Mevzuat & Kanunlar
İş hukuku alanında temel kanunlar ve önemli maddeleri
İSG Kanunu — İdari Para Cezaları ve Uygulanması (m.26)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun idari para cezalarını ve bu cezaların uygulanma usulünü düzenleyen 26. maddesi. İşverenin İSG yükümlülüklerini yerine getirmemesi hâlinde uygulanacak yaptırımlar, ceza miktarları ve çalışan sayısına göre değişen katlar.
İş Kanunu — Geçici İş İlişkisi (m.7)
4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici iş ilişkisini düzenleyen 7. maddesi. Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi, koşulları, süresi, işçi hakları ve sorumluluğun paylaşımı.
İş Kanunu
Türkiye'deki bireysel iş ilişkilerini düzenleyen temel kanun. İş sözleşmesi, çalışma koşulları, ücret, fesih, tazminat ve iş güvencesi konularını kapsar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunması amacıyla çıkarılmış kanun.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Sosyal sigorta kolları (kısa ve uzun vadeli), genel sağlık sigortası, sigortalılık türleri, prim oranları ve emeklilik koşullarını düzenleyen temel kanun.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Sendikaların kuruluşu, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, grev ve lokavt düzenlemelerini içeren temel kanun.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin temel kanunu. SGK primleri, emeklilik, iş kazası, meslek hastalığı, analık, hastalık sigortası ve genel sağlık sigortasını düzenler.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki ve yükümlülüklerini düzenler.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
İşçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetimi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenler. Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hükümlerini içerir.
İşsizlik Sigortası Kanunu
İşsizlik sigortasının kapsamı, prim oranları, işsizlik ödeneği koşulları ve miktarları, kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği gibi aktif ve pasif işgücü piyasası tedbirlerini düzenleyen kanun.
Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
Kamu görevlilerinin sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma haklarını düzenleyen kanun. Özel sektör işçilerini kapsayan 6356 sayılı Kanun'dan farklı bir rejim öngörür.
İş Mahkemeleri Kanunu
İş uyuşmazlıklarında görevli ve yetkili mahkemeleri, arabuluculuk dava şartını, yargılama usulünü ve iş davalarına özgü özel düzenlemeleri belirleyen kanun. 2017 yılında yürürlüğe girmiş olup işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda temel usul kaynağıdır.
İş Mahkemeleri Kanunu
İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usullerini düzenler. Zorunlu arabuluculuk, temyiz süreleri ve yetki kurallarını içerir.
1475 Sayılı (Eski) İş Kanunu — Kıdem Tazminatı
Yürürlükten kalkmış olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi hâlâ geçerliliğini korumaktadır. Kıdem tazminatı hakkı, hesabı ve tavanı bu maddeye göre belirlenmektedir.
Türk Borçlar Kanunu — İş Hukuku Hükümleri
Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri. İş Kanunu kapsamı dışında kalan çalışanlar için temel düzenleme.
İşsizlik Sigortası Kanunu — İşsizlik Ödeneği Hükümleri
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun işsizlik ödeneğine ilişkin temel maddeleri. Hak kazanma koşulları, ödenek miktarı ve süresi.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — İşveren Yükümlülükleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverene yüklediği temel yükümlülükler. Risk değerlendirmesi, iş kazası bildirimi, eğitim zorunluluğu ve idari yaptırımlara ilişkin hükümler.
5510 Sayılı SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç ve Prim Oranları
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazanç, prim oranları ve bildirim yükümlülüklerine ilişkin temel maddeleri. 2026 tavan ve taban değerleri dahil.
4857 Sayılı İş Kanunu — Ücret Koruma ve Ödeme Hükümleri (m.32–40)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücretin tanımı, ödeme biçimi, korunması, kesintiler, ücret güvencesi ve asgari ücrete ilişkin temel maddelerini içerir. 2026 güncel uygulamalar ve Yargıtay içtihatlarıyla açıklamalıdır.
4857 Sayılı İş Kanunu — Çalışma Süresi, Fazla Çalışma ve Tatil Hükümleri (m.63–76)
4857 sayılı İş Kanunu'nun haftalık çalışma süresi, denkleştirme, gece çalışması, fazla çalışma ücreti ve tatil haklarına ilişkin temel maddelerini içerir. 2026 yılı uygulamaları ve Yargıtay içtihatlarıyla açıklamalıdır.
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — TİS, Grev ve Lokavt Hükümleri
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun toplu iş sözleşmesinin yapılması, yetki tespiti, toplu görüşme süreci, grev ve lokavt haklarına ilişkin temel maddelerini içerir. 2026 yılı uygulamaları ile açıklamalıdır.
4857 Sayılı İş Kanunu — İş Güvencesi ve İşe İade Hükümleri (m.18–21)
4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi kapsamı, feshin geçerli sebebe dayandırılması zorunluluğu, feshe itiraz usulü ve geçersiz feshin sonuçlarını düzenleyen temel maddelerini içerir. İşe iade davaları ve tazminat hakları bakımından 2026 yılı uygulamalarıyla kapsamlı açıklamalıdır.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığı
5510 sayılı Kanun'un iş kazası ve meslek hastalığını düzenleyen maddeleri; bildirim yükümlülükleri, sigortalı hakları ve SGK ödenekleri.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Sendika Üyeliği ve İşçi Güvenceleri
6356 sayılı Kanun'un sendika üyeliği, üyelikten çekilme ve sendikal faaliyetler nedeniyle işçilere tanınan güvencelere ilişkin maddeleri.
6331 Sayılı İSG Kanunu — İşverenin Temel Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverene yüklediği temel yükümlülüklere, risk değerlendirmesine, iş kazası bildirimine ve çalışan eğitimine ilişkin maddeleri.
4857 Sayılı İş Kanunu — Fazla Çalışma, Tatil Ücretleri ve Yıllık İzin
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışma ücreti (m.41), haftalık çalışma süresi (m.63), ara dinlenme (m.68), gece çalışması (m.69) ve yıllık ücretli izin (m.53-59) düzenlemelerini içeren temel maddeler.
5510 Sayılı Kanun — İşsizlik Ödeneği, Geçici İş Göremezlik ve İş Kazası Sigortası
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun işçileri doğrudan ilgilendiren iş kazası (m.13), geçici iş göremezlik ödeneği (m.18), sigortalı bildirimi (m.8) ve prime esas kazanç (m.80) maddelerini içeren temel hükümler.
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun toplu iş sözleşmesi yetkisi (m.41–44), grev hakkı (m.58–65) ve sendikal güvenceler (m.25) bakımından temel maddelerini içerir.
İş Kanunu — Eşit Davranma ve Ayrımcılık Yasakları
4857 sayılı İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesini ve ayrımcılık yasağını düzenleyen hükümleri. Dil, ırk, cinsiyet, engellilik ve benzeri nedenlere dayalı ayrımcılığı yasaklar; ihlal halinde tazminat yaptırımları öngörür.
İşsizlik Sigortası Kanunu — Ödenek ve Primler
İşsizlik sigortası primlerini, işsizlik ödeneği hak kazanma koşullarını, kısa çalışma ödeneğini ve istihdam teşvik programlarını düzenleyen kanun. İş akdi sona eren sigortalıları ekonomik açıdan koruma altına alır.
İSG Kanunu — Çalışanların Yükümlülükleri ve Hakları
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun çalışanların görev ve yükümlülüklerini, eğitim hakkını, tehlikeden kaçınma hakkını ve temsilcilik haklarını düzenleyen hükümleri.
4857 İş Kanunu — Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma Hükümleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun kısmi süreli iş sözleşmesini, çağrı üzerine çalışmayı ve bu çalışma biçimlerinde işçi haklarını düzenleyen maddelerinin tam metni ve 2026 yılı uygulamasına ilişkin açıklamalar.
5510 SGK Kanunu — Emeklilik Koşulları ve Sigorta Kolları
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun emeklilik yaşı, prim gün sayısı, sigortalılık türleri ve 2026 yılı itibarıyla geçerli emeklilik koşullarını düzenleyen temel hükümlerinin tam metni ve açıklamaları.
4857 İş Kanunu — Fesih Bildirimleri ve İş Güvencesi (m.17-21)
4857 sayılı İş Kanunu'nun bildirimli fesih sürelerini (m.17), iş güvencesi kapsamını (m.18), fesih bildiriminin şekil kurallarını (m.19), feshe itiraz sürecini (m.20) ve işe iade ile tazminat sonuçlarını (m.21) düzenleyen maddelerinin tam metni ve 2026 yılı Yargıtay içtihadı ışığında açıklamaları.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planı
6331 sayılı İSG Kanunu'nun risk değerlendirmesi ve acil durum planlamasını düzenleyen maddeleri. İşverenlerin yükümlülükleri, yenileme süreleri ve yaptırımlar.
İş Kanunu — Çalışma Süresi, Fazla Mesai ve Tatil Hakları
4857 sayılı İş Kanunu'nun çalışma süresi, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve yıllık ücretli izin alacaklarını düzenleyen maddeleri. 2026 yılı güncel uygulaması ve Yargıtay içtihadı ile birlikte.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Sosyal güvenlik sistemini düzenleyen temel kanun. İşçilerin sigortalılığı, prime esas kazanç sınırları, sigorta kolları, prim oranları ve SGK'ya bildirim yükümlülükleri bu kanunla belirlenmektedir.
