Yaş ayrımcılığı iddiasında ispat yükü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/1241
Karar No
2024/3893
Tarih
12.03.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Elli beş yaşındaki işçi, genç çalışanlar tercih edilerek işten çıkarıldığını iddia etmiştir. Yargıtay, yaş ayrımcılığı iddialarında işçinin güçlü emareleri ortaya koymasının yeterli olduğunu ve ardından ispat yükünün işverene geçeceğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
yaş ayrımcılığıispat yükügüçlü emareİş Kanunu m.5
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İlgili Rehber Makaleleri
Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ...
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü....
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamınd...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep Dilekçesi
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkını kullanmak için işverene sunduğu resmi talep dilekçesi. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-...
Sendikal Tazminat Talep Dilekçesi
Sendika üyeliği veya sendika faaliyeti nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ya da dezavantajlı muameleye maruz kalan işçin...