Giydirilmiş ücret hesabında sosyal yardımların dahil edilmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/8821
Karar No
2022/11231
Tarih
05.10.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşe iade kararı olmasına karşın işe başlatılmayan işçi için giydirilmiş ücret hesabında yemek, yol ve barınma gibi sosyal yardımların asgari ücrete oranlanması yerine işverenin kendi çizelgesine göre hesaplanması gerektiği anlaşıldı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
giydirilmiş ücretsosyal yardımücret hesabıyemek yardımı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İlgili Rehber Makaleleri
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Rehberi
2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve en çok merak edilen sorulara yanıtlar...
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Adım Adım Kılavuz
2026 yılında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücret hesabı, tavan tutarı (53.919,68 TL) ve faiz uygu...
İhbar Tazminatı 2026: Bildirim Süreleri, Hesaplama ve Sık Yapılan Hatalar
4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar tazminatına hak kazanma koşulları, kıdeme göre ihbar süreleri, giydirilmiş ücr...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Yıllık İzin Ücreti Ödeme Talep İhtarnamesi
İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücrete dönüştürülmesini talep eden ihtarname ö...
Kıdem Tazminatı Hesabına İtiraz Dilekçesi
İşverence yapılan kıdem tazminatı hesabının hatalı veya eksik olduğunu düşünen işçinin, doğru hesaplama yapılması talebi...