Mobbing davalarında ispat yükünün işverene yüklenmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/6640
Karar No
2024/8569
Tarih
2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Yargıtay, mobbing davalarında işçinin kesin delil sunmasının gerekmediğini, kuvvetli emareleri ortaya koymasının yeterli olduğunu belirledi. Bunun ardından ispat yükü işverene geçer.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ispat yükükuvvetli emareyaklaşık ispatmobbing
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbingi (Psikolojik Tacizi) İspat Yolları ve Tazminat Rehberi 2026
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tanımı, ispat yükümlülüğü, toplanabilecek deliller, Yargıtay içtihadı, tazminat t...
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz) Nedir ve Haklarınız Nelerdir? (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? Yargıtay içtihadı, isp...
Mobbing Nedir? İşyerinde Psikolojik Tacizin Hukuki Boyutu (2026)
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbingin) tanımı, türleri, hukuki sonuçları, ispat yükümlülüğü ve 2026 yılında başvurulab...