Hamile işçinin feshi ve ispat yükü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/11450
Karar No
2024/891
Tarih
22.01.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Hamileliği bildirildikten kısa süre sonra iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin hamilelik nedeniyle yapıldığını iddia etmiştir. Yargıtay, bu tür durumlarda ispat yükünün işverene geçtiğini ve işverenin feshin başka geçerli nedenlere dayandığını kanıtlaması gerektiğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
hamilelik nedeniyle fesihispat yüküayrımcılık yasağıgeçersiz fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat
İlgili Rehber Makaleleri
İşyerinde Ayrımcılık Yasağı ve Eşit Ücret İlkesi 2026
İşyerinde cinsiyet, engellilik, sendika üyeliği ve diğer gerekçelerle yapılan ayrımcılığın yasal sınırları, eşit ücret h...
Eşit Davranma Borcu, Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılık Tazminatı (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında işverenin eşit davranma borcu, yasak ayrımcılık nedenleri, ispat yükü kuralları ve ...
İşe İade Süreci Adım Adım
Geçersiz fesih iddiasıyla işe iade davası açma süreci, arabuluculuk şartı, dava süreleri ve tazminat hakları....
İlgili Dilekçe Örnekleri
İşe İade Talep Dilekçesi (Dava Dilekçesi)
Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde iş mahkemesine açılan işe iade davası dilekçesi....
İş Güvencesi Tazminatı Talep Dilekçesi (İşe Başlatmama)
Geçersiz fesih kararıyla işe iade edilen ancak işveren tarafından işe başlatılmayan işçinin iş güvencesi tazminatı, dört...