İkale sözleşmesinin geçerliliği — makul yarar ve baskı unsuru
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2026/5678
Karar No
2026/7892
Tarih
20.03.2026
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, işverenin ekonomik baskı altında ikale (bozma) sözleşmesi imzalatıldığını, ek menfaat sağlanmadığını ileri sürmüştür. Yargıtay, ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçiye kıdem ve ihbar tazminatı dışında makul bir yarar (ek ödeme, iş bulma desteği vb.) sağlanması gerektiğini yinelemiştir. İşverenin yeniden yapılanma kapsamında imzalatılan ikale sözleşmesinde ek menfaat bulunmadığı tespit edilerek sözleşme geçersiz sayılmıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ikale sözleşmesimakul yararbaskı unsurufesih geçersizliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
İkale Sözleşmesi Nedir? İşçi Hakları ve Riskler (2026)
İşveren ile işçinin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirdiği ikale sözleşmesinin hukuki koşulları, makul yara...
İkale Sözleşmesi 2026: Geçerlilik Koşulları, Riskler ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirdiği ikale sözleşmesinin geçerlilik koşulları, makul y...
İş Güvencesi ve İşe İade Davası Rehberi 2026: Koşullar, Süreç ve Tazminatlar
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanma koşulları, işe iade başvurusu için arabuluculuk zorunluluğu...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Toplu İşçi Çıkarma Öncesi Bildirim Yükümlülüğü İhlali İtiraz Dilekçesi
İşverenin 4857 m.29 kapsamında zorunlu 30 günlük ön bildirim ve Çalışma Bakanlığı bildirimi yapmadan toplu işten çıkarma...
İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı Talep Dilekçesi
4857 sayılı İş Kanunu m.21 uyarınca işe iade kararı sonrasında işverence işe başlatılmayan çalışanın, işe başlatmama taz...