İhbar önelinin bölünerek kullandırılması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/7891
Karar No
2023/13456
Tarih
15.10.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşveren, sekiz haftalık ihbar süresini dörder haftalık iki parçaya bölerek uygulamıştır. Yargıtay, ihbar önelinin bölünemez bir bütün olduğunu ve parçalı kullandırmanın ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğuracağını belirlemiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ihbar önelibölünmezlik ilkesiihbar tazminatıihbar süresi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İlgili Rehber Makaleleri
İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ihbar süresi hesabı, ihbar tazminatı hak kazanma koşulları, ihbar öneli yerine ödeme, 2...
İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı süreleri, hesaplama yöntemi ve önemli Yargıtay kararları. Haklı nedenle fesheden ihbar alabilir mi?...
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: Hesaplama Rehberi (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar süresi tablosu, tazminat hesaplama yöntemi, giydirilmiş ücret dahil adım adı...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi
İş sözleşmesi ihbar süresi beklenmeksizin feshedilen işçinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca ihbar tazmi...
İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi
İşveren tarafından ihbar sürelerine uyulmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin ihbar tazminatını talep etmek amacıyla...