Ayrımcılık tazminatının hesaplama yöntemi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/5684
Karar No
2024/10570
Tarih
10.07.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Mahkeme, ayrımcılık tazminatını dört aylık ücret olarak belirlemiştir. Yargıtay, İş Kanunu m.5 uyarınca ayrımcılık tazminatının dört aya kadar ücret tutarında olduğunu ve somut olayın ağırlığına göre belirlenmesi gerektiğini onaylamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
ayrımcılık tazminatıdört aylık ücrettazminat hesabıİş Kanunu m.5
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İlgili Rehber Makaleleri
Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamınd...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: 2026 Kapsamlı Rehber
Yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullanım şekli ve izin ücretinin hesabı. 4857 sayılı İş Kanunu m.53...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Hamile İşçinin İşe İade Talep Dilekçesi
Hamilelik döneminde veya doğum izninde iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade ve ayrımcılık tazminatı talep dilekçesi...
Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep Dilekçesi
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkını kullanmak için işverene sunduğu resmi talep dilekçesi. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-...