Doğum izni dönüşü görev değişikliği
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/1240
Karar No
2025/3893
Tarih
20.03.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Kadın işçi, doğum izni dönüşünde mevcut pozisyonunun başka birine verildiğini ve alt pozisyona atandığını ileri sürmüştür. Yargıtay, doğum izni kullanımının işçinin aleyhine sonuç doğurmaması gerektiğini ve eski pozisyonuna iade edilmesi gerektiğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
doğum iznipozisyon korumasıkadın işçi haklarıaleyhine sonuç yasağı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İlgili Rehber Makaleleri
Hamilelikte İşçi Hakları
Hamile çalışanın izin hakları, çalışma koşulları, fesih yasağı ve doğum sonrası haklar. İşverenin yükümlülükleri....
Doğum ve Ebeveyn İzni Hakları 2026: Analık, Babalık ve Ücretsiz İzin
Doğum öncesi/sonrası analık izninin süreleri, babalık izni, ücretsiz doğum izni ve SGK analık ödeneği. 2026 güncel bilgi...
Hamilelik, Doğum ve Annelik İzni Hakları 2026
Hamile işçinin iş güvencesi, doğum izni süreleri, emzirme izni ve SGK analık ödeneği hakları. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Doğum / Ebeveyn İzni Talep Dilekçesi
Doğum öncesi ve sonrası yasal analık/babalık izni ile isteğe bağlı ücretsiz doğum izninin işverenden talep edilmesine yö...
Hamile İşçinin İşe İade Talep Dilekçesi
Hamilelik döneminde veya doğum izninde iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade ve ayrımcılık tazminatı talep dilekçesi...