplama, İzin Ücreti ve Sık Yapılan Hatalar (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, kıdeme göre izin süreleri, izin ücreti hesaplama yöntemi ve işverenin yükümlülükleri. 2026 güncel bilgileriyle kapsamlı rehber.
İş Sözleşmesinin Feshi, İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi, ihbar süreleri, ihbar tazminatı hesaplama yöntemi, peşin ödeme seçeneği ve Yargıtay içtihadı. 2026 güncel rakamlarıyla rehber.
Engelli Çalışan İstihdamı: Yasal Kota, Teşvikler ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.30 uyarınca engelli istihdamı kotası, 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenlerin yükümlülükleri, SGK prim indirimi teşviki ve kota ihlalinin cezai yaptırımları. 2026 güncel rakamlarıyla rehber.
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi: İşçi Hakları, Muvazaa ve Müteselsil Sorumluluk (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi, yasal sınırlar, muvazaa tespiti kriterleri, asıl işverenin müteselsil sorumluluğu ve taşeron işçisinin hakları. 2026 güncel içtihatla kapsamlı rehber.
İş Sözleşmesi Türleri: Belirsiz ve Belirli Süreli Sözleşme Farkları, Hak ve Riskler (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmelerinin tanımı, esaslı neden koşulu, zincirleme sözleşme riski, fesih hakları ve iş güvencesi kapsamı. 2026 güncel değerler.
İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçinin Temel Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri (2026)
6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında işverenin risk değerlendirmesi, eğitim, kişisel koruyucu donanım ve işten kaçınma hakkı yükümlülükleri; işçinin çalışmaktan kaçınma, şikâyet ve tazminat hakları. 2026 güncel rehber.
Kıdem Tazminatı Tavan Uygulaması ve Hesaplama Örnekleri (2026)
2026 yılı kıdem tazminatı tavanının (53.919,68 TL/yıl) nasıl uygulandığı, hangi ücret kalemlerinin hesap tabanına girdiği ve farklı senaryolar üzerinden adım adım hesaplama örnekleri. Asgari ücretliden üst düzey yöneticiye kadar karşılaştırmalı örnekler.
İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz): İspat Yolları ve Hukuki Başvuru Rehberi (2026)
İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing) nedir, hangi davranışlar mobbing sayılır, nasıl ispat edilir, hangi kurumlara başvurulur ve ne tür tazminatlar talep edilebilir? 2026 güncel Yargıtay içtihadı ışığında kapsamlı rehber.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Tavan, Formül ve Örnekler
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı, hesaplama formülü, giydirilmiş ücret kavramı, hak kazanma koşulları ve örnek hesaplamalar. Çalışanın emeklilikte, işten çıkarılmasında veya haklı fesihte ne kadar kıdem tazminatı alacağını öğrenmesi için kapsamlı rehber.
SGK Prim Oranları ve İşsizlik Sigortası Rehberi 2026
2026 yılı SGK prim oranları, işçi ve işveren payları, işsizlik sigortası primleri, prim taban ve tavanı, asgari ücret üzerinden örnek hesaplamalar. İşverenlerin maliyet analizi ve işçilerin net maaş hesabı için kapsamlı kaynak.
Kısa Çalışma Ödeneği 2026: Başvuru Koşulları, Hesaplama ve İşveren Yükümlülükleri
Ekonomik kriz veya zorlayıcı sebep dönemlerinde uygulanan kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşulları, ödeneğin hesaplanması, başvuru süreci ve 2026 yılı güncel rakamları.
Uzaktan Çalışma (Evden Çalışma) Haklar ve Yükümlülükler 2026: Kapsamlı Rehber
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14/A maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında uzaktan çalışanların hakları, işveren yükümlülükleri, sözleşme zorunlulukları ve 2026 güncel uygulamaları.
2026 Asgari Ücret: İşçinin Eline Geçen Net Tutar ve İşveren Toplam Maliyeti
2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL. Peki işçinin eline geçen net tutar ne kadar? İşverene toplam maliyeti nedir? SGK primleri, gelir vergisi, damga vergisi ve işveren paylarının tamamı hesaplı tablo ile.
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz): Tanımı, İspat Yolları ve Yasal Haklar 2026
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl ispat edilir, hangi yasal haklara yol açar? 4857 m.24/II, manevi tazminat, Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel uygulamaları ile kapsamlı rehber.
Gece Çalışması ve Fazla Mesai Kuralları 2026: Sınırlar, Zamlar ve Haklar
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. ve 69. maddeleri kapsamında fazla mesai sınırları, gece çalışması zam zorunluluğu, yıllık 270 saat tavanı ve işçinin onay hakkı. 2026 asgari ücret rakamları ile hesaplama örnekleri.
Alt İşveren (Taşeron) İşçilerinin Hakları 2026: Muvazaa, Sorumluluk ve Korumalar
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi, muvazaa tespiti, müteselsil sorumluluk ve alt işveren işçilerinin kıdem, ihbar ve diğer alacaklarda korunması. Yargıtay 2022-2024 içtihadı.
