Sistematik dışlama, performans baskısı ve araç gereç yoksunluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/5787
Karar No
2022/6505
Tarih
25.05.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, iş ortamından bilinçli olarak dışlandığını, performans düşüklüğü kanıtlanmadan sürekli eleştirildiğini ve araç-gereçlerin esirgendiğini ileri sürdü. Yargıtay bu üç eylemin birlikte uygulanmasını sistematik psikolojik baskı olarak nitelendirdi.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sistematik baskıdışlamaaraçlardan yoksun bırakmamanevi tazminat
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....
Mobbinge Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız? — 2026 Hukuki Rehber
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar için adım adım hukuki rehber. Mobbing nasıl kanıtlanır, hangi d...
İş Kazası Sonrası İşçinin Tazminat Hakları: 2026 Güncel Rehber
İş kazası geçiren işçinin SGK geçici iş göremezlik ödeneğinden sürekli iş göremezlik gelirlerine, maddi ve manevi tazmin...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikayet Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskı, dışlama veya aşağılamaya maruz kalan işçi için Türkiye İş Kurumu, ÇSGB veya arabu...
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...