Ücretsiz izin süresinin yıllık izin hesabına etkisi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/8901
Karar No
2024/456
Tarih
15.01.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, ücretsiz izinde geçirdiği sürelerin yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğini ileri sürmüştür. Yargıtay, ücretsiz izin sürelerinin çalışılmış süre olarak kabul edilemeyeceğini ve yıllık izin hak edişinden düşülmesi gerektiğini belirtmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
ücretsiz izinyıllık izin hesabıçalışılmış sürehak ediş dönemi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti
İlgili Rehber Makaleleri
Çalışırken Eğitim: Eğitim İzni ve Ücretsiz İzin Hakları (2026)
Çalışanların lisans, yüksek lisans veya mesleki eğitim sürecinde kullanabileceği izin hakları, işverenin eğitime katkı y...
Doğum İzni ve Analık Hakları 2026 – Kapsamlı Rehber
Hamilelik ve doğum sürecinde işçi hakları: analık izni, ücretsiz izin, emzirme izni, SGK analık ödeneği, işten çıkarılma...
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma Hakları 2026: Ücret, SGK ve İzin Hesabı
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kısmi süreli çalışanların ücret, kıdem tazminatı, yıllık izin ve SGK haklarına ilişkin ...