Yıllık İzin Hakları: Hak Kazanma, Hesaplama ve Kullandırma Kuralları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık izin sürelerini, hak kazanma koşullarını, kullandırma yükümlülüklerini ve zamanaşımı kurallarını açıklayan kapsamlı rehber.
İş Güvencesi ve İşe İade Davası: Hak, Süreç ve 2026 Tazminat Hesabı
4857 m.18-21 kapsamında iş güvencesi kapsamı, geçersiz feshin sonuçları, işe iade davası açma süreci ve 2026 güncel tazminat hesaplarını içeren kapsamlı rehber.
Fazla Mesai 2026: Hesaplama Yöntemi, Yasal Sınırlar ve Yaptırımlar
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41-43. maddeleri kapsamında fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın tanımı, 2026 hesaplama yöntemi, yıllık 270 saatlik üst sınır, işçi onayı zorunluluğu ve yaptırımlar. Puantaj kayıtları ve ispat rehberi.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi 2026: Zincirleme Sözleşme Yasağı ve İşçi Hakları
4857 m.11 kapsamında belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli kurulma koşulları, objektif neden zorunluluğu, zincirleme (art arda) sözleşme yasağı ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşüm. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi 2022-2024 içtihadıyla güncel rehber.
İş Güvencesi ve İşe İade Davası Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri kapsamında iş güvencesi koşulları, geçersiz fesih hâlinde işe iade süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı. 2026 güncel bilgiler.
SGK Prime Esas Kazanç Bildirimi ve Hata Düzeltme Rehberi 2026
İşverenin SGK'ya bildirmesi gereken prime esas kazanç unsurları, bildirim hataları ve düzeltme yolları. 2026 alt-üst sınırları ve idari para cezaları.
Doğum İzni, Analık ve Babalık Hakları 2026: Kapsamlı Rehber
4857 İş Kanunu ve 5510 SGK Kanunu kapsamında analık izni süresi, babalık izni, emzirme izni, süt izni ve doğum yardımı. 2026 güncel analık ödeneği hesaplama, iş güvencesi ve fesih yasağı.
Alt İşveren İlişkisi, Muvazaa ve İşçi Hakları 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında alt işveren (taşeron) ilişkisinin yasal koşulları, muvazaa tespiti kriterleri, asıl işveren-alt işveren sorumluluğu ve 2026 güncel Yargıtay içtihadı. Kamu sektöründe kadroya geçiş uygulaması.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı 2026: Süre Hesaplama, Kullandırma Zorunluluğu ve İzin Ücreti
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık izin süreleri, hak kazanma koşulları, iznin nasıl kullandırılacağı, kullandırılmayan izinlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde nasıl ödeneceği ve 2026 Yargıtay içtihadı.
İş Kazası Bildirimi, Tazminat ve İşverenin Yükümlülükleri 2026
6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında iş kazasının bildirimi, SGK geçici iş göremezlik ve sürekli iş göremezlik gelirleri, işverenin kusur sorumluluğu ve 2026 güncel tazminat hesabı.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Hesaplama Yöntemi, Güncel Rakamlar ve Sık Sorulan Sorular
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak uygulanmaktadır. Bu rehberde tavan hesabı, giydirilmiş ücret, istisna ödemeleri ve tavan aşımının sonuçları ele alınmıştır.
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı: 4857 m.25 Koşulları ve Yargıtay Uygulaması 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshedebileceği haller, savunma alma zorunluluğu, tazminat sonuçları ve güncel Yargıtay içtihadı.
Hamilelik, Analık ve Babalık İzni Hakları 2026 — Kapsamlı Rehber
Hamile işçinin iş güvencesi, doğum öncesi ve sonrası analık izninin uzunluğu, babalık izni, emzirme izni ve 2026 SGK ödeneği miktarlarını açıklayan kapsamlı rehber.
İhbar Tazminatı Hesaplama Kuralları ve 2026 Örnekleri
İhbar tazminatının ne zaman ödeneceği, kıdem süresine göre ihbar sürelerinin nasıl hesaplandığı, giydirilmiş ücretin önemi ve Yargıtay içtihadı ışığında 2026 rehberi.
Mobbingi Kanıtlama Yöntemleri ve Hukuki Süreç (2026 Güncel Rehber)
İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanların delil toplaması, iş mahkemesinde ispat yükü, manevi tazminat ve haklı fesih haklarının kullanımı hakkında 2026 güncel rehberi.
Uzaktan Çalışma: Yasal Düzenleme, İşçi Hakları ve Sözleşme Şartları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen uzaktan çalışma hükümleri (m.14/f), sözleşme zorunluluğu, ekipman ve gider paylaşımı, veri güvenliği yükümlülükleri ve çalışma saatlerine ilişkin 2026 güncel rehber.
İşyerinde Disiplin Cezaları: Savunma Hakkı, Prosedür ve Yargıtay İçtihadı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihadı çerçevesinde disiplin soruşturması prosedürü, savunma alma zorunluluğu, ceza türleri ve işçinin itiraz hakları. 2026 güncel bilgiler içermektedir.
