Sosyal medya paylaşımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/7845
Karar No
2021/14230
Tarih
18.10.2021
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, sosyal medyada işvereni hedef alan olumsuz paylaşımlar yapmış ve iş sözleşmesi bu gerekçeyle feshedilmiştir. Yargıtay, paylaşımların hakaret içermediğini ve eleştiri hakkı kapsamında kaldığını belirleyerek feshin geçersizliğine hükmetmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sosyal medya paylaşımıifade özgürlüğügeçersiz fesiheleştiri hakkı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat
İlgili Rehber Makaleleri
İşe İade Süreci Adım Adım
Geçersiz fesih iddiasıyla işe iade davası açma süreci, arabuluculuk şartı, dava süreleri ve tazminat hakları....
İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartlar, Süreç ve Sonuçlar (2026)
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçersiz feshe karşı açabileceği işe iade davasının koşulları, arabuluculuk zorunlul...
İş Güvencesi ve İşe İade Davası: Hak, Süreç ve 2026 Tazminat Hesabı
4857 m.18-21 kapsamında iş güvencesi kapsamı, geçersiz feshin sonuçları, işe iade davası açma süreci ve 2026 güncel tazm...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İşe İade Talep Dilekçesi (Dava Dilekçesi)
Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde iş mahkemesine açılan işe iade davası dilekçesi....
İş Güvencesi Tazminatı Talep Dilekçesi (İşe Başlatmama)
Geçersiz fesih kararıyla işe iade edilen ancak işveren tarafından işe başlatılmayan işçinin iş güvencesi tazminatı, dört...