İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/2662
Karar No
2022/3734
Tarih
21.03.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi haksız fesih iddiasıyla dava açtı; ancak SGK'da Kod 3 (istifa) ile çıkış yapmış ve ertesi gün başka işte başlamıştı. Yargıtay, gerçek bir istifa iradesinin varlığında tazminat hakkı olmadığını teyit etti.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
istifaSGK Kod 3gerçek iradekıdem tazminatı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İşveren LehineOnama
İşçi davranışına dayanan geçerli fesih — güven sarsıcı davranış
İlgili Rehber Makaleleri
İş Sözleşmesi Fesih Türleri ve Tazminat Hakları Kapsamlı Rehberi (2026)
İstifa, geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ve ikale arasındaki farklar; her fesih türünde hangi tazminatlara hak...
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan tutarı ve Yargıtay emsal kararları ile ka...
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
İlgili Dilekçe Örnekleri
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi (Kıdem Tazminatlı)
İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı hakkını saklı tuttuğunu işverene bildiren istifa dilekç...
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi (Kıdem Tazminatlı)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamındaki haklı nedenlerle (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık koşulları, iş şar...