İhbar Öneli: Hesaplama, İşçi Hakları ve Peşin Ödeme Kuralları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında kıdeme göre ihbar öneli süreleri, peşin ödeme seçeneği, işçinin yeni iş arama hakkı ve giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yöntemi. 2026 güncel bilgiler içermektedir.
Yıllık Ücretli İzin 2026: Hak Kazanma, Hesaplama ve Kullanım Kuralları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, izin süreleri, ücret hesaplama yöntemi ve 2026 güncel uygulaması.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatının ne zaman hak kazanıldığı, nasıl hesaplandığı, 2026 tavan miktarı ve vergi/SGK kesintileri. Pratik hesaplama örnekleri ile güncel mevzuat.
İşyeri Devri ve Çalışanların Hakları — 4857 Sayılı Kanun m.6 (2026)
İşyerinin devredilmesi hâlinde çalışanların iş güvencesi, kıdem, birikmiş alacak hakları ve müteselsil sorumluluk kuralları. Yargıtay içtihadı ile 2026 güncel rakamları.
Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu ve İşveren Teşvikleri (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.30 kapsamında engelli işçi çalıştırma oranı, ceza uygulaması, SGK prim desteği ve 2026 yılında geçerli teşvik tutarları.
Fazla Mesai 2026: Hesaplama Yöntemi, Yasal Sınırlar ve İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla mesainin tanımı, haftalık 45 saati aşan çalışmanın ücret hesabı, yıllık 270 saat sınırı, onay zorunluluğu ve Yargıtay içtihadı. 2026 güncel asgari ücret üzerinden örnek hesaplamalar.
İş Sözleşmesi Türleri 2026: Belirsiz Süreli, Belirli Süreli ve Kısmi Süreli Sözleşmeler
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli, belirli süreli ve kısmi süreli iş sözleşmelerinin yasal koşulları, zincir sözleşme yasağı, eşit muamele ilkesi ve Yargıtay içtihadı. 2026 güncel verilerle pratik rehber.
İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında işçi kıdemine göre belirlenen ihbar öneli süreleri, ihbar tazminatı hesaplama yöntemi, ihbar öneliyle birlikte çalışma yükümlülüğü ve 2026 güncel örneklerle pratik rehber.
Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisi: Taşeron Çalışanlarının Hakları 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisinin tanımı, muvazaa yasağı, müşterek sorumluluk, taşeron işçisinin asıl işveren işçisiyle eşit muamele hakkı ve 2026 güncel rehber.
Yargıtay 9. HD: İhbar Tazminatında Giydirilmiş Ücretin Kapsamı ve Hesabı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ihbar tazminatı hesabında giydirilmiş ücret kavramının nasıl belirleneceğini, hangi ek ödemelerin ücrete dahil edileceğini ve ispat yükünün nasıl paylaşılacağını ele alan emsal niteliğindeki içtihadı. 2026 güncel örneklerle.
Yargıtay 22. HD: Disiplin Cezasında Orantılılık İlkesi ve Feshe Dönüşüm Sınırı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin disiplin cezasının ağırlığı ile işçinin eyleminin kıyaslanması, orantısız disiplin yaptırımlarının geçersizliği ve iş sözleşmesinin feshinde son çare ilkesinin uygulanması hakkındaki emsal kararı.
Yargıtay 9. HD: Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Ödemeler ve Tavan Hesabı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kıdem tazminatı tavanının nasıl uygulanacağını, tavan üstü gönüllü ödemelerin vergisel niteliğini ve birden fazla işverende geçen çalışma sürelerinin tavanla ilişkisini ele aldığı emsal kararı. 2026 tavan: 53.919,68 TL.
Kötü Niyet Tazminatı: İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçilerin Korunması 2026
İş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçilere tanınan kötü niyet tazminatı: koşulları, miktarı, ispat yükü ve 2026 güncel Yargıtay uygulaması. İhbar tazminatının üç katı olarak hesaplanır.
Askerlik ve Ücretsiz İzin: İşçinin Hakları ve Kıdeme Etkisi 2026
Muvazzaf askerlik döneminde iş sözleşmesinin askıya alınması, kıdeme etkisi, askerlik sonrası işe dönüş hakkı ve 2026 güncel uygulama. 4857 m.31 ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu kapsamında kapsamlı rehber.
Ücret Kesme Cezası: Yasal Sınırlar, Prosedür ve Sık Yapılan Hatalar (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.38 kapsamında ücret kesme cezasının koşulları, azami sınırları, savunma alma zorunluluğu ve işverenin yapması gerekenler. 2026 güncel bilgileri.
İş Sözleşmesinde Deneme Süresi: Haklar, Sınırlar ve Tuzaklar (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.15 uyarınca deneme süresinin yasal çerçevesi, azami uzunluğu, her iki tarafın hakları ile ayrımcılık yasağına dayalı sınırlar. 2026 güncel bilgileri.
