Cinsel taciz şikayetini dikkate almayan işverenin tazminat sorumluluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/8283
Karar No
2023/2877
Tarih
2023
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Kadın işçi, müdürü tarafından cinsel tacize maruz kaldı, üst yönetime şikayette bulundu ama şikayet dikkate alınmadı. Yargıtay, şikayetin görmezden gelinmesinin tek başına mobbing oluşturduğunu kabul etti.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
cinsel taciz şikayetiişverenin gözetme borcumanevi tazminat
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....
Mobbinge Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız? — 2026 Hukuki Rehber
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar için adım adım hukuki rehber. Mobbing nasıl kanıtlanır, hangi d...
İş Kazası Sonrası İşçinin Tazminat Hakları: 2026 Güncel Rehber
İş kazası geçiren işçinin SGK geçici iş göremezlik ödeneğinden sürekli iş göremezlik gelirlerine, maddi ve manevi tazmin...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...
Mobbing Nedeniyle İş Mahkemesine Dava Dilekçesi
İşyerinde psikolojik tacize (mobbinge) maruz kalan işçinin iş mahkemesine sunacağı, manevi tazminat ve kıdem tazminatı t...