Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/6366
Karar No
2024/9427
Tarih
04.06.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Uzun yıllar genel müdür olarak görev yapan davacı, kullandırılmayan yıllık izin ücretlerini talep etti. Yargıtay, üst düzey yönetici konumu göz önüne alındığında %50 hakkaniyet indirimi uygulanabileceğini kabul etti.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
hakkaniyet indirimiüst düzey yöneticiizin defteriispat yükü
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti
İşçi LehineOnama
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin arabuluculukla paraya çevrilemez
İlgili Rehber Makaleleri
Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama, İspat ve Zamanaşımı (2026 Güncel Rehber)
Fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığı, ispat yükünün kimin üzerinde olduğu, zamanaşımı süresi ve 2026 rakamlarıyla ör...
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü....
Mobbingi (Psikolojik Tacizi) İspat Yolları ve Tazminat Rehberi 2026
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tanımı, ispat yükümlülüğü, toplanabilecek deliller, Yargıtay içtihadı, tazminat t...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Sendikal Tazminat Talep Dilekçesi
Sendika üyeliği veya sendika faaliyeti nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ya da dezavantajlı muameleye maruz kalan işçin...
Fazla Mesai Alacağı İhtarnamesi
Yasal sınırı aşan veya karşılıksız bırakılan fazla mesai ücretlerinin ödenmesi için işverene gönderilecek ihtarname dile...