İşverenin fesih bildiriminde neden göstermemesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/8930
Karar No
2024/13201
Tarih
14.09.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini yazılı bildirimle feshetmiş ancak fesih gerekçesini açıklamamıştır. Yargıtay, fesih nedeninin yazılı olarak bildirilmemesinin tek başına feshi geçersiz kıldığını yinelemiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
yazılı fesih bildirimifesih gerekçesişekil şartıiş güvencesi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat
İlgili Rehber Makaleleri
İşe İade Süreci Adım Adım
Geçersiz fesih iddiasıyla işe iade davası açma süreci, arabuluculuk şartı, dava süreleri ve tazminat hakları....
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Riskler, Sınırlamalar ve 2026 Yargıtay İçtihadı
Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik koşulları, zincirleme sözleşme yasağı, erken fesih tazminatı ve 2026 Yargıtay...
İşyeri Disiplin Ceza Hukuku ve İşverenin Fesih Hakları 2026
Disiplin cezaları, ihraç nedenleri, uyarı-savunma zorunluluğu ve işverenin haklı ya da geçerli nedenle fesih süreçleri. ...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İş Kazası Sonrası İşten Çıkarılmaya İtiraz Dilekçesi
İş kazası geçiren ve iyileşme sürecinde ya da kısa süre sonra iş sözleşmesi feshedilen çalışanın işverene yönelik itiraz...
Haksız Feshe İtiraz ve İşe İade Talep Dilekçesi (İşverene)
İş sözleşmesi geçerli sebep gösterilmeksizin feshedilen işçinin işverene yazılı olarak itiraz ettiği ve işe iadesi ile t...