İş Kanunu — Toplu İşçi Çıkarma (Madde 29)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme ve iş gerekleri nedeniyle belirli sayının üzerinde işçiyi işten çıkarmadan önce yerine getirmesi gereken bildirim ve görüşme yükümlülüklerini düzenler. Usule aykırı toplu çıkarmaların yaptırımları ve 2026 itibarıyla uygulama esasları açıklanmaktadır.
İş Kanunu — Ücret Ödemeleri ve Gecikme Faizi
İş Kanunu'nun 32, 33 ve 34. maddeleri işçi ücretinin tanımını, ödeme zamanını, para cinsini ve gecikme hâlinde uygulanacak faizi düzenlemektedir. 2026 itibarıyla asgari ücret 33.030 TL brüt olup tavan kıdem tazminatı 53.919,68 TL'dir.
İş Kanunu — Özel İstihdam Büroları ve Geçici İş İlişkisi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesi geçici iş ilişkisini, 7/A maddesi ise özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurma yetkisini düzenlemektedir. Bu hükümler, belirli koşullarda işçinin başka bir işverenin emrinde çalıştırılmasına imkân tanırken işçi haklarının korunmasına yönelik güvenceler öngörmektedir.
İSG Kanunu — İş Kazası Bildirimi ve Soruşturma Yükümlülükleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. ve 15. maddeleri; iş kazasının işveren tarafından bildirilmesi, SGK'ya ihbar yükümlülüğü, soruşturma sürecinin yürütülmesi ve kaza sonrası alınacak önlemleri düzenlemektedir. 2026 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, brüt asgari ücret ise 33.030 TL'dir.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin (Madde 53–60)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izni düzenleyen 53 ila 60. maddeleri. İzne hak kazanma koşulları, izin süreleri, izin ücretinin hesabı ve işverenin kayıt tutma yükümlülüğü.
İş Kanunu — Çalışma Koşulları ve Esaslı Değişiklik (Madde 22)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, işverenin çalışma koşullarında yapabileceği değişikliklerin usul ve sınırlarını düzenler. İşçinin onay hakkı, 6 iş günü kuralı ve geçersiz değişikliklerin sonuçları bu madde kapsamındadır.
İş Kanunu — Deneme Süresi ve Kısa Çalışma (Madde 15–16)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15 ve 16. maddeleri, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresini ve bu süre içindeki özel fesih hakkını düzenler. Deneme süresi uygulamada sıkça karşılaşılan ancak koşulları ve sınırları çoğunlukla bilinmeyen bir kurumdur.
İş Kanunu — Analık Koruması ve Emzirme İzni (Madde 74–76)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74–76. maddeleri hamile ve yeni doğum yapmış işçilerin özel korumasını düzenler. Bu maddeler doğum öncesi ve sonrası izin süreleri, ücretsiz izin, emzirme izni ve gece çalışması yasağını kapsar.
İş Kanunu — Fazla Çalışma ve Karşılığı (Madde 41–43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41–43. maddeleri fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayı, ücret hesabını, yıllık sınırı ve işçinin serbest zaman hakkını düzenler. Bu maddeler asgari ücretli dahil tüm işçiler için bağlayıcı olup işçinin onayı ve 270 saatlik yıllık tavan dahil olmak üzere tüm kural ve koşulları kapsar.
Sendikalar Kanunu — Sendika Üyeliği ve Güvence (Madde 17–25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17–25. maddeleri; sendika üyeliği, üyeliğin kazanılması ve sona ermesi, sendika özgürlüğü ve güvencesi ile sendikal tazminatı düzenler. Tüm işçi ve işverenler için bağlayıcıdır.
SGK Kanunu — İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirimi (Madde 8–9)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 8 ve 9. maddeleri; sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerini, bildirim sürelerini, işverenin yükümlülüklerini ve bildirim yapılmamasının hukuki sonuçlarını düzenler. Tüm özel ve kamu işverenleri için bağlayıcıdır.
İş Kanunu — Kısmi Süreli ve Uzaktan Çalışma (Madde 13–14/A)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 13, 14 ve 14/A maddeleri; kısmi süreli iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışmayı düzenler. Esneklik ve denge ilkeleri çerçevesinde işçi haklarının korunmasını esas alır.
İş Kanunu — İşçinin Savunma Hakkı ve Fesih Usulü (Madde 19)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi; işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanımasını, fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve gerekçelerin açıkça belirtilmesini zorunlu kılmaktadır. Usul eksikliği feshi geçersiz kılabilir.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu – Grev ve Lokavt (m.58–63)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 58–63. maddeleri; grevin ve lokavtın tanımı, hukuki niteliği, uygulanması, hak grevi ile çıkar grevi ayrımı ve yasak grev/lokavt kapsamını düzenlemektedir.
İSG Kanunu — Kişisel Koruyucu Donanım Yükümlülüğü (Madde 11)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 11. maddesi; kişisel koruyucu donanımların (KKD) temini, kullanımı, bakımı ve çalışanlara teslimini düzenler. İşverenin KKD yükümlülüğü ve çalışanın KKD kullanma sorumluluğu bu maddede yer alır.
İş Kanunu — Çalışma Süresi ve Denkleştirme (m.63–65)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63–65. maddeleri; haftalık azami çalışma süresi, günlük çalışma sınırı, denkleştirme uygulaması ve telafi çalışmasını kapsar. İşverenlerin esneklik imkânları ile işçilerin aşırı çalışmaya karşı korunması bu maddelerle dengelenmektedir.
İş Kanunu — Fesih Usulü, Kıdem ve İhbar Tazminatı (m.17–21 ve 1475 m.14)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17–21. maddeleri; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde bildirim (ihbar) süreleri, feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade ve iş güvencesi tazminatını düzenler. Kıdem tazminatı ise hâlâ yürürlükteki 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesiyle düzenlenmeye devam etmektedir.
SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç, Bildirim ve Prim Ödeme Yükümlülükleri (m.79–88)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 79–88. maddeleri; prime esas kazancın belirlenmesi, prim oranları, aylık bildirim yükümlülükleri ve gecikme zammını düzenler. 2026 güncel prim oranları ve PEK sınırları dahildir.
İş Kanunu — Fazla Mesai, Fazla Sürelerle Çalışma ve Tatil Ücretleri (m.41–47)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41–47. maddeleri; fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmanın tanımı, sınırları, ücret zamlı oranları, serbest zaman hakkı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti haklarını düzenler. 2026 güncel hesaplama parametreleri dahildir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Tehlike Sınıfı, Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planı (m.9–10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 9. ve 10. maddeleri; işyerlerinin tehlike sınıfı tespitini, risk değerlendirmesinin nasıl yapılacağını, yenileme koşullarını ve acil durum planlarının hazırlanmasını düzenler. İşverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde idari para cezası uygulanır.
İş Mahkemeleri Kanunu — Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Açma Süreci (m.3, 7, 11, 15)
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk başvurusunu, dava açma usulünü, ispat kurallarını, zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere etkisini düzenleyen temel maddeleri. İşçi ve işverenler için pratik rehber.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Müzakere
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun toplu iş sözleşmesi yetki tespiti, yetki itirazı, müzakere usulü ve imza aşamalarını düzenleyen 26-35. maddelerinin özeti ve 2026 uygulaması.
SGK Kanunu — İş Kazası, Meslek Hastalığı ve İşveren Sorumluluğu (m.13, 14, 21)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazası ve meslek hastalığının tanımı, bildirimi, işverenin kusur sorumluluğu ile SGK'nın rücu hakkını düzenleyen temel maddeleri. 2026 uygulaması ve güncel rakamlar dahil.
İş Sözleşmesinin Tanımı, Şekli ve Türleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun iş sözleşmesinin tanımı, yazılılık koşulu, deneme süresi, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışmayı düzenleyen 8-14. maddeleri. Belirli ve belirsiz süreli sözleşme ayrımı ve zincirleme sözleşme yasağı dahil.
Risk Değerlendirmesi, Eğitim ve Sağlık Gözetimi
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi ve sağlık gözetimini düzenleyen 10., 15. ve 17. maddeleri. İşverenlerin yerine getirmesi gereken temel ISG yükümlülüklerini kapsar.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazası ve meslek hastalığını tanımlayan, bildirim yükümlülüğünü belirleyen ve işveren rücusunu düzenleyen 13., 14. ve 21. maddeleri.
Gece Çalışması ve Yedi Buçuk Saatlik Sınır
4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi gece çalışmasını tanımlamakta, süresiyle sınırlamakta ve gece çalışanlarının sağlık denetimine tabi tutulmasını zorunlu kılmaktadır.
Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hükümleri
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun toplu iş sözleşmesinin yapılması, greve karar verilmesi, lokavt ve bunların sona ermesine ilişkin 33., 41. ve 53. maddeleri.
Türk Borçlar Kanunu — İşçinin Temel Borçları
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 395-400. maddeleri, işçinin iş görme, sadakat, fazla çalışma ve rekabet yasağı gibi temel borçlarını düzenlemektedir.
