🤝 Ayrımcılık & Eşit Davranmaİşçi LehineBozma

Part-time çalışana orantısız haklar tanınması

Daire

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Esas No

2023/10238

Karar No

2024/893

Tarih

22.01.2024

Sonuç

Bozma

Karar Özeti

Part-time çalışan işçi, tam zamanlı çalışanlara sağlanan sosyal haklardan hiç yararlandırılmadığını iddia etmiştir. Yargıtay, part-time işçilerin çalışma süresiyle orantılı olarak haklardan yararlandırılması gerektiğini ve tamamen dışlanmanın ayrımcılık oluşturduğunu belirtmiştir.

✅ Sonuç

Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.

⚖️ Karar Türü

Bozma

Anahtar Kavramlar

part-time ayrımcılıkorantılılık ilkesisosyal haklareşit davranma

Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Benzer Kararlar

İşçi LehineOnama

Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/16279 · 05.10.2020

İşçi LehineBozma

Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/1423 · 15.05.2019

İşveren LehineBozma

Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/4925 · 2022

İşçi LehineBozma

Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2008/34233 · 25.05.2009

İlgili Rehber Makaleleri

Eğitim Harcaması Geri Ödeme Taahhütnamesi: Hukuki Şartlar ve İşçi Hakları 2026

İşveren tarafından karşılanan eğitim masraflarının geri ödenmesine ilişkin taahhütnamelerin geçerlilik koşulları, Yargıt...

Yargıtay 22. HD: Disiplin Cezasında Orantılılık İlkesi ve Feshe Dönüşüm Sınırı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin disiplin cezasının ağırlığı ile işçinin eyleminin kıyaslanması, orantısız disiplin yaptır...

Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)

4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ...

İlgili Dilekçe Örnekleri

Eşit Davranma İlkesi İhlali Dilekçesi

İşyerinde eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalara maruz kalan işçinin şikâyet ve tazminat talep dilekçesi....

Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık Şikâyet Dilekçesi

Hamilelik veya doğum gerekçesiyle işten çıkarılan ya da ayrımcı muameleye maruz kalan işçinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik...