İş sözleşmesinin türünün belirlenmesinde fiili durum ilkesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/9012
Karar No
2024/2567
Tarih
19.02.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Sözleşme belirli süreli olarak düzenlenmiş ancak işçi süre bitiminden sonra da çalışmaya devam etmiştir. Yargıtay, sözleşme türünün belirlenmesinde yazılı metinden çok fiili uygulamanın esas alınacağını ve belirsiz süreli sözleşme haklarının uygulanması gerektiğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
fiili durum ilkesisözleşme türübelirsiz süreli sözleşmesüre bitimi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
Belirsiz Süreli ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Farklar, Riskler ve 2026 Uygulaması
Belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmelerinin farkları, belirli süreli sözleşme yapmanın koşulları, zincirleme sö...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Koşullar, Riskler ve 2026 Uygulaması
Belirli süreli iş sözleşmesinin ne zaman yapılabileceği, zincirleme sözleşme yasağı, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşüm ...
Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Farklar, Haklar ve Riskler (2026)
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar, zincirleme sözleşme yasağı, eşit işlem ilkes...