Görev yerinin sık değiştirilmesi ve mesleğe aykırı görev — mobbing
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/17806
Karar No
2023/403
Tarih
16.01.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Bir hastanede bilgisayar operatörü olarak çalışan işçinin görev yeri defalarca değiştirilmiş; sözleşme sonlanmadan hemen önce kapı görevlisi pozisyonuna atanmıştır. Yargıtay, işverenin amacının açıkça işçiyi istifaya zorlamak olduğunu saptamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
mobbinggörev yeri değişikliğiistifaya zorlamahaklı fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
Mobbinge Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız? — 2026 Hukuki Rehber
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar için adım adım hukuki rehber. Mobbing nasıl kanıtlanır, hangi d...
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz) Nedir ve Haklarınız Nelerdir? (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? Yargıtay içtihadı, isp...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi (Kıdem Tazminatlı)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamındaki haklı nedenlerle (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık koşulları, iş şar...