Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/326
Karar No
2023/1190
Tarih
23.01.2023
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
Bir temizlik şirketinde yıllarca çalışan işçi, hem belediye hem de alt işveren şirkete karşı kıdem tazminatı davası açtı. Mahkeme, dokuz yılı aşkın hizmet süresini esas alarak kıdem tazminatını hesapladı. Yargıtay kararı düzelterek onadı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
kıdem tazminatıasıl işverenalt işverenmüşterek sorumluluk
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İşveren LehineBozma
Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edememesi
İlgili Rehber Makaleleri
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve İşçi Hakları (2026)
Alt işveren (taşeron) sisteminin yasal çerçevesi, muvazaa kavramı, işçinin asıl işverenle müşterek sorumluluğu ve 2026 y...
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu 2026
Taşeron işçilerin hukuki statüsü, asıl işverenin müşterek sorumluluğu, hizmet alım sözleşmesinin sona ermesinde işçi hak...
Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisi: Taşeron Çalışanlarının Hakları 2026
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisinin tanımı, muvazaa yasağı,...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanı Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi
Asıl işverenin alt işvereni değiştirmesi veya taşeronluk sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ça...
Alt İşveren (Taşeron) İşçisi Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi
Alt işveren (taşeron) çalışanının kıdem tazminatını hem alt işverenden hem de asıl işverenden talep ettiği dilekçe örneğ...