İş Kanunu — Gece Çalışması ve Genç İşçi Koruması
4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. ve 73. maddeleri, gece döneminin tanımı, gece çalışmasında azami süre ve genç işçilerin gece çalıştırılma yasağını düzenlemektedir.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullanımı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ila 60. maddeleri, yıllık ücretli izin hakkını, izin sürelerini, izin ücretinin hesaplanmasını ve kullandırılmayan izin alacağının ödenmesini düzenlemektedir.
İş Kanunu — Uzaktan Çalışma (Madde 14/A)
4857 sayılı İş Kanunu'na 7244 sayılı Kanun ile eklenen ve uzaktan çalışmanın tanımını, sözleşme koşullarını, işveren yükümlülüklerini ve uzaktan çalışmanın usul ile esaslarını düzenleyen madde. 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile uygulaması somutlaştırılmıştır.
İş Kanunu – Yıllık Ücretli İzin (Madde 53–60)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri; yıllık ücretli izin hakkı, izin süreleri, izin kullandırma yükümlülüğü, izin ücreti ve iş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmayan izin alacağını düzenlemektedir.
Sendikalar ve TİS Kanunu – Sendika Üyeliği ve Güvenceler (Madde 17–25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17-25. maddeleri; sendikaya üyelik, üyelikten çekilme, sendika özgürlüğü, güvence ve sendikal ayrımcılık yasağını düzenlemektedir.
İş Kanunu – İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (Madde 24-25)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi işçinin, 25. maddesi ise işverenin haklı nedenle sözleşmeyi derhal feshedebileceği halleri düzenlemektedir. Her iki tarafın da bildirim süresi beklemeksizin sözleşmeyi sona erdirebildiği bu hükümler, tazminat haklarını doğrudan etkiler.
İSG Kanunu – Çalışanların Yükümlülükleri ve Eğitim Hakkı (Madde 16-17)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 16. maddesi çalışanların yükümlülüklerini, 17. maddesi ise çalışanların eğitim ve bilgilendirilme haklarını düzenlemektedir. İSG ihlallerinde hem işveren hem de çalışan sorumluluğunu belirler.
İş Kanunu – Alt İşveren İlişkisi ve Eşit Davranma (Madde 2, 5)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi alt işveren ilişkisini, muvazaa yasağını ve müteselsil sorumluluğu; 5. maddesi eşit davranma ilkesini ve ayrımcılık tazminatını düzenlemektedir.
5510 Sayılı SGK Kanunu – Prime Esas Kazanç ve Ek Ödemeler
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancı düzenleyen 80. maddesi ve ek ödemelerin SGK matrahına dahil edilip edilmeyeceğini belirleyen kurallar.
İş Kanunu – Ücret Koruması ve Ödeme Hükümleri (Madde 32–37)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücretin tanımı, ödeme usulü, gecikme faizi, ücretin korunması ve saklı tutulması ile ücret kesme cezasına ilişkin 32–37. maddeleri. 2026 güncel değerleriyle açıklamalı.
İş Kanunu – Fazla Çalışma ve Denkleştirme (Madde 41–46)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışma ücretini, yıllık fazla çalışma sınırını, denkleştirme çalışmasını, gece çalışmasını ve kısa çalışmayı düzenleyen 41–46. maddeleri. 2026 güncel değerleriyle açıklamalı.
İSG Kanunu – İşverenin Genel Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi (Madde 4, 6, 10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverenin genel yükümlülüklerini, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğunu ve risk değerlendirmesi yükümlülüğünü düzenleyen 4., 6. ve 10. maddeleri. 2026 güncel açıklamalarıyla.
SGK Kanunu – Prime Esas Kazanç, Prim Oranları ve Gecikme Zammı (Madde 80–82)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancı, prim oranlarını ve eksik ödeme hâlinde gecikme zammını düzenleyen 80., 81. ve 82. maddeleri. 2026 güncel değerleriyle açıklamalı.
İş Kanunu – Yıllık Ücretli İzin (Madde 53–60)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli iznin koşullarını, gün sayılarını, kullanımını ve ücretini düzenleyen 53 ila 60. maddeleri. 2026 güncel değerleriyle açıklamalı.
Türk Borçlar Kanunu – İşçinin Ücret ve Sözleşmeden Doğan Hakları (Madde 401–412)
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun iş sözleşmesinde işçinin ücret alacağını, işverenin yan yükümlülüklerini ve fesih koşullarını düzenleyen 401 ila 412. maddeleri. İş Kanunu'nun uygulanmadığı ya da boşluk bulunan durumlarda tamamlayıcı nitelikte uygulanır. 2026 güncel açıklamalarıyla.
İş Kanunu – Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı (Madde 5)
4857 sayılı İş Kanunu'nun iş ilişkisinde eşit davranma yükümlülüğünü, ayrımcılık yasağını, ispat yükünü ve ayrımcılığa dayalı tazminatı düzenleyen 5. maddesi. 2026 Yargıtay kararları ve güncel değerlerle açıklamalı.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – İş Kazası ve Meslek Hastalığı (Madde 13-14)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazası ve meslek hastalığını tanımlayan, bildirimleri düzenleyen ve sağlanan hakları belirleyen 13. ve 14. maddeleri. 2026 Yargıtay kararları ve güncel değerlerle açıklamalı.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu – Sendika Hakkı ve Fesih Yasağı (Madde 17, 25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendika üyeliğinin korunmasını, sendikal faaliyetlerin güvence altına alınmasını ve sendikal nedenle yapılan fesihlerin yaptırımlarını düzenleyen 17. ve 25. maddeleri. 2026 Yargıtay kararları ve güncel değerlerle açıklamalı.
İş Kanunu – Analık Koruması ve Emzirme İzni (m.74-76)
4857 sayılı İş Kanunu'nun analık izni, hamile işçinin korunması ve emzirme iznine ilişkin 74-76. maddeleri ve açıklamaları.
İş Kanunu – Deneme Süresi ve Çalışma Koşullarında Değişiklik (m.15, 22)
4857 sayılı İş Kanunu'nun deneme süresini düzenleyen 15. maddesi ile çalışma koşullarında esaslı değişikliği düzenleyen 22. maddesi ve açıklamaları.
İş Kanunu – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Süreleri (m.17)
4857 sayılı İş Kanunu'nun bildirimli fesih ve ihbar sürelerini düzenleyen 17. maddesi. Kıdeme göre kademeli bildirim süreleri, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı açıklamaları.
İş Kanunu — Ücretin Korunması ve İşçinin Hak Arama Özgürlüğü
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücretin korunmasına ilişkin 32. ve 62. maddeleri ile işçinin hak arama özgürlüğünü düzenleyen 26. maddesi. Ücret güvencesi, kesinti sınırları ve iş sözleşmesinin feshi yasağı.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Acil Durum ve Ciddi Tehlike Hakkı (m.11–12)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun acil durum planlarını düzenleyen 11. maddesi ile çalışanın ciddi ve yakın tehlike hâlinde çalışmaktan kaçınma hakkını güvence altına alan 12. maddesi.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Grev ve Lokavt (m.58–63)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun grev hakkını, lokavtı ve bu kavramların yasal sınırlarını düzenleyen 58–63. maddeleri. Yasal grev koşulları, yasak grev alanları, lokavt sınırları ve çalışanların hak güvenceleri.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Kullanımı ve İzin Ücreti (m.53–59)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hakkını düzenleyen 53–59. maddeleri. Kıdeme göre izin süreleri, hak kazanma koşulları, izin kullanım esasları, izin ücretinin hesabı ve sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin alacağı.
Borçlar Kanunu — Rekabet Yasağı Sözleşmesi (m.444–447)
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 444–447. maddeleri kapsamında rekabet yasağı sözleşmesi, koşulları, coğrafi ve süre sınırları, aşkın rekabet yasağının indirilmesi ve cezai şart. İşçi ile işveren arasındaki rekabet yasağı uygulamasında esas alınan hükümler.
İş Kanunu — Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Ücret Hakları (m.44–47)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ulusal bayram ve genel tatil günlerini düzenleyen 44–47. maddeleri. Tatil günü ücreti hesabı, tatilde çalışmanın karşılığı, yıllık izinle çakışma ve hafta tatili-genel tatil farkları.
SGK Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığı (m.13–14)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazası ile meslek hastalığını tanımlayan 13. ve 14. maddeleri. Tanım, bildirim yükümlülüğü, hak kazanılan yardımlar ve işverenin sorumluluğu.
İş Kanunu — İş Güvencesi: Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması (m.18–21)
4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerini düzenleyen 18–21. maddeleri. En az otuz işçi çalıştıran işyerlerinde altı aylık kıdemi olan işçilere tanınan fesih güvencesi, geçerli neden zorunluluğu, ispat yükü ve işe iade davası usulü.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Risk Değerlendirmesi (m.10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun risk değerlendirmesini düzenleyen 10. maddesi. İşverenin risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü, değerlendirmenin kapsamı, yenileme koşulları ve belgelendirme gereklilikleri.
