Fazla mesaide beş yıllık zamanaşımı süresi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/7890
Karar No
2023/1098
Tarih
30.01.2023
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
İşçi, on yılı aşkın çalışma süresinin tamamı için fazla mesai alacağı talep etmiştir. Yargıtay, fazla çalışma ücretinin beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve dava tarihinden geriye doğru beş yılı aşan taleplerin reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
zamanaşımıbeş yıllık sürefazla çalışma ücretidava tarihi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İlgili Rehber Makaleleri
Fazla Mesai Hesaplama, Sınırlar ve Yargıtay Kararları 2026
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmanın hesaplanması, yıllık 270 saatlik sınır, takdiri indirim ve önemli Yargıtay karar...
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi (2026)
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmanın nasıl hesaplandığı, işçinin onay hakkı, serbest zaman seçeneği ve yıllık 270 saa...
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi (2026)
Fazla mesai nedir, kaç saate kadar yapılabilir, ücret nasıl hesaplanır? 4857 m.41 kapsamında işçinin fazla mesai reddetm...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Fazla Mesai Ücret Alacağı İhtarnamesi
Ödenmemiş fazla mesai alacaklarının tahsili için işverene gönderilecek noter ihtarnamesi. 4857 m.41 kapsamında fazla çal...
Fazla Mesai Alacağı Ödeme Talep Dilekçesi
Ödenmemiş fazla mesai alacağını işverenden yazılı olarak talep etmek isteyen çalışanlar için hazırlanmış dilekçe. 4857 m...