Doğum izni dönüşünde pozisyon değişikliği — ispat yükü işverene geçer
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/3413
Karar No
2024/7893
Tarih
07.05.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Doğum izninden dönen kadın işçi, farklı bir göreve atandı. Yargıtay, ayrımcılık iddiası gündeme geldiğinde ispat yükünün işverene geçtiğini tespit ederek ayrımcılık tazminatına hükmetti.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
doğum iznipozisyon değişikliğiispat yükücinsiyet ayrımcılığı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İlgili Rehber Makaleleri
İşyerinde Ayrımcılık Yasağı ve Eşit Ücret İlkesi 2026
İşyerinde cinsiyet, engellilik, sendika üyeliği ve diğer gerekçelerle yapılan ayrımcılığın yasal sınırları, eşit ücret h...
Hamile İşçinin Hakları: İş Güvencesi, Doğum İzni, Emzirme ve Ayrımcılık Koruması (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74-76. maddeleri kapsamında hamile işçinin feshe karşı güvencesi, doğum öncesi/sonrası analık ...
Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Doğum / Ebeveyn İzni Talep Dilekçesi
Doğum öncesi ve sonrası yasal analık/babalık izni ile isteğe bağlı ücretsiz doğum izninin işverenden talep edilmesine yö...
Hamile İşçinin İşe İade Talep Dilekçesi
Hamilelik döneminde veya doğum izninde iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade ve ayrımcılık tazminatı talep dilekçesi...