İş Kanunu — Eşit Davranma ve Ayrımcılık Yasağı (m.5)
4857 sayılı İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesini ve ayrımcılık yasağını düzenleyen 5. maddesi. Cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce ve engel gibi korunan özelliklere dayalı ayrımcılığın tanımı, ispat yükü ve yaptırımları.
İş Kanunu — Gece Çalışması ve Gece Zammı (m.69)
4857 sayılı İş Kanunu'nun gece çalışmasını düzenleyen 69. maddesi. Gece döneminin tanımı, günlük 7,5 saatlik üst sınır, %25 gece zammı zorunluluğu, periyodik sağlık muayenesi yükümlülüğü ve yazılı onay koşulları.
İş Kanunu — Fazla Çalışma Ücreti, Sınırı ve İzin Hakkı (m.41-43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmayı düzenleyen 41, 42 ve 43. maddeleri. Haftalık 45 saatlik üst sınır, %50 zam zorunluluğu, yıllık 270 saatlik tavan, serbest zaman hakkı ve fazla çalışmanın ispatına ilişkin Yargıtay içtihadıyla desteklenmiş kapsamlı açıklama.
Sendikalar Kanunu — Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi (m.41-42-43)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun toplu iş sözleşmesi yetkisini düzenleyen 41, 42 ve 43. maddeleri. Yetki belgesi başvurusu, işkolu barajı, işyeri çoğunluğu ve yetki tespiti süreci.
SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç ve İşveren Bildirimi (m.80-82)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazanç hesabını, istisnalar ve üst sınırı düzenleyen 80, 81 ve 82. maddeleri. İşveren prim oranları, prime tabi olmayan ödemeler ve 2026 güncel değerler.
İş Kanunu — Kısa Çalışma ve Telafi Çalışması (m.65-64)
4857 sayılı İş Kanunu'nun telafi çalışmasını ve kısa çalışma ödeneğiyle bağlantılı ücretsiz izin uygulamasını düzenleyen 64 ve 65. maddeleri. Ekonomik kriz, zorlayıcı neden ve mevsimlik durmalarda işverenlerin başvurabileceği esneklik araçları.
İSG Kanunu — İşveren Yükümlülükleri ve Çalışan Eğitimi (m.4, 5, 17)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverenlere yüklediği temel yükümlülükleri, önleme hiyerarşisini ve çalışanlara verilmesi zorunlu ISG eğitimini düzenleyen 4., 5. ve 17. maddeleri.
İş Kanunu — Uzaktan Çalışma (m.14/A)
4857 sayılı İş Kanunu'nun uzaktan çalışmayı düzenleyen 14/A maddesi: tanımı, yazılı sözleşme zorunluluğu, ekipman ve gider yükümlülükleri, veri güvenliği, işçinin hakları ve 2026 itibarıyla uygulamada dikkat edilmesi gereken hususlar.
1475 Sayılı İş Kanunu — Kıdem Tazminatı (m.14)
Hâlâ yürürlükte olan tek maddesi olan 14. madde: kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, hesaplama esasları, tavan sınırı ve 2026 güncel kıdem tazminatı tavanı.
İş Kanunu — Haklı Fesihte Hak Düşürücü Süre (m.26)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 ve 24. madde kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde fesih hakkının kullanılması için öngörülen 6 günlük ve 1 yıllık hak düşürücü süreyi düzenleyen 26. maddesi. Süre kaçırılırsa fesih hakkı düşer.
SGK Kanunu — Yaşlılık Aylığı Şartları ve Emeklilik Yaşı (m.28)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 28. maddesi: 4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamındaki sigortalılar için yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları, prim gün sayıları ve 2026 emeklilik yaşı tablosu.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Risk Değerlendirmesi (m.10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 10. maddesi: İşverenin risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü, tehlike sınıfına göre yenileme periyotları, dökümantasyon gereklilikleri ve ihlâl hâlinde uygulanacak idari yaptırımlar.
İş Kanunu — Fazla Çalışma Ücreti (m.41)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi: fazla çalışmanın tanımı, ücret hesabı, yıllık 270 saat sınırı, yazılı onay zorunluluğu ve serbest zaman hakkı.
Sendikalar Kanunu — Sendikal Güvence (m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi. İşçilerin sendika üyeliği ve sendikal faaliyetleri nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilemeyeceğini ve ayrımcılık yapılamayacağını düzenler; ihlâl hâlinde uygulanacak sendikal tazminat.
SGK Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi (m.13–14)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. ve 14. maddeleri. İş kazasının ve meslek hastalığının tanımı, işverenin bildirim yükümlülüğü, süreler, ihlâl hâlinde yaptırımlar ve SGK'nın rücu hakkı.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Süreleri (m.53)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi: Yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, kıdeme göre asgari izin süreleri, genç ve yaşlı işçi güvencesi, izin hakkının ücrete dönüşmesi. 2026 güncel uygulamaları ve Yargıtay içtihadı.
Sendikalar Kanunu — Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı ve Uygulanması (m.34–41)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34–41. maddeleri: Toplu iş sözleşmesinin normatif ve borç doğurucu hükümleri, bireysel iş sözleşmeleriyle ilişkisi, sendika üyesi olmayan işçilere uygulanması ve ücret dayanışma aidatı. 2026 güncel uygulamaları.
İş Kanunu — Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı (m.5)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi: İşverenin işçilere eşit davranma borcu, cinsiyet, din, dil, ırk, siyasi düşünce ve benzeri nedenlerle ayrım yapma yasağı; ihlâl hâlinde dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve diğer hak kayıplarının tazmini. 2026 güncel uygulama.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Risk Değerlendirmesi (m.10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 10. maddesi: İşverenin risk değerlendirmesi yapma ve yenileme yükümlülüğü, tehlike sınıfına göre yenileme süreleri, risk değerlendirme ekibinin oluşumu ve belgeleme gereklilikleri. 2026 güncel yaptırımları.
5510 Sayılı Kanun — Prime Esas Kazançlar (m.80)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazançları düzenleyen 80. maddesi. Hangi ödemelerin SGK primine tabi olduğu, hangi ödemelerin prime dahil edilmeyeceği ve 2026 alt-üst sınırları.
İş Kanunu — Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi (m.11–12)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11 ve 12. maddeleri: Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımı, belirli süreli sözleşme yapılabilecek hâller, zincirleme (art arda) sözleşme yasağı ve belirli ile belirsiz süreli işçilere eşit davranma yükümlülüğü. 2026 Yargıtay içtihadı ve güncel rakamlar.
İş Kanunu — Analık Koruması ve Doğum İzni (m.74–76)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74, 75 ve 76. maddeleri: Hamilelik ve doğumda kadın işçinin çalışma yasakları, analık izni süreleri, emzirme izni, ücretsiz doğum izninin koşulları ve fesih yasağı. 2026 güncel uygulaması ve Yargıtay içtihadı.
İş Kanunu — İş Güvencesi ve Fesih Bildirimi (m.18–21)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri: Sözleşmenin feshi bildirim koşulları, geçerli neden zorunluluğu, feshin geçersizliği hâlinde işe iade davası ve tazminat hesabı. İş güvencesi kapsamı, kapsam dışı hâller ve 2026 Yargıtay içtihadı.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — İşveren Yükümlülükleri (m.4–5)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4 ve 5. maddeleri: İşverenin genel ve özel yükümlülükleri, risk değerlendirmesi zorunluluğu, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü, önleme ilkeleri ve yaptırımlar. 2026 idari para cezaları.
SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç ve Prim Oranları (m.80–81)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancı düzenleyen 80. ve prim oranlarını belirleyen 81. maddeleri. İşçi ve işveren prim payları, PEK alt-üst sınırları ve Hazine desteğini kapsar.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Sendika Özgürlüğü ve Güvence (m.17, 25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun işçilerin sendika kurma ve üyelik özgürlüğünü düzenleyen 17. maddesi ile sendikal güvenceyi ve tazminatı düzenleyen 25. maddesi. Sendikal ayrımcılık yasağı, güvence kapsamı ve yaptırımlar.
İş Kanunu — Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma (m.41–43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmayı düzenleyen 41., 42. ve 43. maddeleri. Haftalık azami süre, zam oranları, yıllık üst sınır, serbest zaman hakkı ve zorunlu fazla çalışma koşulları.
İş Kanunu — İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (m.24)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi: Sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları ve zorlayıcı nedenlerle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı. Kıdem tazminatına etkileri ve 2026 güncel rakamlar.
İş Kanunu — Ücret, Prim ve İkramiye (m.32)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücretin tanımını, ödeme şeklini ve zamanını düzenleyen 32. maddesi. Prim ve ikramiyelerin hukuki niteliği, kıdem tazminatı matrahına etkisi ve geç ödemenin sonuçları.
SGK Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi (m.13-14)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazasını ve meslek hastalığını tanımlayan ve bildirim yükümlülüklerini düzenleyen 13. ve 14. maddeleri. Bildirim süreleri, yükümlü taraflar ve bildirim yapılmamasının yaptırımları.
İş Kanunu — Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma (m.41)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmayı düzenleyen 41. maddesi. Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda %50 zamlı ücret, yıllık 270 saat sınırı, işçinin serbest zaman hakkı ve fazla çalışma onayı gereklilikleri.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı (m.53–59)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hakkını, izin sürelerini, izin ücretini ve sözleşme bitiminde kullanılmayan izin alacağını düzenleyen 53-59. maddeleri. Kıdeme göre değişen izin süreleri, kullandırılma yükümlülüğü ve izin ücreti hesabı.
