Zamanaşımına uğrayan fazla mesai alacağının haklı fesihte değerlendirilmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/3410
Karar No
2025/4040
Tarih
05.05.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı istedi; mahkeme zamanaşımı gerekçesiyle fazla mesai alacaklarını incelemeyi reddetti. Yargıtay, zamanaşımına uğramış dönemler için dahi ödenip ödenmediğinin araştırılması gerektiğine hükmetti.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
zamanaşımıhaklı fesihfazla mesaikıdem tazminatı tasfiyesi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İlgili Rehber Makaleleri
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi (2026)
Fazla mesai nedir, kaç saate kadar yapılabilir, ücret nasıl hesaplanır? 4857 m.41 kapsamında işçinin fazla mesai reddetm...
İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri: Hangi Alacak Ne Zaman Düşer? 2026
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve SGK alacaklarının zamanaşımı süreleri, başlangıç ta...
Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama, İspat ve Zamanaşımı (2026 Güncel Rehber)
Fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığı, ispat yükünün kimin üzerinde olduğu, zamanaşımı süresi ve 2026 rakamlarıyla ör...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İşçilik Alacakları İçin İhtarname Dilekçesi
İşveren tarafından ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin, kıdem-ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarının ödenmesi için ya...
Fazla Mesai Alacağı İhtarname Dilekçesi
Haftalık 45 saati aşan çalışmalarının karşılığını almayan işçinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi kapsamında fazl...