Üst yöneticinin mobbinginde şirketin tüzel kişi sorumluluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/890
Karar No
2025/2345
Tarih
24.02.2025
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Genel müdür tarafından uygulanan mobbingde davanın doğrudan şirkete mi yoksa genel müdüre mi yöneltileceği tartışılmıştır. Yargıtay, organın eylemlerinden tüzel kişinin doğrudan sorumlu olduğunu ve her iki tarafa birlikte dava açılabileceğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
tüzel kişi sorumluluğuorgan eylemimüteselsil sorumlulukhusumet yöneltme
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi: İşçi Hakları, Muvazaa ve Müteselsil Sorumluluk (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi, yasal sınırlar, muvazaa tespiti kriterleri, asıl...
Alt İşveren (Taşeron) İşçilerinin Hakları 2026: Muvazaa, Sorumluluk ve Korumalar
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi, muvazaa tespiti, müteselsil sorumlulu...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Alt İşveren İşçisi Eşit Haklardan Yararlanma Talep Dilekçesi
Asıl işverende çalışan taşeron (alt işveren) işçisinin, asıl işverendeki emsalleriyle eşit çalışma koşullarına ve haklar...
İşyeri Devri Sonrası Birikmiş Alacak Talep Dilekçesi
İşyerinin devredilmesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu m.6 uyarınca devreden ve devralan işverenin müteselsil sorumluluğ...