Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/576
Karar No
2023/1265
Tarih
24.01.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Psikolojik taciz gerekçesiyle sözleşmesini fesheden işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı istedi. Yargıtay, feshi gerçekleştiren tarafın ihbar tazminatı alamayacağını netleştirdi.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
haklı fesihihbar tazminatıfesih türü
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineOnama
İşçi davranışına dayanan geçerli fesih — güven sarsıcı davranış
İlgili Rehber Makaleleri
Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Arasındaki Fark: İşveren Rehberi 2026
İşveren açısından geçerli neden ile haklı neden ayrımı, ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülükleri, ispat yükü ve Yargıtay'...
İş Sözleşmesi Fesih Türleri ve Tazminat Hakları Kapsamlı Rehberi (2026)
İstifa, geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ve ikale arasındaki farklar; her fesih türünde hangi tazminatlara hak...
İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 4857 m.25 Koşulları, İspat Yükü ve Tazminat 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği hâller, ...