Fazla Mesai Hakları ve Sınırları
Yayın tarihi: 2025-02-15
Fazla Çalışma Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak kabul edilir.
Fazla Mesai Ücreti
Fazla çalışmanın her saati için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin %50 fazlasıdır. Örneğin saatlik ücreti 100 TL olan bir işçi, fazla mesai saati başına 150 TL alır.
Fazla Mesai Sınırları
- Yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir.
- İşçinin onayı gereklidir.
- Yer altı maden işlerinde fazla çalışma yaptırılamaz.
Fazla Mesai İspatı
İşçi fazla çalışma yaptığını ispat etmekle yükümlüdür. Yazılı belgeler, puantaj kayıtları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. İmzalı bordrolar ihtirazi kayıt konulmamışsa fazla mesai yapılmadığına karine oluşturur.
fazla mesaiçalışma süresiücret alacağı
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşveren Lehine
Ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı süresinin başlangıç tarihi ve işverenin zamanaşımı def'ini ileri sürmesinin hakkın kötüye kullanımı oluşturup oluşturmadığı
İşçi Lehine
Uzaktan çalışmada fazla mesai ispatı — iş bilgisayarı log kayıtları ve e-posta zaman damgaları
İşveren Lehine
Fazla mesaide beş yıllık zamanaşımı süresi
İşçi Lehine
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin geçmiş dönem ücret alacakları