💰 Kıdem & İhbar Tazminatıİşçi LehineBozma

Uzun süreli hastalık izninden dönen işçinin kıdem tazminatı hakkı — sağlık gerekçeli fesih

Daire

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Esas No

2026/6543

Karar No

2026/8617

Tarih

24.03.2026

Sonuç

Bozma

Karar Özeti

İşçi, 8 aylık sağlık raporlu izin süresinin ardından işe dönmek istemiş; işveren sürenin bildirim süresini 6 hafta aştığını gerekçe göstererek İş Kanunu m.25/I-b uyarınca sözleşmeyi haklı nedenle feshetmiştir. Yargıtay, hastalık izninin işçinin kusuru dışında gerçekleşen bir durum olduğunu, işverenin fesih öncesinde işçiyi uyarma ve muayene yükümlülüğü bulunduğunu vurgulamıştır. Uyarısız ve muayenesiz yapılan feshin haksız fesih niteliği taşıdığı belirlenerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerektiği karara bağlanmıştır.

✅ Sonuç

Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.

⚖️ Karar Türü

Bozma

Anahtar Kavramlar

hastalık iznisağlık gerekçeli fesihuyarı yükümlülüğükıdem tazminatı hakkı

Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Uzun süreli hastalık izninden dönen işçinin kıdem tazminatı hakkı — sağlık gerekçeli fesih

Karar Özeti

Anahtar Kavramlar

Benzer Kararlar

İlgili Rehber Makaleleri

İlgili Dilekçe Örnekleri