2026 Fazla Mesai Haklari ve Hesaplama Rehberi
4857 sayili Is Kanunu m.41 kapsaminda fazla mesai ucreti haklari, hesaplama yontemi, yillik 270 saat siniri, serbest zaman secenegi ve guncel 2026 referans degerleri.
2026 Kidem Tazminati Hesaplama Kapsamli Rehberi
Kidem tazminatina hak kazanma kosullari, tavan uygulamasi, giydirilmis ucret kapsami ve 2026 yili guncel rakamlariyla adim adim hesaplama rehberi. Yargitay ictihadi ornekleriyle.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Hesaplama, Tavan Sınırı ve Sık Yapılan Hatalar
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL. Giydirilmiş ücret hesabı, tavan aşımı, birden fazla işyerinde kıdem birleşimi ve fark alacağı talepleri kapsamlı biçimde ele alınmaktadır.
SGK Prime Esas Kazanç (PEK) 2026: Alt-Üst Sınır, Kapsam ve Hesaplama
5510 sayılı Kanun m.80-82 kapsamında prime esas kazancın tanımı, alt ve üst sınırları, kapsam dışı ödemeler ve 2026 güncel rakamlar. Bordro uzmanları için pratik rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Sık Yapılan Hatalar
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı, hesaplama formülü, giydirilmiş ücret kapsamı ve haklı fesih koşulları. Pratik örneklerle adım adım hesaplama tablosu.
İş Güvencesi ve İşe İade Davası Rehberi 2026: Koşullar, Süreç ve Tazminatlar
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanma koşulları, işe iade başvurusu için arabuluculuk zorunluluğu, dava süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe iade tazminatı hesabı.
İhbar Tazminatı ve İhbar Öneli Rehberi 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Sıkça Sorulan Sorular
4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar tazminatı ve ihbar öneli sürelerinin hesaplanması, bildirim yükümlülüğü, yeni iş arama izni ve 2026 güncel verileriyle örnek hesap tabloları.
Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın hukuki sonuçları, ücret hesaplama yöntemi, yazılı onay zorunluluğu ve 2026 güncel hesap örnekleri.
İşyeri Hekimi ve İSG Uzmanı Atama Zorunluluğu: Kapsamı, İstisnaları ve Cezaları (2026)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülükleri, tehlike sınıfına göre çalışma süreleri, OSGB seçeneği, muafiyetler ve 2026 güncel ceza miktarları.
SGK Emeklilik Koşulları 2026: Yaş, Prim Günü ve Sigortalılık Süresi Rehberi
2026 yılında hangi koşullarla emekli olunabileceği, kademeli yaş artışı takvimi, prim gün sayısı gereklilikleri, erken emeklilik seçenekleri ve emeklilik maaşı hesaplama yöntemi hakkında güncel ve kapsamlı bilgi.
Toplu İş Sözleşmesinde Dayanışma Aidatı ve Erga Omnes Etkisi: 2026 Rehberi
Türk iş hukukunda toplu iş sözleşmesinin kapsam dışındaki işçilere sağladığı erga omnes etkisi, dayanışma aidatı ile yararlanma koşulları, sendika üyesi olmayan işçinin hakları ve 6356 sayılı Kanun kapsamında 2026 güncel uygulama.
Bordro Hesaplama Rehberi 2026: SGK Primleri, Gelir Vergisi ve Net Maaş Hesabı
2026 yılında geçerli SGK prim oranları, gelir vergisi dilimleri, asgari geçim indirimi ve brütten nete maaş hesaplama yöntemi hakkında adım adım açıklama. İşçi ve işveren maliyetlerini karşılaştıran güncel tablolar içerir.
Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve Hesaplama Rehberi 2026
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli koşullar, hesaplama yöntemi, giydirilmiş ücret kavramı ve 2026 yılında geçerli 53.919,68 TL tavanı hakkında kapsamlı rehber.
Yıllık Ücretli İzin: Hak Kazanma, Kullanım ve Hesaplama Rehberi 2026
İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, izin süreleri, kullanım döneminin belirlenmesi, izin ücreti hesabı ve izin alacaklarına uygulanacak zamanaşımı hakkında kapsamlı rehber.
Hamilelik ve Doğum İzni: İşçi Hakları, İş Güvencesi ve SGK Ödeneği Rehberi 2026
Hamile işçinin çalışma hakları, doğum öncesi ve sonrası izin süreleri, emzirme izni, iş güvencesi, SGK analık sigortası ödeneği ve işverenin yükümlülükleri hakkında kapsamlı rehber.
Fazla Mesai Hakkı: Yasal Sınırlar, Ödeme Hesabı ve İspat Yolları 2026
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmanın yasal çerçevesi, yıllık 270 saatlik sınır, %50 zamlı ücret hesabı, serbest zaman hakkı ve fazla mesai alacağının mahkemede ispatı hakkında kapsamlı rehber.
Alt İşveren (Taşeron) İşçisi Hakları: Kıdem Tazminatı, Müteselsil Sorumluluk ve Hukuki Korunma 2026
Alt işveren işçilerinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarında asıl işverenin müteselsil sorumluluğu. 4857 m.2, Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel rakamlarıyla kapsamlı rehber.
