Açık ofiste herkesin önünde azarlama — sistematik mobbing ve manevi tazminat
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/1856
Karar No
2024/6329
Tarih
08.04.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Satış temsilcisi, yöneticisi tarafından toplantılarda ve açık ofiste defalarca azarlanmış, performans yetersizliği ilan edilmiştir. İşçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep etmiştir. Yargıtay, tanık beyanlarıyla desteklenen sistematik aşağılama eylemlerinin mobbing oluşturduğunu, işçinin haklı fesih hakkının doğduğunu ve manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
açık ofiste azarlamasistematik mobbingmanevi tazminathaklı fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbinge Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız? — 2026 Hukuki Rehber
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar için adım adım hukuki rehber. Mobbing nasıl kanıtlanır, hangi d...
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz) Nedir ve Haklarınız Nelerdir? (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? Yargıtay içtihadı, isp...
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? Haklar, İspat ve Tazminat Rehberi 2026
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? 2026 Yargıtay kararlar...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikayet Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskı, dışlama veya aşağılamaya maruz kalan işçi için Türkiye İş Kurumu, ÇSGB veya arabu...