İş Kanunu — İş Güvencesi: Geçerli Fesih, Savunma ve İşe İade (m.18-21)
4857 sayılı İş Kanunu'nun geçersiz fesih ve işe iade davasını düzenleyen 18-21. maddeleri. İş güvencesi kapsamı, fesih sebebinin geçerliliği, savunma alma zorunluluğu, işe iade prosedürü ve tazminat hesabı.
İş Kanunu — Çalışma Süreleri ve Günlük/Haftalık Sınırlar (m.63–66)
4857 sayılı İş Kanunu'nun çalışma sürelerini düzenleyen 63 ile 66. maddeleri. Haftalık azamî 45 saat kuralı, günlük çalışma sınırı, esnek çalışma modeli ve denkleştirme uygulaması.
SGK Kanunu — Yaşlılık Aylığı Koşulları (m.28)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun yaşlılık aylığı koşullarını düzenleyen 28. maddesi. Kademeli yaş sınırı uygulaması, prim gün sayısı, emeklilik türleri ve 2026 güncel koşullar.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin: Hak Kazanma ve Kullandırma (m.53–56)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izni düzenleyen 53 ile 56. maddeleri. İzne hak kazanma koşulları, kıdeme göre asgari izin süreleri, izin kullandırma kuralları ve yaş gruplarına göre özel düzenlemeler.
İş Kanunu — Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma (m.41–43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmayı ve fazla sürelerle çalışmayı düzenleyen 41–43. maddeleri. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret hakkı, serbest zaman kullanımı, yıllık üst sınır ve onay koşulları.
İSG Kanunu — Çalışanın Yükümlülükleri ve Hakları (m.13–19)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun çalışanın yükümlülüklerini, güvencelerini ve eğitim haklarını düzenleyen maddeleri. Çalışanın tehlikeli durumu bildirme hakkı, işten kaçınma hakkı ve iş güvenliği eğitimi zorunluluğu.
Sendikalar Kanunu — Sendikal Güvence ve Ayrımcılık Yasağı (m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendikal güvenceyi düzenleyen 25. maddesi. İşçinin sendikaya üyelik veya sendika faaliyeti nedeniyle işten çıkarılması ya da ayrımcılığa maruz kalması hâlinde uygulanacak yaptırımlar ve sendikal tazminatın hesaplanması.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı (m.53, 54, 59)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izni düzenleyen 53, 54 ve 59. maddeleri. İzne hak kazanma koşulları, izin süreleri, çalışılan sürenin hesabı ve sözleşmenin sona ermesinde kullandırılmayan izin ücreti.
İş Kanunu — Kadın İşçilerin Korunması: Analık İzni ve Emzirme (m.74–75)
4857 sayılı İş Kanunu'nun kadın işçilerin hamilelik ve doğum sürecini düzenleyen 74 ve 75. maddeleri. Doğum öncesi ve sonrası analık izni süreleri, ücretsiz doğum izni, emzirme izni hakkı ve kadın işçilere yönelik özel çalışma güvenceleri.
İş Kanunu — Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma (m.41, 42, 43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmayı düzenleyen 41, 42 ve 43. maddeleri. Fazla çalışmanın tanımı, haftalık 45 saati aşan çalışmalar, zorunlu nedenlerle fazla çalışma, yıllık 270 saat sınırı, zamlı ücret hakkı ve serbest zaman seçeneği.
İş Kanunu — Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu (m.30)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi; özel sektör ve kamu işyerlerinde engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünü, kota oranlarını, SGK prim teşvikini ve ihlal hâlinde uygulanacak idari para cezalarını düzenlemektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — İşverenin Genel Yükümlülükleri (m.4, 5)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. ve 5. maddeleri; işverenin çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama, risk değerlendirmesi yaptırma ve önleyici tedbirleri alma yükümlülüklerini düzenlemektedir.
SGK Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi (m.13, 14)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. ve 14. maddeleri; iş kazası ile meslek hastalığının tanımını, SGK'ya bildirim yükümlülüğünü, sürelerini ve bildirim yapılmamasının hukuki sonuçlarını düzenlemektedir.
İş Kanunu — Çalışma Koşullarında Değişiklik (m.22)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi; işverenin iş sözleşmesinde belirlenen ya da işyeri uygulamasıyla oluşmuş çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirme usulünü, işçinin itiraz hakkını ve değişikliğin geçerlilik koşullarını düzenlemektedir.
İş Kanunu — Haftalık Çalışma Süresi (m.63)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi; haftalık azami çalışma süresini, bu sürenin günlere dağılımını, denkleştirme uygulamasını ve esnek çalışma düzenlemelerinin hukuki çerçevesini ortaya koymaktadır.
Sendikalar Kanunu — Sendika Üyeliği ve Güvencesi (m.17 ve m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendika üyeliğinin kazanılmasını, üyeliğin sona ermesini ve sendikal güvenceyi düzenleyen 17. ve 25. maddeleri. İşçinin sendikal faaliyeti nedeniyle ayrımcılığa karşı korunması ve sendikal tazminat.
İş Kanunu — Asgari Ücret ve Ücret Koruması (m.39 ve m.32)
4857 sayılı İş Kanunu'nun asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen 39. maddesi ile ücretin ödenmesine, korunmasına ve gecikme hâlinde işçiye tanınan haklara ilişkin 32. maddesi. 2026 yılı asgari ücret değerleri ve Yargıtay içtihadıyla desteklenen uygulamalı açıklama.
SGK Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığının Tanımı ve Bildirimi (m.13-14)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazasını ve meslek hastalığını tanımlayan, bildirim yükümlülüklerini ve SGK'ya sağlık gideri rücuu hakkını düzenleyen 13. ve 14. maddeleri. 2026 değerleri ve Yargıtay içtihadı dahil.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullandırılması (m.53-60)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izne hak kazanma, izin sürelerini ve izin ücretinin hesabını düzenleyen 53-60. maddeleri. İzin kullandırma yükümlülüğü, izin defterleri ve Yargıtay içtihadıyla desteklenen güncel uygulama.
İş Kanunu — İşverenin Haklı Nedenle Feshi: Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (m.25)
4857 sayılı İş Kanunu'nun işverene sağlık, ahlak ve iyi niyet, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltı/tutukluluk nedeniyle derhal fesih hakkı tanıyan 25. maddesi. Altı iş günlük hak düşürücü süre ve feshin tazminat sonuçlarıyla birlikte.
İSG Kanunu — İşverenin Genel Yükümlülükleri ve İşçinin Hakları (m.4-5)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverene genel iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yükleyen 4. maddesi ile işçilere tanınan çalışmaktan kaçınma ve başvuru haklarını düzenleyen 13. maddesi. Risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım ve eğitim yükümlülükleri dahil 2026 uygulamalı açıklama.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Sendika Üyeliği ve Güvencesi (m.17, 25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendika üyeliğini ve üyelikten ayrılmayı düzenleyen 17. maddesi ile sendika özgürlüğü güvencesini ve sendikal tazminatı düzenleyen 25. maddesi. İşçilerin sendikaya üye olma, üyelikten ayrılma ve sendikal faaliyet yürütme hakları ile bu hakları kullanan işçilere yönelik işveren müdahalesinin yaptırımları.
Borçlar Kanunu — İşçinin Özen ve Sadakat Borcu (m.396-398)
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun işçinin özen ve sadakat borcunu düzenleyen 396 ile 398. maddeleri. İşçinin işe ilişkin sırları saklama yükümlülüğü, rekabet yasağı kaydı ve bunların iş hukukundaki yansımaları.
İş Kanunu — Ücretin Ödenmesi, Zamanı ve Korunması (m.32, 34)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücretin tanımı, ödeme zamanı ve ücret alacağında işçi lehine faiz uygulamasını düzenleyen 32. ve 34. maddeleri. Çalışma yaşamının en temel koruyucu hükümleri arasında yer alır.
İş Kanunu — Fesih Bildirimi, İhbar Süreleri ve Usul Kuralları (m.17, 19)
4857 sayılı İş Kanunu'nun belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde uygulanacak ihbar sürelerini düzenleyen 17. maddesi ile feshin usul ve geçerlilik koşullarını düzenleyen 19. maddesi. İşçi ve işverenin fesih bildirimine ilişkin yükümlülükleri, ihbar tazminatı ve savunma alma zorunluluğu.
SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırı (m.80) 2026
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancın tespitini, alt ve üst sınırlarını düzenleyen 80. maddesi. Hangi ödemelerin prime tabi olduğu, istisnalar ve 2026 yılı güncel alt/üst sınır değerleri.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Ücreti (m.53, 54, 56, 59)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hakkının doğumu, süreleri, kullandırılma usulü ve iş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmayan izinlerin nakde çevrilmesini düzenleyen 53, 54, 56 ve 59. maddeleri.
