İşverenin mobbing şikayetini soruşturmama yükümlülüğü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/9013
Karar No
2024/1568
Tarih
05.02.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, iş arkadaşı tarafından mobbinge maruz kaldığını bildirmiş ancak işveren herhangi bir soruşturma başlatmamıştır. Yargıtay, işverenin gözetme borcunun şikayetleri etkin biçimde soruşturma yükümlülüğünü de kapsadığını ve soruşturma yapılmamasının işverenin sorumluluğunu doğurduğunu hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
işverenin gözetme borcusoruşturma yükümlülüğümobbing şikayetiişveren sorumluluğu
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Alt İşveren (Taşeron) Hukuku Rehberi
Alt işveren ilişkisinin hukuki çerçevesi, muvazaa denetimi, asıl işveren sorumluluğu ve Yargıtay kararları....
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren-asıl işveren ilişkisinin yasal sınırları, çalışanların hakla...
İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? 2026 Kapsamlı Rehber
İş kazası geçiren çalışanın başvurması gereken adımlar, SGK geçici iş göremezlik ödeneği, kalıcı iş göremezlik aylığı ve...