Pozitif ayrımcılığın hukuki sınırları
Daire
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No
2023/4571
Karar No
2024/1893
Tarih
28.03.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşveren, kadın çalışanları terfi ettirerek pozitif ayrımcılık uyguladığını savunmuştur. Erkek çalışanlar bu durumun ayrımcılık oluşturduğunu iddia etmiştir. Hukuk Genel Kurulu, pozitif ayrımcılığın meşru amaca hizmet ettiği ve orantılı olduğu sürece hukuka uygun olduğunu karara bağlamıştır.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
pozitif ayrımcılıkmeşru amaçorantılılıkcinsiyet eşitliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İlgili Rehber Makaleleri
Eğitim Harcaması Geri Ödeme Taahhütnamesi: Hukuki Şartlar ve İşçi Hakları 2026
İşveren tarafından karşılanan eğitim masraflarının geri ödenmesine ilişkin taahhütnamelerin geçerlilik koşulları, Yargıt...
Yargıtay 22. HD: Disiplin Cezasında Orantılılık İlkesi ve Feshe Dönüşüm Sınırı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin disiplin cezasının ağırlığı ile işçinin eyleminin kıyaslanması, orantısız disiplin yaptır...