İSG Kanunu — Çalışanların Yükümlülükleri ve İş Sağlığı Kurulunun Görevleri (m.19, 22)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun çalışanların yükümlülüklerini düzenleyen 19. maddesi ile iş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşumunu ve görevlerini düzenleyen 22. maddesi. Çalışanların alınan tedbirlere uyma zorunluluğu, eğitimlere katılım ve çalışanlar kurulu aracılığıyla iş güvenliğine katılım hakları.
Sendikalar ve TİS Kanunu — Sendikal Güvenceler, Sendikal Tazminat ve Toplu Sözleşme Hakkı (m.18, 19, 25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun işçilerin sendika kurma ve üye olma özgürlüğünü, sendikal faaliyetler nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilemeyeceğini ve sendikal tazminatı düzenleyen 18, 19 ve 25. maddeleri. Toplu iş sözleşmesi yetkisi ve sendikanın işyerindeki rolü.
İş Kanunu — Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma ve Yasal Sınırlar (m.41, 42, 43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmanın tanımını, zamlı ücret oranlarını, yıllık azami sınırı, rıza şartını ve zorunlu fazla çalışmayı düzenleyen 41, 42 ve 43. maddeleri. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadı ışığında uygulamaya ilişkin açıklamalar.
İş Kanunu — İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (m.25)
4857 sayılı İş Kanunu'nun işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshedebileceği halleri düzenleyen 25. maddesi. Sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler ve gözaltı/tutukluluk halleri ile Yargıtay içtihadı.
İş Kanunu — Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Tazminatı (m.5)
4857 sayılı İş Kanunu'nun işverenin eşit davranma borcunu, ayrımcılık yasağını, ispat yükünü ve ayrımcılık tazminatını düzenleyen 5. maddesi. Cinsiyet, engellilik, hamilelik, sendika üyeliği ve sair yasaklı ayrımcılık gerekçeleri ile Yargıtay içtihadı.
İSG Kanunu — Risk Değerlendirmesi, Eğitim ve Sağlık Gözetimi (m.10, 17)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverenin risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğünü düzenleyen 10. maddesi ile çalışanlara eğitim verme zorunluluğunu düzenleyen 17. maddesi. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi içtihadı ışığında uygulama açıklamaları.
İş Kanunu — Ücretin Zamanında Ödenmesi ve Mücbir Hal Hükümleri (m.32-34)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücretin tanımını, ödeme zamanını ve koşullarını, mücbir hâl durumlarını, işçinin ücret alacağı gecikmesi hâlinde haklarını ve iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkını düzenleyen 32. ve 34. maddeleri. Gecikmeli ödeme hâlinde uygulanacak mevduata göre en yüksek faiz kuralı ve diğer yaptırımlar.
SGK Kanunu — Yaşlılık (Emeklilik) Sigortası Koşulları (m.28)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun yaşlılık (emeklilik) sigortasından yararlanma koşullarını, yaş ve prim gün sayısı şartlarını ve kısmi yaşlılık aylığını düzenleyen 28. maddesi. 2026 itibarıyla geçerli sigortalılık türlerine göre emeklilik yaşları ve gün sayıları ile kademeli geçiş tablosu.
Sendikalar Kanunu — Sendikal Güvence ve Sendikal Tazminat (m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendika üyeliği ve sendikal faaliyete dayalı ayrımcılık yasağını, güvence kapsamını ve en az bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminatı düzenleyen 25. maddesi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi içtihadı ile uygulama açıklamaları.
İş Kanunu — Deneme Süresi, Sözleşme Feshi ve Hak Kaybı Riskleri (m.15)
4857 sayılı İş Kanunu'nun deneme süresini, bu süre içinde bildirim yapılmaksızın fesih hakkını ve deneme süresi uygulamasının sınırlarını düzenleyen 15. maddesi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022–2024 içtihadı ve 2026 güncel rakamlar.
İş Kanunu — Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Art Arda Yapım Yasağı (m.11)
4857 sayılı İş Kanunu'nun belirli süreli iş sözleşmesini, 'objektif neden' koşulunu, zincirleme (art arda) sözleşme yasağını ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşüm mekanizmasını düzenleyen 11. maddesi. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi'nin 2022–2024 içtihadı ışığında uygulama rehberi.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — İşveren Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi (m.4, 10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işveren yükümlülüklerini düzenleyen 4. maddesi ve risk değerlendirmesi zorunluluğunu öngören 10. maddesi. Uygulama yükümlülükleri, idari yaptırımlar ve Yargıtay'ın iş kazası davalarında ISG ihlallerini değerlendirme biçimi.
1475 sayılı İş Kanunu — Kıdem Tazminatı Hakkı, Hesaplama ve Tavan (m.14)
Kıdem tazminatına ilişkin temel yasal düzenleme olan 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun 14. maddesi. Hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemi, 2026 kıdem tazminatı tavanı, faiz türü ve zamanaşımı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin güncel içtihadı ile uygulama rehberi.
4857 sayılı İş Kanunu — Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı (m.5)
İş Kanunu'nun 5. maddesi; cinsiyet, ırk, siyasi düşünce, din ve benzeri gerekçelerle ayrım yapılmasını yasaklamakta ve ayrımcılık tazminatını düzenlemektedir. 2026 yılında engellilik ve uzaktan çalışma bağlamında Yargıtay içtihadının gelişimi ile pratik uygulama rehberi.
5510 sayılı SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırı (m.82)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 82. maddesi; sigorta primlerinin hesabına esas alınacak günlük kazancın alt ve üst sınırlarını, bu sınırların tespitinde kullanılan yöntemi ve 2026 güncel değerlerini düzenlemektedir.
4857 sayılı İş Kanunu — Ücretin Gününde Ödenmemesi ve Gecikme Faizi (m.34)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi; ücretin gününde ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını, işverenin gecikme faizi yükümlülüğünü ve Yargıtay'ın 2026 uygulamasında en yüksek banka mevduat faizinin belirlenmesi konusundaki yaklaşımını düzenlemektedir.
6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu — Sendikal Güvence (m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi; işçilerin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarılmasını yasaklamakta ve bu yasağa aykırı davranan işveren için en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat öngörmektedir. 2026 Yargıtay içtihadında karine ve ispat yükü uygulaması.
4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma Süreleri: Haftalık ve Günlük Sınırlar (m.63–66)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63 ila 66. maddeleri; günlük ve haftalık çalışma sürelerinin üst sınırlarını, denkleştirme uygulamasını, ara dinlenmelerini ve çalışma süresinden sayılan halleri düzenlemektedir. 2026 yılı Yargıtay içtihadıyla güncel açıklamaları içermektedir.
4857 sayılı İş Kanunu — İşe İade ve Geçersiz Feshe Karşı Güvence (m.18–21)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ila 21. maddeleri; iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçersiz nedenle feshinde işe iade hakkını, boşta geçen süre için tazminatı, işe başlatmama tazminatını ve başvuru ile dava sürelerini düzenlemektedir. 2026 Yargıtay içtihadı ışığında güncel açıklamaları kapsamaktadır.
İş Kanunu — Ücretin Korunması ve Gecikme Faizi (m.32–34)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücretin tanımını, ödeme yükümlülüğünü, zamanında ödenmeyen ücretlere uygulanacak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranını ve işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını düzenleyen 32–34. maddeleri. Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel uygulamasıyla birlikte.
SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları (m.80, m.82)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancın nasıl belirleneceğini, hangi ödemelerin prime tabi tutulacağını ve prime esas kazancın alt ile üst sınırlarını düzenleyen 80. ve 82. maddeleri. 2026 yılı güncel rakamları ve Yargıtay içtihadıyla birlikte.
İş Kanunu — Telafi Çalışması (m.64)
4857 sayılı İş Kanunu'nun zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil günlerinin birleştirilmesi hâlinde çalışılmayan süreleri karşılamak üzere ek çalışma yaptırılmasına imkân tanıyan telafi çalışmasını düzenleyen 64. maddesi. Üst sınırlar, ücret hakları ve Yargıtay içtihadı.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri (m.53)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hakkını ve asgari izin sürelerini düzenleyen 53. maddesi. Kıdeme göre değişen izin süreleri, izin hakkının doğduğu tarih, hak kazanma koşulları ve Yargıtay uygulaması.
İSG Kanunu — İşverenin Genel Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi (m.4, m.10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverenin genel yükümlülüklerini düzenleyen 4. maddesi ile risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğünü ve güncelleme koşullarını düzenleyen 10. maddesi. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi içtihadı ve 2026 güncel uygulaması.
SGK Kanunu — Analık Sigortası: Doğum ve Emzirme Ödeneği (m.15, m.16)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun analık sigortası kapsamındaki doğum ödeneğini düzenleyen 15. maddesi ile emzirme yardımını düzenleyen 16. maddesi. Hak kazanma koşulları, ödeme miktarları ve 2026 güncel rakamları.
İş Kanunu — Fazla Çalışma: Tanım, Süre ve Ücret (m.41, m.42)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışma ücretini ve sınırlarını düzenleyen 41. maddesi ile zorunlu fazla çalışmayı düzenleyen 42. maddesi. Fazla çalışma saati sınırları, yüzde elli ve yüzde yirmi beş zamlı ücret hakkı ile işçinin serbest zaman seçeneği.
