Cinsiyet ayrımcılığı ve eşit ücret ilkesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/3460
Karar No
2023/7238
Tarih
22.05.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Kadın işçi, aynı pozisyonda ve kıdemde çalışan erkek meslektaşından daha düşük ücret aldığını ileri sürmüştür. Yargıtay, eşit değerdeki iş için eşit ücret ilkesinin ihlal edildiğini tespit ederek ücret farkının ödenmesine hükmetmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
eşit ücret ilkesicinsiyet ayrımcılığıücret farkıeşit değerde iş
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İlgili Rehber Makaleleri
İşyerinde Ayrımcılık Yasağı ve Eşit Ücret İlkesi 2026
İşyerinde cinsiyet, engellilik, sendika üyeliği ve diğer gerekçelerle yapılan ayrımcılığın yasal sınırları, eşit ücret h...
Eşit Ücret İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı: İşçi Hakları Rehberi 2026
Aynı veya eşdeğer işi yapan erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarını düzenleyen yasal çerçeve, ispat m...
Hamile İşçinin Hakları: İş Güvencesi, Doğum İzni, Emzirme ve Ayrımcılık Koruması (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74-76. maddeleri kapsamında hamile işçinin feshe karşı güvencesi, doğum öncesi/sonrası analık ...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Geçici İş İlişkisi Ücret Farkı Talep Dilekçesi
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici olarak görevlendirilen işçinin, devamlı işçilerle eşit ücret ilkesi kapsamında ...
Eşit Ücret Cinsiyet Ayrımcılığı Şikayet Dilekçesi
Aynı veya eşit değerde iş yapan çalışanlar arasında cinsiyete dayalı ücret farklılığı oluştuğunda Çalışma ve Sosyal Güve...