İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Yayın tarihi: 2025-01-20
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması halinde ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir.
İhbar Süreleri
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
Önemli Kurallar
Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2023/576 E. sayılı kararı bu kuralı açıkça ortaya koymuştur.
ihbar tazminatıihbar süresifesih
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşçi Lehine
İhbar öneli kullandırılmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatının birlikte hükmedilmesi
İşçi Lehine
Hastalık iznindeki işçinin iş sözleşmesinin feshinde ihbar süresini aşma koşulu ve kötü niyet tazminatı
İşçi Lehine
İhbar tazminatı hesabında ücretsiz izin döneminin kıdem süresinden düşülüp düşülemeyeceği ve giydirilmiş ücretin belirlenmesi
İşçi Lehine
İhbar tazminatında bildirim süresine esas alınacak ücretin belirlenmesi ve ücret artışlarının ihbar tazminatına yansıtılması