İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/8821
Karar No
2022/11231
Tarih
05.10.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi haksız fesih iddiasıyla işe iade davası kazanmış, işveren tarafından işe başlatılmamıştır. Alacakların hesabında bilirkişi, emsal işçi bulunmasına karşın asgari ücrete oranlandırma yöntemini uygulamış; bu durum Yargıtay tarafından hatalı bulunmuştur. Servis ve barınma yardımlarının boşta geçen dönemde kullanılmayacağından ücrete dahil edilemeyeceği, ancak yemek ve yakacak gibi parasal yardımların hesaba katılması gerektiği vurgulanmıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
emsal işçi ücretiboşta geçen süresosyal yardımlarücret hesabı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat
İşveren LehineOnama
Mezbaha işçilerinin hijyen ihlali nedeniyle geçerli fesih
İlgili Rehber Makaleleri
Hafta Tatili ve Ulusal Bayram/Genel Tatil Ücretleri: 2026 Güncel Rehber
Hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil çalışmalarında ücret hesabı, yasal haklar, fazla ücret talep yöntemleri ve 202...
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Rehberi
2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve en çok merak edilen sorulara yanıtlar...
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla çalışmanın tanımı, yüzde elli zamlı ücret hesabı, yıllık sınır, onay zorunluluğu ...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İş Güvencesi Tazminatı Talep Dilekçesi (İşe Başlatmama)
Geçersiz fesih kararıyla işe iade edilen ancak işveren tarafından işe başlatılmayan işçinin iş güvencesi tazminatı, dört...
Fazla Mesai Alacağı Talep Dilekçesi
Ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinin tazmini için işverene ya da iş mahkemesine sunulmak üzere hazırlanan dilekçe örneği...