Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/576
Karar No
2023/1265
Tarih
24.01.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, işverenin psikolojik taciz uyguladığını ileri sürerek iş sözleşmesini kendisi feshetti ve ardından hem kıdem hem de ihbar tazminatı talep etti. Yargıtay, feshi gerçekleştiren tarafın — haklı bile olsa — ihbar tazminatı talep edemeyeceğini vurgulayarak ilk derece kararını bozdu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ihbar tazminatıhaklı fesihfeshi gerçekleştiren taraf
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İşveren LehineBozma
Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edememesi
İlgili Rehber Makaleleri
Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Arasındaki Fark: İşveren Rehberi 2026
İşveren açısından geçerli neden ile haklı neden ayrımı, ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülükleri, ispat yükü ve Yargıtay'...
İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 4857 m.25 Koşulları, İspat Yükü ve Tazminat 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği hâller, ...
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakları ve İşçinin Savunma Stratejileri 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.25 kapsamında işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, ispat yükü, ihbar tazminatı düşmesi ve...