Deneme süresinde fesih ve kıdem tazminatı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/8901
Karar No
2023/1890
Tarih
09.02.2023
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşveren, iki aylık deneme süresi içinde sözleşmeyi bildirim süresiz feshetmiştir. Yargıtay, deneme süresi içindeki feshin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirmediğini ancak deneme süresinin açıkça sözleşmede belirtilmesi gerektiğini vurgulamıştır.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
deneme süresibildirim süresiz fesihkıdem tazminatıİş Kanunu m.15
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
Deneme Süresi: Hak ve Yükümlülükler, İşsizlik Sigortası ve 2026 Güncel Bilgiler
4857 sayılı İş Kanunu m.15 kapsamında deneme süresi, tarafların fesih hakları, kıdem ve ihbar tazminatı durumu, SGK ve i...
Deneme Süresi: Hukuki Çerçeve, İşçi ve İşveren Hakları 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında deneme süresi uygulaması, azami süreler, toplu iş sözleşmesiyle uzatma imkânı, deneme s...
İş Sözleşmesinde Deneme Süresi: Haklar, Sınırlar ve Tuzaklar (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.15 uyarınca deneme süresinin yasal çerçevesi, azami uzunluğu, her iki tarafın hakları ile ayrımc...