İş Kazası 2026: Bildirim Yükümlülükleri, Tazminat Hakları ve SGK Süreci

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya görevi nedeniyle iş sözleşmesiyle çalışan sigortalıların işveren tarafından görev dışı bir yerde bulunması sırasında, bir işverene bağlı çalışırken yürütülen iş nedeniyle başka bir yere gönderilmesinde, işverence sağlanan ulaşımda ya da emzikli sigortalı kadının çocuğunu emzirmek için ayrılan sürelerde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olayı ifade eder.

İş Kazasında Bildirim Yükümlülükleri

İşverenin Bildirimi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. maddesi ve 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi uyarınca işveren, iş kazasını;

• Kazanın olduğu gün: Kolluk birimlerine (polis/jandarma) ve gerekli hâllerde savcılığa derhal bildirmek,
• 3 iş günü içinde: SGK'ya iş kazası bildirimi yapmak (e-Devlet veya SGK e-bildirim sistemi üzerinden) zorundadır.

Bildirim yükümlülüğüne uyulmaması hâlinde işverene idari para cezası uygulanır (6331 m.26).

İşçinin Bildirimi

İşçi de iş kazasını derhal işverenine bildirmelidir. Kaza geçiren işçinin bilinçsiz ya da yatakta olması hâlinde bu bildirim yakınları veya işyerindeki diğer çalışanlar tarafından yapılabilir.

İş Kazasında SGK Süreçleri

İş Kazasında SGK Tarafından Sağlanan Yardımlar

• Geçici iş göremezlik ödeneği: Kazanın 3. gününden itibaren, günlük prime esas kazancın %50'si (yatarak tedavide %60'ı) oranında ödenir. 2026 yılı için günlük ortalama kazancı asgari ücretten hesaplanan işçi için yaklaşık 330-400 TL/gün bandında seyretmektedir.
• Sürekli iş göremezlik geliri: Sağlık kurulu kararıyla iş göremezlik oranı %10 ve üzeri tespit edilirse aylık gelir bağlanır.
• Ölüm geliri: Kazanın ölümle sonuçlanması hâlinde hak sahiplerine aylık bağlanır.
• Cenaze ödeneği: 2026 yılı için 12.500 TL.
• Sağlık giderleri: Tüm tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır.

İşveren Kusuru ve Maddi Tazminat Davası

SGK yardımlarının yanı sıra, işverenin kusuru veya ihmali bulunuyorsa işçi ya da mirasçıları işverene karşı iş mahkemesinde tazminat davası açabilir. Tazminat kalemleri şunlardır:

• Maddi tazminat: Kazanç kaybı, tedavi giderleri, bakım masrafları, maluliyet nedeniyle gelecekteki kazanç kaybı.
• Manevi tazminat: Bedensel zarar, acı ve ıstırap karşılığı (TBK m.56).
• Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölüm hâlinde yakınlar için (TBK m.53).

2026 Örnek Tazminat Hesabı

Tazminat hesabında kaza tarihi değil, hesaplama tarihi esas alınır; enflasyon ve yaşam tabloları güncel verilerle uygulanır. Yargıtay; aktüer hesap raporuna dayalı olmayan tazminat kararlarını bozduğundan, uzman bilirkişi desteği alınması önerilir.

İşverenin Sorumluluğunu Azaltan Durumlar

İş mahkemelerinde işverenin kusur payı belirlenirken şu durumlar hafifletici neden olarak değerlendirilebilir:

• Tüm İSG tedbirlerinin eksiksiz alınmış olması,
• İşçinin kendi ihmalinin kazaya önemli ölçüde katkıda bulunması,
• Mücbir sebep (deprem, sel gibi öngörülemeyen olaylar).

Önemli Süreler

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. Bu makale genel bilgi amaçlıdır; iş kazası olgusunda hukuki destek almanız şiddetle tavsiye edilir.