Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/4925
Karar No
2022/5891
Tarih
2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, TİS'den yararlanan işçilerle kıyaslandığında daha düşük ücret aldığını öne sürdü. Yargıtay, emsal işçinin objektif kriterlere göre belirlenmesinin zorunlu olduğunu vurgulayarak bozdu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
eşit davranma borcuemsal işçitoplu iş sözleşmesiücret farkı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İşçi LehineBozma
Doğum izni dönüşünde pozisyon değişikliği — ispat yükü işverene geçer
İlgili Rehber Makaleleri
Toplu İş Hukuku Temelleri
Sendika hakkı, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt. Toplu iş ilişkilerinin temel kavramları ve yasal çerçeve....
Toplu İş Sözleşmesi Süreci: Temel Kavramlar ve İşçi Hakları
Toplu iş sözleşmesi nedir, kim yapabilir, yetki belgesi nasıl alınır? 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanu...
Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Yapılır? (2026 Rehberi)
Toplu iş sözleşmesi nedir, kimler yapabilir, hangi konuları kapsar? Yetki tespiti, müzakere süreci, grev hakkı ve 2026 g...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Toplu İş Sözleşmesi Haklarının Uygulanmaması — İhtar Dilekçesi
Yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan ücret, zam veya sosyal hakların işveren tarafından uygulanmaması üzerine gönd...
Gece Çalışması Ücret Farkı Talep Dilekçesi
Gece çalışması için %25 zam ücretinin ödenmediği durumlarda işverene yazılı olarak ücret farkı talep etmek için dilekçe ...