Prim alacağında ispat yükü ve yazılı belge zorunluluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/1236
Karar No
2024/3458
Tarih
28.02.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, sözlü olarak prim vaadinde bulunulduğunu ancak ödenmediğini ileri sürmüştür. Yargıtay, prim alacağının yazılı sözleşme veya işyeri uygulamasıyla kanıtlanması gerektiğini, salt tanık beyanının yeterli olmadığını belirterek talebi reddetmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
prim alacağıispat yüküyazılı belgeişyeri uygulaması
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İlgili Rehber Makaleleri
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü....
Mobbingi (Psikolojik Tacizi) İspat Yolları ve Tazminat Rehberi 2026
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tanımı, ispat yükümlülüğü, toplanabilecek deliller, Yargıtay içtihadı, tazminat t...
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz) Nedir ve Haklarınız Nelerdir? (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? Yargıtay içtihadı, isp...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Yıllık Prim / Bonus Alacağı Talep Dilekçesi
Hak kazanıldığı halde ödenmeyen yıllık prim veya bonus alacağının işverenden talep edilmesine yönelik dilekçe örneği....
İkramiye Alacağı Talep Dilekçesi
İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında düzenli yapıldığı öngörülen ikramiyenin ödenmemesi durumunda işverene yönelik...