İşe İade Davası: Süreç, Tazminat Hakları ve 2026 Yılı Güncel Bilgileri
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi kapsamındaki işçiler için işe iade davası süreci, başvuru koşulları, tazminat miktarları ve sık yapılan hatalar. 2026 güncel değerleri ile.
İhbar Tazminatı 2026: Hak Kazanma Koşulları, Süreleri ve Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ihbar tazminatının ne zaman doğduğu, bildirim süreleri, hesaplama yöntemi ve Yargıtay içtihadı. 2026 güncel örneklerle ihbar tazminatı rehberi.
SGK Prim Hesabı ve İşverenin Yükümlülükleri: 2026 Kapsamlı Rehber
2026 yılı SGK prim oranları, prime esas kazanç alt ve üst sınırları, işveren ve işçi payları, 5 puanlık teşvik indirimi ve aylık beyanname süreçleri. Güncel rakamlar ve sık yapılan hatalar.
Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve Hesaplama (2026 Güncel Tavan)
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır? 2026 tavan tutarı, giydirilmiş ücret hesabı, emeklilik ve haklı fesih koşulları. Yargıtay içtihadı ışığında eksiksiz rehber.
İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih Usulleri: 2026 Kapsamlı Rehber
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin farkları, kısmi süreli çalışma, fesih türleri, bildirim yükümlülükleri ve sık yapılan hatalar. 4857 sayılı İş Kanunu ile 2026 Yargıtay içtihadı ışığında tam rehber.
İhbar Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve 2026 Hesaplama Rehberi
İhbar tazminatına hangi durumlarda hak kazanıldığı, ihbar sürelerinin nasıl hesaplandığı, giydirilmiş ücretin unsurları ve 2026 güncel rakamlarıyla somut hesaplama örnekleri. 4857 m.17 kapsamlı rehber.
SGK Prim Teşvikleri ve İşsizlik Sigortası: 2026 Güncel Rehber
İşverenlerin yararlanabileceği SGK prim teşviklerinin listesi, başvuru koşulları ve hesaplama yöntemleri. İşsizlik sigortasına hak kazanma, prim oranları ve 2026 güncel rakamlarıyla kapsamlı rehber.
Kötüniyet Tazminatı: Ne Zaman Hak Kazanılır ve Nasıl Hesaplanır? (2026)
İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshetmesi hâlinde işçinin talep edebileceği kötüniyet tazminatının koşulları, hesaplanma yöntemi, iş güvencesiyle ilişkisi ve 2026 güncel Yargıtay içtihadı.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Koşulları, Sınırları ve Cezai Şart (2026)
İşçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenle rekabetten kaçınmasını zorunlu kılan rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik koşulları, coğrafi ve süre sınırları, cezai şart uygulaması ve Yargıtay içtihadı. 2026 güncel rehber.
Uzaktan Çalışma: Yasal Çerçeve, Fazla Mesai Hakkı ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'na 2021'de eklenen uzaktan çalışma hükümleri, işçinin fazla mesai alacağı hakkı, işverenin çalışma süresi kayıt yükümlülüğü ve 2026 güncel mevzuat. Evden ve hibrit çalışma modelinde haklar ve yükümlülükler.
Hamile İşçinin Hakları: İş Güvencesi, Doğum İzni, Emzirme ve Ayrımcılık Koruması (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74-76. maddeleri kapsamında hamile işçinin feshe karşı güvencesi, doğum öncesi/sonrası analık izni süreleri, emzirme izni, doğum yardımı ve işe dönüş hakları. 2026 SGK ve asgari ücret rakamlarıyla güncel rehber.
İhbar Tazminatı: Hesaplama, Bildirim Süreleri ve Hak Kazanma Koşulları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17-18. maddeleri kapsamında ihbar tazminatı nedir, bildirim süreleri nasıl hesaplanır, hangi durumlarda hak kazanılır veya kaybedilir? İşçi ve işveren açısından pratik rehber, 2026 asgari ücret ve kıdem tavanı rakamlarıyla güncel örnekler.
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi: Muvazaa, Asıl İş Kavramı ve İşçi Hakları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren (taşeron) uygulaması, muvazaa tespit kriterleri, asıl işin bölünememesi ilkesi ve muvazaanın tespitinde işçinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması. 2026 Yargıtay içtihadı ve SGK yükümlülükleri.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Sık Yapılan Hatalar
1475 sayılı İş Kanunu m.14 kapsamında kıdem tazminatı hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücret hesabı, 2026 tavanı (53.919,68 TL) ve işçilerin en sık yaptığı hatalar. Adım adım hesaplama örneği ve tablo içerir.
İşe İade Davası: Koşullar, Süreç ve Kazanılan Haklar (2026 Güncel Rehber)
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında işe iade davası açma koşulları (30 işçi, 6 ay kıdem), arabuluculuk zorunluluğu, boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar), işe iade tazminatı (4-8 ay) ve 2026 Yargıtay içtihadı. Adım adım süreç açıklaması.
