Kamu görevlisi tarafından uygulanan mobbingde husumet
Daire
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/12360
Karar No
2025/12498
Tarih
16.09.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Kamu kurumunda amiri tarafından psikolojik baskıya maruz kalan işçi dava açtı. Yargıtay, mobbing eylemlerinin kişisel nitelik taşısa bile görev ilişkisi çerçevesinde gerçekleştiğini vurgulayarak kararı bozdu.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
kamu görevlisi mobbinghusumetgörev ilişkisimanevi tazminat
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....
Mobbinge Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız? — 2026 Hukuki Rehber
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar için adım adım hukuki rehber. Mobbing nasıl kanıtlanır, hangi d...
İş Kazası Sonrası İşçinin Tazminat Hakları: 2026 Güncel Rehber
İş kazası geçiren işçinin SGK geçici iş göremezlik ödeneğinden sürekli iş göremezlik gelirlerine, maddi ve manevi tazmin...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...
Mobbing Nedeniyle İş Mahkemesine Dava Dilekçesi
İşyerinde psikolojik tacize (mobbinge) maruz kalan işçinin iş mahkemesine sunacağı, manevi tazminat ve kıdem tazminatı t...