İş sözleşmesi devam ederken izin ücretinin ödenmesi talebi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/4567
Karar No
2024/9012
Tarih
12.06.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, birikmiş yıllık izinlerinin ücret olarak ödenmesini talep etmiştir. Yargıtay, iş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının parasal karşılığa dönüştürülemeyeceğini ve iznin fiilen kullandırılması gerektiğini hükme bağlamıştır.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
izin hakkıparasal karşılıkfiilen kullanmasözleşme devamı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti
İlgili Rehber Makaleleri
Yıllık İzin Hakkı Rehberi
Yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullandırma kuralları ve izin ücreti alacağı....
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamınd...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süreler, Hesaplama ve 2026 Uygulaması
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkının nasıl kazanıldığı, izin sürelerinin kıdeme göre nasıl beli...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mazeret İzni Talep Dilekçesi
Evlilik, babalık, ölüm veya doğum gibi mazeret nedeniyle yasal ücretli izin hakkını kullanmak isteyen çalışan için dilek...
Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması Şikayet Dilekçesi
İşveren tarafından yasal yıllık ücretli izin hakkı kullandırılmayan işçinin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne başvurm...