İş Kanunu — Fesih Bildirimi, İş Güvencesi ve Savunma Hakkı (m.17, 18, 19)
4857 sayılı İş Kanunu'nun süreli fesih bildirimini (m.17), iş güvencesi kapsamında geçerli sebep gerekliliğini (m.18) ve fesihten önce işçinin savunmasının alınması zorunluluğunu (m.19) düzenleyen maddeleri. Fesih usulü, bildirim süreleri ve geçerlilik koşulları.
İş Kanunu — Ücret Ödeme Usulü ve Fazla Çalışma (m.32, 41)
4857 sayılı İş Kanunu'nun ücret tanımı ve ödeme usulünü (m.32) ile fazla çalışma ve fazla süreli çalışmayı (m.41) düzenleyen maddeleri. Ücretin zamanında ödenmemesinin sonuçları, fazla çalışma ücreti hesaplama yöntemi ve yıllık 270 saat sınırı.
İş Kanunu — Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Haklı Fesih (m.22, 24, 25)
4857 sayılı İş Kanunu'nun çalışma koşullarında esaslı değişikliği düzenleyen 22. maddesi ile işçinin haklı nedenle feshini (m.24) ve işverenin haklı feshini (m.25) düzenleyen maddeleri. Ücretsiz izin, görev değişikliği ve ücret kesintisi gibi tek taraflı değişiklik durumlarında işçinin hakları.
İş Mahkemeleri Kanunu — İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri ve Dava Koşulları (m.7, 15, 26)
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında iş alacaklarına ilişkin zamanaşımı süreleri, dava açma ve arabuluculuk başvuru sürelerinin başlangıcı, zamanaşımının kesilmesi ve durması hâlleri ile 2026 güncel uygulama.
İSG Kanunu — İşverenin Genel Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi (m.4, 10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverenin genel yükümlülüklerini düzenleyen 4. maddesi ile risk değerlendirmesini zorunlu kılan 10. maddesi. Risk değerlendirmesinin yapılma zamanları, yenileme koşulları ve tehlike sınıfına göre uygulama farklılıkları.
5510 Sayılı SGK Kanunu — Prim Yükümlülüğü, İşveren Bildirimleri ve Tescil (m.79, 86, 88)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işverenin aylık prim bildirim yükümlülüğü, sigortalı işe giriş bildirimi, prime esas kazanç bildirimi ve gecikme zammı uygulaması. 2026 prim oranları ve güncel uygulama.
İş Kanunu — Analık İzni, Emzirme ve Kadın İşçi Hakları (m.74, 76)
4857 sayılı İş Kanunu'nun doğum öncesi ve sonrası analık iznini, emzirme molasını, gebe ve emziren işçinin çalışma koşullarını ve iş güvencesini düzenleyen 74. ve 76. maddeleri. Hamilelik sürecinde işçinin hakları ve işverenin yükümlülükleri.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Sendika Üyeliği, Güvencesi ve İşyeri Sendika Temsilcisi (m.6, 17, 25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendikaya üye olma hakkını, üyelik güvencesini ve işyeri sendika temsilcisinin korunmasını düzenleyen temel maddeleri. İşçinin sendikal nedenlerle işten çıkarılması hâlinde uygulanacak tazminatlar ve işverenin yükümlülükleri.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Hesabı ve Kullanımı (m.53-60)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hakkını, izin sürelerini, ücret hesabını ve işçinin izin kullanma hakkını güvence altına alan 53-60. maddeleri. İzin ücretinin hesabı ve zamanaşımı.
İş Kanunu — İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (m.24-25)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri; işçinin ve işverenin iş sözleşmesini ihbar süresi ve tazminat yükümlülüğü olmaksızın derhal feshedebileceği haklı nedenleri düzenler. Bu maddeler; fesih hakkının sınırları, süreleri ve tazminata etkileri bakımından iş hukukunun temel başvuru kaynağıdır.
SGK Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Tanım, Bildirim ve İşverenin Rücu Sorumluluğu (m.13-21)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazası ve meslek hastalığını tanımlayan, bildirimi düzenleyen ve işverenin kusurlu davranışı hâlinde SGK'ya rücu yükümlülüğünü belirleyen 13-21. maddeleri. İşveren sorumlulukları, bildirim süreleri ve yaptırımlar.
İSG Kanunu — İşverenin Genel Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi (m.4-5-10)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverene yüklediği temel yükümlülükleri, çalışanların hak ve sorumluluklarını ve risk değerlendirmesinin nasıl yapılacağını düzenleyen 4., 5. ve 10. maddeleri. İşverenin önlem alma, eğitim verme ve risk değerlendirme yükümlülükleri.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin: Hak Kazanma, Süre ve Kullandırma Yükümlülüğü (m.53-59)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izne hak kazanma koşullarını, izin sürelerini, kullandırma yükümlülüğünü ve sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretini düzenleyen 53-59. maddeleri. 2026 güncel izin süreleri, zamanaşımı ve Yargıtay içtihadı.
İş Kanunu — Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: İşverenin Yükümlülükleri ve İşçinin Hakları (m.22)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi; işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmesinin koşullarını, işçinin onayını alma usulünü ve işçinin değişikliği kabul etmeme hakkını düzenler. Ücret indirimi, görev değişikliği, uzaktan çalışmaya geçiş gibi değişikliklerde uygulanır.
Sendikalar ve TİS Kanunu — Sendika Özgürlüğü, Güvencesi ve Sendikal Tazminat (m.17, m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendika üyeliği güvencesini, işverenin sendikal faaliyetler nedeniyle ayrımcılık yapma yasağını ve sendikal tazminat hakkını düzenleyen 17. ve 25. maddeleri. Sendikal nedenle fesih hâlinde işçinin hakları ve ispat yükü.
İş Kanunu — Fazla Çalışma: Tanım, Ücret Hesabı ve Yıllık Sınır (m.41-42-43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmanın tanımını, işçiye ödenecek ücret miktarını, yıllık 270 saatlik sınırı ve işçinin serbest zaman kullanma hakkını düzenleyen 41., 42. ve 43. maddeleri. İşverenin ispat yükümlülüğü ve Yargıtay içtihadı ile birlikte açıklanmıştır.
İş Kanunu — Haftalık Dinlenme (Hafta Tatili), Hafta Tatili Ücreti ve Ulusal Bayram & Genel Tatil Çalışması (m.46–48)
4857 sayılı İş Kanunu'nun hafta tatilini, tatil ücretini ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışma esaslarını düzenleyen 46, 47 ve 48. maddeleri. İşçinin hak kazanma koşulları, tatil ücreti hesaplama yöntemi ve fazla çalışma tazminatı.
SGK Kanunu — Prim Oranları: İşçi ve İşveren Payları, Kısa ve Uzun Vadeli Sigortalar (m.81)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prim oranlarını düzenleyen 81. maddesi ve güncel 2026 prim oranları. Uzun vadeli sigortalar (malullük, yaşlılık, ölüm), kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık) ile genel sağlık sigortası paylarının ayrıntılı açıklaması.
İş Kanunu — Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları, Hesaplama ve 2026 Tavan (1475 m.14 / 4857 Geçiş)
Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi; hak kazanma koşulları, tazminat hesaplama yöntemi, 2026 yılı tavan tutarı (53.919,68 TL) ve Yargıtay içtihadı ışığında kapsamlı açıklama.
İş Kanunu — Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Tazminatı (m.5)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi kapsamında eşit davranma ilkesi, ayrımcılık yasağı, ispat yükü ve ayrımcılık tazminatı. Cinsiyet, ırk, dil, din, engellilik ve sendikal faaliyet temelinde ayrımcılık yapılması hâlinde işçinin hakları ve Yargıtay içtihadı.
İSG Kanunu — Çalışanların Eğitimi, Sağlık Gözetimi ve Kayıt Yükümlülükleri (m.17–18)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun çalışan eğitimini (m.17) ve sağlık gözetimini (m.18) düzenleyen maddeleri. Eğitim süreleri, periyodik sağlık muayenesi zorunluluğu, işveren yükümlülükleri ve ihlal hâlinde uygulanacak yaptırımlar.
İş Kanunu — Gece Çalışması, Gece Ücreti ve Kadın İşçilerin Gece Çalışmasına İlişkin Sınırlamalar (m.69–73)
4857 sayılı İş Kanunu'nun gece çalışmasını (m.69), gece vardiyasında çalışma süresini (m.69/3) ve kadın ile genç işçiler için gece çalışmasına ilişkin özel düzenlemeleri (m.73) ele alan maddeler. Gece zammı, gece çalışmasına onay koşulları ve Yargıtay içtihadı.
İş Kanunu — Fazla Çalışma, Denkleştirme ve Fazla Çalışma Ücreti (m.41–43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmayı düzenleyen 41, 42 ve 43. maddeleri. Fazla çalışma tanımı, zamlı ücret hesabı, yıllık sınır (270 saat), işçinin yazılı onayı ve serbest zaman hakkı.
SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç, Prim Oranları ve İşveren Yükümlülükleri (m.80–81)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancı (m.80) ve prim oranlarını (m.81) düzenleyen maddeleri. 2026 prim oranları, işveren beş puanlık indirim uygulaması ve prime tabi olmayan ödemeler.
İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullanımı (m.53–60)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izni düzenleyen 53 ila 60. maddeleri. Hak kazanma koşulları, kıdeme göre izin süreleri, izin ücreti, bölünmesi, kullandırılmamasının sonuçları ve işverenin yükümlülükleri.
Sendikalar Kanunu — Sendikal Güvenceler ve Sendikal Tazminat (m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendikal güvenceleri düzenleyen 25. maddesi. İşçinin sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılmasının yasaklanması, sendikal tazminat ve ispat yükü.
İş Kanunu — Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Zincirleme Sözleşme Yasağı (m.11-12)
4857 sayılı İş Kanunu'nun belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma koşullarını, zincirleme (art arda) belirli süreli sözleşme yasağını ve belirsiz süreliye dönüşüm kurallarını düzenleyen 11. ve 12. maddeleri.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planları (m.10-11)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun risk değerlendirmesini zorunlu kılan 10. maddesi ve acil durum planlarını düzenleyen 11. maddesi. Yükümlülükler, belgeleme gereksinimleri ve ihlâl hâlinde uygulanacak yaptırımlar.
4857 Sayılı İş Kanunu — Çalışma Süresi, Haftalık Sınır ve Denkleştirme (m.63-65)
4857 sayılı İş Kanunu'nun çalışma süresini düzenleyen 63. maddesi (haftalık azami süre, günlük sınır), denkleştirmeye ilişkin 64. maddesi ve çalışma sürelerinin belirlenmesine dair 65. maddesi. Yargıtay uygulaması ve 2026 değerleri.
5510 Sayılı SGK Kanunu — İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi (m.13-14)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iş kazasını tanımlayan 13. maddesi ile meslek hastalığını düzenleyen 14. maddesi. Bildirim yümlülükleri, süreler, işverenin sorumluluğu ve Yargıtay uygulaması.
6356 Sayılı Sendikalar Kanunu — Sendika Üyeliği, Güvencesi ve Üyelikten Çekilme (m.17-19)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendika üyeliğini düzenleyen 17. maddesi (üyelik koşulları), üyelik güvencesini güvence altına alan 18. maddesi ve üyelikten çekilme ile çıkarmayı düzenleyen 19. maddesi. Yargıtay uygulaması ve 2026 değerleri.
4857 Sayılı İş Kanunu — Fazla Çalışma ve Fazla Çalışma Ücreti (m.41-42)
4857 sayılı İş Kanunu'nun fazla çalışmayı tanımlayan 41. maddesi (haftalık 45 saat üzeri çalışma, zam oranları, yıllık sınır, serbest zaman hakkı) ve zorunlu nedenlerle fazla çalışmayı düzenleyen 42. maddesi. Yargıtay uygulaması ve 2026 değerleri.
1475 Sayılı İş Kanunu — Kıdem Tazminatı (m.14)
Yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu'nda kıdem tazminatına ilişkin doğrudan bir madde bulunmamakta; kıdem tazminatı hâlâ 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında ödenmektedir. Bu madde; kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını, hesaplama ilkelerini, tavanını ve zamanaşımını düzenlemektedir. 2026 tavanı 53.919,68 TL.
4857 Sayılı İş Kanunu — Deneme Süresi ve Bildirimsiz Fesih (m.15)
4857 sayılı İş Kanunu'nun deneme süresini ve bu süredeki bildirimsiz fesih hakkını düzenleyen 15. maddesi. Deneme süresinin azami sınırı, toplu iş sözleşmesiyle uzatma imkanı, tazminat hakları ve Yargıtay uygulaması 2026 değerleriyle.
4857 Sayılı İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı (m.53-55)
4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hakkını, hizmet süresine göre izin sürelerini ve izin ücretinin hesaplanmasını düzenleyen 53, 54 ve 55. maddeleri. Yargıtay uygulaması ve 2026 değerleriyle.
6331 Sayılı İSG Kanunu — İşverenin Genel Yükümlülükleri (m.4-5)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun işverenin genel yükümlülüklerini düzenleyen 4. maddesi (önleme, eğitim, organizasyon) ve işverenin genel önlem alma yükümlülüğünü somutlaştıran 5. maddesi (önleme ilkeleri). Yargıtay uygulaması ve 2026 idari para cezası örnekleri.
4857 Sayılı İş Kanunu — Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi (m.22)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi; iş sözleşmesinden veya çalışma koşullarından kaynaklanan esaslı değişikliklerin işçiye yazılı olarak bildirilmesini, işçinin altı iş günü içinde yazılı kabul etmemesi hâlinde değişikliğin geçersiz sayılmasını düzenler. İşçinin reddi ve işverenin değişikliği zorunlu kılması hâlinde uygulanacak fesih prosedürü ve Yargıtay uygulaması.
4857 Sayılı İş Kanunu — İhbar Süresi ve Bildirimli Fesih (m.17)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmesini ve fesih öncesinde kıdeme bağlı ihbar sürelerine uyulmasını düzenler. İhbar tazminatı hesabı ve Yargıtay uygulaması.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planları (m.10-11)
6331 sayılı İSG Kanunu'nun 10. maddesi risk değerlendirmesi yükümlülüğünü, 11. maddesi acil durum planları, yangınla mücadele ve tahliye hazırlıklarını düzenler. İşverenin risk değerlendirmesi yükümlülüğü, belgeleme esasları ve periyodik güncelleme zorunluluğu ile Yargıtay uygulaması.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — Prime Esas Kazanç (m.80)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi; SGK priminin hesaplanmasında esas alınan kazancı, prime dahil olan ve olmayan ödemeleri, alt ve üst sınırları düzenler. 2026 güncel SGK prime esas kazanç sınırları ve işveren yükümlülükleri.
4857 Sayılı İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Süresi ve Hesabı (m.53-54-55)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53, 54 ve 55. maddeleri; işçinin yıllık ücretli izne hak kazanma koşullarını, izin sürelerini ve izin hesabında çalışılmış sayılan süreleri düzenler. 2026 güncel izin tablosu ve işverenin yükümlülükleri.
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — Toplu Sözleşmeden Yararlanma (m.36-39)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 36-39. maddeleri; toplu iş sözleşmesinin kapsamını, kimlerin yararlanacağını, dayanışma aidatı ve sözleşme dışı kalma koşullarını düzenler. Sendika üyeliği ve TİS hukukunun temel kavramları.
4857 Sayılı İş Kanunu — Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı (m.5)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi; işverenin işçilere eşit davranma borcunu, ayrımcılık yasağını, ayrımcılık tazminatını ve ispat yükünü düzenler. Cinsiyet, din, ırk, siyasi görüş ve engel gibi korunan özellikler ile Yargıtay içtihadı.
4857 Sayılı İş Kanunu — İş Güvencesi, Bildirim Süreleri ve Fesihte Usul (m.17-18-19)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 18 ve 19. maddeleri; işten çıkarma bildirim sürelerini (ihbar), iş güvencesi kapsamını ve fesihte usul koşullarını düzenler. 2026 güncel oran ve Yargıtay içtihatıyla birlikte ele alınmıştır.
SGK Kanunu — Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları (m.80, m.82)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancın nasıl belirleneceğini, hangi ödemelerin prime tabi tutulacağını ve prime esas kazancın alt ile üst sınırlarını düzenleyen 80. ve 82. maddeleri. 2026 yılı güncel rakamları ve Yargıtay içtihadıyla birlikte.
4857 Sayılı İş Kanunu — Fazla Çalışma, Ücreti ve Yıllık Sınır (m.41-43)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41-43. maddeleri; fazla çalışmanın tanımını, sınırlarını, ücretini ve serbest zaman hakkını düzenler. Haftalık 45 saat sınırı, yıllık 270 saat tavanı, zam oranları ve Yargıtay içtihadı.
6356 Sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu — Sendika Üyeliği, Güvenceler ve Sendikal Tazminat (m.17, m.22, m.25)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sendika üyeliğini, üyelik güvencelerini ve sendikal ayrımcılık yasağını düzenleyen 17., 22. ve 25. maddeleri. Yargıtay içtihadı ve 2026 güncel bilgilerle birlikte.
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu (m.417)
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi; işverenin kişilik haklarını koruma ve psikolojik tacizi (mobbing) önleme yükümlülüğünü düzenlemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte uygulanır ve Yargıtay içtihadında belirleyici role sahiptir.
İş Kanunu — Ücretin Tanımı, Ödeme Şekli ve Ücreti Koruyucu Düzenlemeler (m.32–34)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32., 33. ve 34. maddeleri; ücretin tanımını, ödeme zamanı ve yöntemini, gecikmeli ödeme hâlinde uygulanacak faizi ve işçinin haklarını düzenlemektedir. Ücret alacaklarının korunması bakımından iş hukukunun temel hükümleri arasındadır.
6331 Sayılı İSG Kanunu — Çalışanların Eğitimi ve Bilgilendirilmesi (m.17)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesi; işverenin çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğünü, eğitimin içeriğini, zamanlamasını ve işçinin eğitimi reddedemeyeceğine ilişkin hükmü düzenlemektedir. Yargıtay iş kazası davalarında eğitim eksikliğini işverenin ağır kusuru olarak değerlendirmektedir.