Cezai şart hükmünün tek taraflı düzenlenmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/2348
Karar No
2024/5893
Tarih
10.04.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İş sözleşmesinde yalnızca işçi aleyhine cezai şart öngörülmüştür. Yargıtay, cezai şartın her iki tarafa eşit biçimde uygulanması gerektiğini ve tek taraflı cezai şartın geçersiz olduğunu hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
cezai şartkarşılıklılık ilkesitek taraflı düzenlemesözleşme geçersizliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve Sınırları
İşten ayrılan çalışana uygulanan rekabet yasağı sözleşmesinin hukuki geçerliliği, sınırları ve ihlal halinde yaptırımlar...
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: İşçi Hakları ve Geçerlilik Koşulları (2026)
İşten ayrılan çalışanı rakip firmada çalışmaktan alıkoymak amacıyla düzenlenen rekabet yasağı sözleşmelerinin Türk hukuk...
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Sınırlar, Geçerlilik ve Tazminat
İşten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışmayı veya kendi işini kurmayı yasaklayan rekabet yasağı sözleşmelerinin geçer...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İşverenin Eğitim Geri Ödeme Talebine İtiraz Dilekçesi
İşveren tarafından finanse edilen eğitim sonrasında belirli süre çalışma yükümlülüğünü yerine getiremeyen veya taahhütna...
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Geçersizlik İtiraz Dilekçesi (2026)
İş sözleşmesine eklenen rekabet yasağı hükmünün 4857 sayılı Kanun ve Borçlar Kanunu çerçevesindeki geçerlilik koşulların...