Yıllık Ücretli İzin Hakları ve Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, izin süreleri (14/20/26 gün), izin ücreti hesabı ve iş sözleşmesi sona erince birikmiş izin alacağı. 2026 güncel rakamlar ve sık sorulan sorular.
İşsizlik Sigortası: Başvuru, Süre ve Ödeme Miktarı (2026)
İşsizlik sigortasına hak kazanma koşulları, başvuru süreci, ödeme miktarı ve 2026 güncel rakamları. Kendi isteğiyle istifa edenlerin neden yararlanamadığı, hangi fesih türlerinde hakkın doğduğu ve nasıl kullanılacağı açıklanmaktadır.
İşverenin Haksız Feshine Karşı İşçinin Hakları ve Başvuru Yolları (2026)
İş sözleşmesi haksız veya geçersiz biçimde feshedilen işçinin sahip olduğu haklar, izleyebileceği hukuki yollar ve dikkat etmesi gereken süreler. İşe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin 2026 güncel bilgiler.
SGK 5 Puanlık İşveren Prim Teşviki: Kimler Yararlanır, Nasıl Hesaplanır? (2026)
5510 sayılı Kanun m.81/(ç) kapsamında özel sektör işverenlerine tanınan 5 puanlık SGK prim indirimi. 2026 prim oranları, teşvik şartları, hesaplama örnekleri ve sık yapılan hatalar.
İş Kazasında İşveren ve İşçi Yükümlülükleri, Haklar ve Tazminat Rehberi (2026)
6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında iş kazası tanımı, bildirim yükümlülükleri, işveren kusuru, SGK ödemeleri ve tazminat hesaplama rehberi. 2026 güncel rakamlar.
Mobbing ve Psikolojik Taciz: İşçinin Hakları, İspat Yolları ve Tazminat Rehberi (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ve Yargıtay içtihadı ışığında kapsamlı rehber. 2026 güncel rakamlar ve uygulama örnekleri.
Performans Yönetimi ve Disiplin Süreci: İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
Performans değerlendirme sistemleri, disiplin süreçleri, savunma hakkı ve uyarı prosedürü hakkında kapsamlı rehber. 4857 sayılı İş Kanunu m.19, m.25 ve Yargıtay içtihadı ışığında 2026 güncel bilgiler.
2026 Asgari Ücret ve Net Maaş Hesaplama: Brüt-Net Çevirme Rehberi
2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL'nin net maaşa dönüşümü, SGK ve gelir vergisi kesintileri, işveren maliyeti ve hesaplama örnekleri.
Doğum ve Analık İzni Hakları: Kapsamlı Rehber (2026)
Hamile çalışanların doğum öncesi ve sonrası izin hakları, analık izni süresi, emzirme izni, SGK analık ödeneği. 4857 m.74 kapsamında 2026 güncel bilgiler.
Toplu İş Sözleşmesi ve Sendika Üyeliği Hakları Rehberi (2026)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında işçilerin sendikal hakları, toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sendikal tazminat ve işveren yükümlülükleri. 2026 güncel bilgiler.
Deneme Süresi: Hak ve Yükümlülükler, İşsizlik Sigortası ve 2026 Güncel Bilgiler
4857 sayılı İş Kanunu m.15 kapsamında deneme süresi, tarafların fesih hakları, kıdem ve ihbar tazminatı durumu, SGK ve işsizlik sigortası etkileri. 2026 asgari ücret ve tavan rakamları dahil.
Fazla Mesai: Hesaplama, Yasal Sınırlar ve İşçi Hakları — 2026 Güncel Rehber
4857 sayılı İş Kanunu m.41-43 kapsamında fazla mesainin tanımı, yıllık sınır, ücret hesaplama yöntemi, işçinin onay hakkı ve reddedebileceği durumlar. 2026 asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı dahil.
Kıdem Tazminatı: Koşullar, Hesaplama ve 2026 Tavan Rehberi
1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatı hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemi, 2026 tavan tutarı (53.919,68 TL) ve dikkat edilmesi gereken istisnalar. Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır veya alınamaz?
Yıllık Ücretli İzin Hakları ve Hesaplama: 2026 Kapsamlı Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında yıllık izin hak kazanma koşulları, kıdeme göre izin süreleri, izin ücreti hesaplama yöntemi ve işverenin yükümlülükleri. 2026 güncel bilgileri içerir.
SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Ne Anlama Gelir? (2026 Güncel Rehber)
5510 sayılı Kanun ve SGK tebliğleri kapsamında kullanılan tüm işten çıkış kodlarının anlamları, işçiye etkileri (kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği) ve hatalı kod girildiğinde düzeltme yolları. 2026 güncel liste.
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi, Muvazaa ve Asıl İşveren Sorumluluğu 2026 Rehberi
Alt işveren uygulamasının yasal sınırları, muvazaalı alt işveren ilişkisinin sonuçları ve asıl işverenin sorumluluğu. Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel bilgiler.
Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri: Haklar ve Hesaplama 2026
Haftalık dinlenme günü, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmanın ücretlendirilmesi, tatil ücreti hesaplama yöntemi ve Yargıtay içtihadı. 2026 asgari ücret bazlı hesaplama örnekleri.
