Yıllık İzin Hakkı Rehberi
Yayın tarihi: 2025-02-20
Yıllık İzin Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İzin Süreleri
- 1-5 yıl: 14 gün
- 5-15 yıl: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: 26 gün
- 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler: en az 20 gün
Önemli Kurallar
İzin döneminde tam ücret ödenmelidir. Eksik ödeme yapılırsa izin kullandırılmış sayılmaz (Yargıtay E. 2022/13291 kararı). İşveren, izin kullandırdığını imzalı izin defteri ile ispatlamak zorundadır.
yıllık izinizin ücretiizin hakkı
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşveren Lehine
Bir yıldan az çalışmada yıllık izin hakkı doğmaz
İşveren Lehine
Kıdemi bir yılı doldurmayan işçinin izin hakkı
İşveren Lehine
İş sözleşmesi devam ederken izin ücretinin ödenmesi talebi
İşçi Lehine
İşverenin yıllık izni kullandırdığını ispat yükümlülüğü ve imzasız izin formlarının delil değeri