Rakip şirkette çalışma — rekabet yasağı cezai şart
Daire
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No
2020/11-670
Karar No
2022/1544
Tarih
17.11.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Satış müdürü, 2 yıllık rekabet yasağına rağmen rakip firmada çalışmaya başladı. HGK, TBK m.444 kapsamında rekabet yasağının geçerli olduğunu ve cezai şartın ödenmesi gerektiğini hükme bağladı.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
rekabet yasağıcezai şartTBK m.444rakip şirkette çalışma
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve Sınırları
İşten ayrılan çalışana uygulanan rekabet yasağı sözleşmesinin hukuki geçerliliği, sınırları ve ihlal halinde yaptırımlar...
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Geçerlilik Koşulları ve Sınırları 2026
6098 sayılı TBK m.444-447 kapsamında iş sözleşmesine eklenen rekabet yasağı kayıtlarının geçerlilik koşulları, süre ve c...
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Koşulları, Sınırları ve Cezai Şart (2026)
İşçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenle rekabetten kaçınmasını zorunlu kılan rekabet yasağı sözleşmesinin ge...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Rekabet Yasağı Sözleşmesine İtiraz Dilekçesi
İşten ayrılırken aşırı geniş kapsamlı veya haksız rekabet yasağı sözleşmesiyle karşılaşan işçinin Türk Borçlar Kanunu m....
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçersizliği İtiraz Dilekçesi
İşten ayrılan işçiye uygulanan rekabet yasağı hükmünün geçersizliğini ve aşırı sınırlayıcı niteliğini ileri süren dilekç...