Hamilelik nedeniyle sözleşmenin yenilenmemesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/4570
Karar No
2021/10237
Tarih
02.08.2021
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Belirli süreli sözleşmeyle çalışan kadın işçinin sözleşmesi, hamileliği öğrenildikten sonra yenilenmemiştir. Yargıtay, hamilelik nedeniyle sözleşmenin yenilenmemesinin ayrımcılık oluşturduğunu ve sözleşmenin belirsiz süreli sayılarak feshin geçersizliğine hükmedilmesi gerektiğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
hamilelik ayrımcılığısözleşme yenilememeayrımcılık tazminatıİş Kanunu m.5
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İlgili Rehber Makaleleri
Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamınd...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: 2026 Kapsamlı Rehber
Yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullanım şekli ve izin ücretinin hesabı. 4857 sayılı İş Kanunu m.53...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Hamile İşçinin İşe İade Talep Dilekçesi
Hamilelik döneminde veya doğum izninde iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade ve ayrımcılık tazminatı talep dilekçesi...
Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep Dilekçesi
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkını kullanmak için işverene sunduğu resmi talep dilekçesi. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-...