⚖️ İşe İade / Haksız Fesihİşçi LehineBozma

İşe iade kararı kesinleşmeden yapılan fesih bildirimi

Daire

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Esas No

2022/873

Karar No

2023/424

Tarih

10.05.2023

Sonuç

Bozma

Karar Özeti

Davacı işçi işe iade kararı kesinleştikten sonra işverene başvurmuş; işveren ise kararın kesinleşmesinden önce ihbar süresi vererek sözleşmeyi feshettiğini ileri sürmüştür. Hukuk Genel Kurulu, kesinleşmiş işe iade kararı tebliğ edilmeden önce gerçekleştirilen fesih bildiriminin geçersiz sayılamayacağını tartışmıştır. Karar, işe iade kararının kesinleşme tarihi ile işçinin başvuru süresinin hesaplanması bakımından emsal oluşturmaktadır.

✅ Sonuç

Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.

⚖️ Karar Türü

Bozma

Anahtar Kavramlar

işe iade kararının kesinleşmesibaşvuru süresifesih bildirimitebligat

Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Benzer Kararlar

İşçi LehineBozma

Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/4307 · 11.05.2022

İşçi LehineBozma

İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/7746 · 29.06.2022

İşçi LehineBozma

İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/8821 · 05.10.2022

İşçi LehineOnama

Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/8415 · 19.09.2023

İlgili Rehber Makaleleri

İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Rehberi 2026

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ihbar süresi hesabı, ihbar tazminatı hak kazanma koşulları, ihbar öneli yerine ödeme, 2...

İhbar Süreleri: İşçi ve İşveren Hakları, Tazminat Hesabı (2026)

4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim süreleri, ihbar tazminatının nasıl hesaplandığı, peşin ödeme seçeneği, kötü...

İhbar Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve 2026 Hesaplama Rehberi

4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar tazminatının ne zaman doğduğu, kıdeme göre ihbar önel süreleri, ödeme hesapl...

İlgili Dilekçe Örnekleri

İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi

İşveren tarafından ihbar sürelerine uyulmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin ihbar tazminatını talep etmek amacıyla...

İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih Bildirimi

İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24 kapsamındaki haklı nedenlerden birine dayanarak iş sözleşmesini derhal feshettiğini b...