Eğitim gideri karşılığı zorunlu çalışma süresi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/1890
Karar No
2025/4567
Tarih
08.04.2025
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
İşveren, işçiye verdiği eğitim karşılığında üç yıl zorunlu çalışma süresi koymuştur. İşçi, bir yıl sonra istifa etmiştir. Yargıtay, eğitim giderinin belgelenmesi halinde kalan süreye orantılı geri ödeme talep edilebileceğini ancak makul süreyi aşan zorunlu çalışma şartlarının geçersiz olduğunu belirtmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
eğitim giderizorunlu çalışma süresiorantılılık ilkesigeri ödeme
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
Eğitim Harcaması Geri Ödeme Taahhütnamesi: Hukuki Şartlar ve İşçi Hakları 2026
İşveren tarafından karşılanan eğitim masraflarının geri ödenmesine ilişkin taahhütnamelerin geçerlilik koşulları, Yargıt...
Yargıtay 22. HD: Disiplin Cezasında Orantılılık İlkesi ve Feshe Dönüşüm Sınırı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin disiplin cezasının ağırlığı ile işçinin eyleminin kıyaslanması, orantısız disiplin yaptır...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İşverenin Eğitim Geri Ödeme Talebine İtiraz Dilekçesi
İşveren tarafından finanse edilen eğitim sonrasında belirli süre çalışma yükümlülüğünü yerine getiremeyen veya taahhütna...
Eğitim Masrafı Geri Ödeme Talebine İtiraz Dilekçesi
İşverenin eğitim taahhütnamesi kapsamında geri ödeme talep ettiği durumlarda işçinin hukuki gerekçelerle itiraz ettiği d...