Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2017/16279
Karar No
2020/10415
Tarih
05.10.2020
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Dokuma fabrikasında çalışan kadın işçi, aynı işi yapan erkek meslektaşlarından düşük ücret aldığını fark etti. Yargıtay, eşit işlem borcunun ihlalinin ayrımcılık tazminatı doğurduğuna hükmetti.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
eşit işe eşit ücretcinsiyet ayrımcılığıayrımcılık tazminatıİş Kanunu m.5
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İşçi LehineBozma
Doğum izni dönüşünde pozisyon değişikliği — ispat yükü işverene geçer
İlgili Rehber Makaleleri
Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ...
Eşit Ücret İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı: İşçi Hakları Rehberi 2026
Aynı veya eşdeğer işi yapan erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarını düzenleyen yasal çerçeve, ispat m...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamınd...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Hamile İşçinin İşe İade Talep Dilekçesi
Hamilelik döneminde veya doğum izninde iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade ve ayrımcılık tazminatı talep dilekçesi...
Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep Dilekçesi
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkını kullanmak için işverene sunduğu resmi talep dilekçesi. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-...