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Giydirilmiş Ücret, Tavan ve 2026 Güncel Değerleri
Kıdem tazminatının doğru hesaplanması için giydirilmiş ücretin nasıl belirleneceği, 2026 tavanı, hak kazanma koşulları ve sık yapılan hatalar. 53.919,68 TL tavan ve hesap örnekleri.
SGK Prim Oranları ve İşsizlik Sigortası: 2026 Güncel Tablo ve Hesaplama
2026 yılı itibarıyla SGK uzun ve kısa vadeli sigorta kolları prim oranları, işsizlik sigortası kesintileri, işveren ve çalışan payları ile prime esas kazanç tavan/taban değerleri.
İş Sözleşmesi Türleri, Tarafların Hakları ve Yükümlülükleri (2026)
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin temel farkları, yazılı sözleşme zorunluluğu, sözleşmede bulunması gereken unsurlar ve tarafların karşılıklı hak ile yükümlülükleri.
Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ayrımcılık tazminatının hesaplanması.
Fazla Mesai Hesaplama, İşçi Hakları ve İşpat Kuralları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla mesainin tanımı, zammı hesaplama yöntemi, ispat yükü, yargı içtihatı ve 2026 güncel değerler.
İş Kazası Bildirimi, Tazminat Hakları ve İşveren Sorumluluğu (2026)
5510 sayılı SGK Kanunu ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında iş kazasının tanımı, bildirimi, işçinin tazminat hakları ve işverenin hukuki sorumluluğu. 2026 değerleri ile güncel bilgi.
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma Koşulları ve Güncel Tavan
1475 sayılı İş Kanunu m.14 kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma şartları, giydirilmiş ücret hesabı, 2026 tavan (53.919,68 TL) ve sıkça yapılan hatalar. Adım adım hesaplama örneği.
SGK Prim Teşvikleri ve İşverene Sağlanan Destekler (2026)
5510 ve ilgili kanunlar kapsamında işverenlere sağlanan SGK prim teşvikleri, engelli istihdamı desteği, genç-kadın-eski hükümlü istihdamı teşviki ve 2026 güncel destek oranları.
İhbar Tazminatı: Hesaplama, Hak Kazanma ve 2026 Güncel Bilgileri
İhbar tazminatının ne zaman doğduğu, kıdeme göre ihbar sürelerinin nasıl hesaplandığı, giydirilmiş ücretin önemi ve işçi ile işverenin ihbar yükümlülükleri 2026 değerleriyle açıklanmaktadır.
İş Güvencesi ve İşe İade: Kimler Yararlanabilir? (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanma koşulları, geçersiz feshin sonuçları, işe iade davası süreci, boşta geçen süre ücreti ve 2026 tazminat miktarları açıklanmaktadır.
2026 Asgari Ücret: Brüt/Net Hesaplama, İşveren Maliyeti ve Güncel Tablolar
2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL üzerinden işçi net maaşı, işveren toplam maliyeti ve SGK yükleri tam hesaplama tablosuyla açıklanmaktadır. AGİ, asgari geçim indirimi, vergi dilimi ve prim oranları dahil.
Yıllık İzin 2026: Hak Kazanma, Hesaplama, Kullandırma ve Alacak Hakları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı kazanma koşulları, süreleri, izin ücreti hesaplama yöntemi, kullandırılmayan izin alacağı ve zamanaşımı kuralları 2026 değerleriyle açıklanmaktadır.
SGK Prim Hesaplama 2026: İşçi ve İşveren Payları, Matrah ve Oranlar
2026 yılı SGK prim oranları, matrahları ve hesaplama yöntemi; işçi ve işveren paylarının ayrıntılı dağılımı, azami/asgari prim tabanları ve net ücrete etkisi açıklanmaktadır. Brüt asgari ücret 33.030 TL, işveren SGK payı %21,75.
Mobbing (Psikolojik Taciz): Tanım, İspat, Tazminat Hakları ve 2026 Rehberi
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, hangi davranışlar mobbing sayılır, ispat yükü kime aittir, hangi tazminatlar talep edilebilir? 4857 m.24/II ve TBK m.417 kapsamında kapsamlı rehber.
Deneme Süresi: İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
Deneme süresi boyunca işçinin hakları nelerdir? İşveren hangi yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır? Deneme süresinde fesih, SGK bildirimi ve Yargıtay içtihadı 2026 değerleriyle.
Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma: İşçi Hakları (2026)
Kısa çalışma, part-time, uzaktan çalışma ve denkleştirme gibi esnek çalışma modellerinde işçinin hakları ve işverenin yükümlülükleri nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu ve 2026 Yargıtay içtihadı ışığında kapsamlı rehber.
İşe İade Davası Nasıl Açılır? Başvuru Süreci ve Dikkat Edilecekler (2026)
Haksız feshe maruz kalan işçinin işe iade hakkını kullanmak için izlemesi gereken adımlar: arabuluculuk zorunluluğu, dava süresi, iş güvencesi şartları ve 2026 güncel rakamlarıyla tazminat hesabı.
Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama, İspat ve Zamanaşımı (2026 Güncel Rehber)
Fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığı, ispat yükünün kimin üzerinde olduğu, zamanaşımı süresi ve 2026 rakamlarıyla örnek hesaplama. Bordro imzasının ibra kapsamı ve Yargıtay'ın son içtihadı.
Kıdem Tazminatı 2026: Hak Kazanma Koşulları, Hesaplama ve Güncel Tavan
1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, 2026 güncel tavan (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve en sık sorulan sorular.
Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşçi Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.22 kapsamında çalışma koşullarının değiştirilmesi, işçinin reddetme hakkı, kıdem tazminatı ve Yargıtay içtihadı. Ücret indirimi, görev yeri değişikliği ve mesai saati düzenlemeleri.
İş Kazası 2026: Bildirim Yükümlülükleri, Tazminat Hakları ve SGK Süreci
İş kazası geçiren işçinin ve işverenin yasal yükümlülükleri, SGK bildirimi, süreç adımları ve 2026 güncel tazminat hesaplama esasları. 6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde kapsamlı rehber.
Alt İşveren — Asıl İşveren İlişkisi: Sorumluluk, İşçi Hakları ve Muvazaa 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında alt işveren — asıl işveren ilişkisinin kurulma koşulları, muvazaa halleri, işçilik alacaklarında müşterek sorumluluk ve 2026 Yargıtay içtihadı. Taşeron çalışanları için kapsamlı rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: 2026 Güncel Hesaplama ve İşveren Yükümlülükleri
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanma koşulları, 2026 örnek hesaplama tablosu ve işverenin yasal yükümlülükleri. Fesih hâlinde kullanılmamış izin ücreti ve zamanaşımı bilgileri.
Mobbing (Psikolojik Taciz): Türk Hukukunda İspat Yöntemi ve Hukuki Süreç 2026
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) hukuki tanımı, Türk Borçlar Kanunu m.417 ve 4857 İş Kanunu kapsamındaki haklar, ispat yükümlülüğü ve Yargıtay içtihadı. Delil toplama rehberi, arabuluculuk ve dava süreci.
2026 Yılında Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları, Hesaplama ve Tavan
Kıdem tazminatında hak kazanma koşulları, 2026 tavan tutarları, giydirilmiş ücret hesabı, oranı ve işverene başvuru süreci. 1475 sayılı Kanun m.14 ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihatları.
İş Kazası Tazminatı: 2026 Haklar, Hesaplama ve Hukuki Süreç
İş kazası geçiren işçinin maddi ve manevi tazminat hakları, SGK geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik aylığı ve tazminat hesaplama yöntemi. 6331 sayılı İSG Kanunu ve Yargıtay 10. Hukuk Dairesi içtihatları ile 2026 güncel rakamlar.
Yıllık Ücretli İzin 2026: Hak Kazanma, Hesaplama ve Kullanım Kuralları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, izin süreleri, ücret hesaplama yöntemi ve 2026 güncel uygulaması.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatının ne zaman hak kazanıldığı, nasıl hesaplandığı, 2026 tavan miktarı ve vergi/SGK kesintileri. Pratik hesaplama örnekleri ile güncel mevzuat.
Fazla Mesai Hesaplama, İşçi Hakları ve İşpat Kuralları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla mesainin tanımı, zammı hesaplama yöntemi, ispat yükü, yargı içtihatı ve 2026 güncel değerler.
İş Kazası Bildirimi, Tazminat Hakları ve İşveren Sorumluluğu (2026)
5510 sayılı SGK Kanunu ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında iş kazasının tanımı, bildirimi, işçinin tazminat hakları ve işverenin hukuki sorumluluğu. 2026 değerleri ile güncel bilgi.
İhbar Tazminatı 2026: Hesaplama, Koşullar ve Hak Kaybı Nedenleri
İhbar tazminatı nedir, kimce talep edilir, nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ihbar süreleri, ücret hesabı ve hak kaybı nedenleri. 2026 asgari ücret ile örnekli tablo.
SGK Prime Esas Kazanç 2026: Alt ve Üst Sınır, Dahil Olan Ödemeler
SGK prime esas kazanç (PEK) nedir, alt ve üst sınırları nelerdir, hangi ödemeler PEK'e dahildir? 2026 yılı asgari ücret ve tavan değerleriyle kapsamlı rehber.
Uzaktan Çalışma 2026: İşçi Hakları, İşveren Yükümlülükleri ve Yasal Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu m.14 kapsamında uzaktan (evden) çalışma düzeni, işçi ve işveren hak ve yükümlülükleri, gider karşılama, ekipman sağlama ve 2026 Yargıtay içtihadı.
İşe İade Davası 2026: İş Güvencesi Şartları, Arabuluculuk ve Tazminatlar
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işe iade davasının şartları, arabuluculuk zorunluluğu, dava süreci ve 2026 güncel tazminat miktarları. İş güvencesi kapsamı ve fesih geçersizliği.