On sekiz yaş altı işçilerin yıllık izin süresi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/2890
Karar No
2025/5432
Tarih
28.04.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
On yedi yaşındaki çırak, yıllık izin süresinin on dört gün olarak uygulandığını ileri sürmüştür. Yargıtay, on sekiz yaşından küçük işçilere en az yirmi gün yıllık izin verilmesi gerektiğini ve bu sürenin azaltılamayacağını karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
genç işçiyıllık izin süresion sekiz yaş altıİş Kanunu m.53
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti
İlgili Rehber Makaleleri
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamınd...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: 2026 Kapsamlı Rehber
Yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanma koşulları, kullanım şekli ve izin ücretinin hesabı. 4857 sayılı İş Kanunu m.53...
Yıllık Ücretli İzin Hakları: 2026 Kapsamlı Rehber
Türkiye'de yıllık ücretli iznin hak kazanma koşulları, gün sayıları, kullanım zamanı ve ödeme esasları nedir? 4857 sayıl...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep Dilekçesi
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkını kullanmak için işverene sunduğu resmi talep dilekçesi. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-...
Yıllık Ücretli İzin Talep Dilekçesi
4857 sayılı İş Kanunu m.53 kapsamında çalışanın işverene yıllık ücretli izin kullanmak için yazılı talepte bulunmasına y...