⚖️ İşe İade / Haksız Fesihİşçi LehineBozma

İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları

Daire

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Esas No

2022/7746

Karar No

2022/8494

Tarih

29.06.2022

Sonuç

Bozma

Karar Özeti

Haksız fesih gerekçesiyle açılan işe iade davasını kazanan davacı, işveren işe başlatmayınca tazminat ve alacak davası açmıştır. Yargılama sırasında taraflar arasında ibra sözleşmesi yapılmış; ancak davacı ödemenin yapılmadığını öne sürmüştür. Yargıtay, ibraname imzalandığı hâlde ödeme kanıtlanamıyorsa belgenin yalnızca makbuz niteliği taşıyacağını belirlemiş ve kararı bozmuştur.

✅ Sonuç

Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.

⚖️ Karar Türü

Bozma

Anahtar Kavramlar

ibra sözleşmesiişe başlatmama tazminatımakbuz niteliğiusuli kazanılmış hak

Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Benzer Kararlar

İşçi LehineBozma

Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/4307 · 11.05.2022

İşçi LehineBozma

İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/8821 · 05.10.2022

İşçi LehineOnama

Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/8415 · 19.09.2023

İşveren LehineOnama

Mezbaha işçilerinin hijyen ihlali nedeniyle geçerli fesih

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/4430 · 21.03.2023

İlgili Rehber Makaleleri

İşe İade Davası 2026: Hak Kazanma Koşulları, Süreç ve Tazminatlar

4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında işe iade davası açabilme koşulları, zorunlu arabuluculuk süreci, dava açma süre...

İş Güvencesi 2026: Kapsam, Koşullar, İşe İade Süreci ve Tazminatlar

4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında iş güvencesinden yararlanma koşulları, geçerli fesih ile haksız fesih ayrımı, i...

İş Güvencesi Kapsamı ve İşe İade Süreci 2026: Adım Adım Rehber

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden kimler yararlanır? Fesih bildiriminin geçersizliği, dava süreci, boşta...

İlgili Dilekçe Örnekleri

İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı Talep Dilekçesi

4857 sayılı İş Kanunu m.21 uyarınca işe iade kararı sonrasında işverence işe başlatılmayan çalışanın, işe başlatmama taz...

İşe İade Dava Dilekçesi — İş Mahkemesi

Haksız veya geçersiz nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade, boşta geçen süre ücreti ...